A Semiotic Analysis on the Covers of Books Published on Human Resources Management

Öz

Books are one of the written elements that are extremely important in the transfer of knowledge. Book covers, can be specified as a visual starting point for a book that affects the first impressions of the reader. The field of human resources management, on the other hand, can be expressed as a branch of science or discipline in which employee-employer relations are analyzed, analyzed and tried to be developed in depth, especially at the organizational level. Of course, various contributions are made in the academic field to the field of HRM. Some of these contributions state to the production of knowledge in a technical sense. Others are related to the intellectual background of the field. Unlike the aforementionet studies, in this study, 12 book covers on human resources management, selected by typical case sampling from the universe of all the books on human resources management sold in Turkey, were tried to be analyzed by making use of semiotic analysis, which is a qualitative research method. Thus, it is aimed to examine the relationship between the books written in the field of human resources management and the content of the books and the field. For analysis, a model arranged according to Roland Barthes' concepts of form-content, denotation-connotation was used. The findings obtained as a result of the analysis were shared and the evaluations related to the analysis were included in the conclusion title.

Anahtar Kelimeler

• Roland Barthes
• Ferdinand de Saussure
• Semantics
• Denotation
• Connotation
• HRM
• Book Covers

İnsan Kaynakları Yönetimi Alanında Yayımlanan Kitapların Kapaklarına Yönelik Göstergebilimsel Bir Analiz

Öz

Kitaplar, bilgi birikiminin aktarımında son derece önemli olan yazılı unsurlardan biridir. Kitap kapakları ise bir kitaba ilişkin, okuyucunun ilk izlenimlerini etkileyen görsel anlamda bir başlangıç noktası olarak belirtilebilir. İnsan kaynakları yönetimi alanı ise özellikle örgütsel düzeyde işçi-işveren ilişkilerinin derinlemesine çözümlendiği, analiz edildiği ve geliştirilmeye çalışıldığı bir bilim dalı yahut disiplin olarak ifade edilebilir. Alana elbette akademik alanda çeşitli katkılar sunulmaktadır. Bu katkılardan bazıları teknik anlamda bilgi üretimini ifade etmektedir. Bazıları ise alanın düşünsel arka planına ilişkindir. Söz konusu çalışmalardan farklı olarak, bu çalışma ile Türkiye’de satılan, insan kaynakları yönetimine dair tüm kitaplar evreninden, en çok rağbet görenlerden, tipik durum örneklemesi ile seçilen insan kaynakları yönetimine dair 12 adet kitap kapağı, nitel bir araştırma yöntemi olan göstergebilimsel çözümlemeden yararlanılarak analiz edilmeye çalışılmıştır. Böylece insan kaynakları yönetimi alanında yazılan kitaplar ile kitapların ve alanın içeriği arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Analiz için Roland Barthes’in biçim-içerik, düzanlam-yananlam kavramlarına göre düzenlenmiş bir model kullanılmıştır. Analiz sonucu elde edilen bulgular paylaşılmış ve analize ilişkin değerlendirmelere sonuç başlığında yer verilmiştir.

Anahtar Kelimeler

• kitap kapakları
• Roland Barthes
• Ferdinand de Saussure
• Anlambilim
• Düzanlam
• Yananlam
• İKY

Kaynakça

1. Açıkalın, A. (2016). Çağdaş Örgütlerde İnsan Kaynağının Personel Yönetimi, Ankara: Pegem Akademi Yayınları.
2. Aslan, Ö. (2019). Bir İnsan Kaynakları Masalı. Ankara: Elma Yayınevi.
3. Balaban Salı J. (2012). İletişim Araştırmalarında Nitel Yöntemler. S. Seven ve N. B. İspir (Ed.). İletişim Araştırmaları içinde (s. 122-143). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
4. Barthes, R. (1979). Göstergebilim İlkeleri. B. Vardar ve M. Rifat (Çev.). Ankara: Kültür Bakanlığı Yayınları.
5. Barthes, R. (1999). Göstergebilimsel Serüven. M. Rifat ve S. Rifat (Çev.). İstanbul: Kaf Yayınları.
6. Berger, A. A. (1996). Kitle İletişimde Çözümleme Yöntemleri. M. Barkan (Çev.) Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
7. Bingöl, D. (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayınları.
8. Bircan, U. (2015). Roland Barthes ve Göstergebilim. Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, 13(26), 17-41.

9. Can, H., Kavuncubaşı, Ş. ve Yıldırım: (2016). Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Siyasal Kitabevi.
10. Çetin, C., Dinç, E. Elmalı ve Arslan M. L. (2019). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayınları.
11. Decenzo, D. A., Robbins P. ve Verhulst: L. (2017). Fundamentals Of Human Resource Management. C. Çetin ve M. L. Arslan (Çev.). Ankara: Nobel Yayınları.
12. Dündar Öztürk, G. (2018). Halka İlişkiler Alanında Yayımlanan Akademik Kitapların Kapaklarına Yönelik Göstergebilimsel Analiz. (Yüksek Lisans Tezi). Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
13. Erkman-Akerson, F. (2005). Göstergebilime Giriş. İstanbul: Multilingual Yayınları.
14. Ertek, M. Y. (2021). İnsan Kaynakları Yönetimi Felsefesinde İnsan: Birey – Fert Farklılaşması. (Yüksek Lisans Tezi). Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
15. Fındıkçı, İ. (2012). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Alfa Yayınları.
16. Fiske, J. (2003). İletişim Çalışmalarına Giriş. S. İrvan (Çev.). Ankara: Bilim ve Sanat Yayınları.
17. Floch, J. M. (1985). Mais Qu’est Donc Que La Sèmiotique? Le Français Dans Le Monde, 197, 44-47. Paris: Hachette.
18. Gerçik, İ. Z. (2017). Bir Yönetim Modeli Mimar Sinan İnsan Kıymetleri ve Proje Yönetimi, İstanbul: Küre Yayınları.
19. Güneş, A. (2012). Çağdaş Bir Çözümleme Yöntemi: Göstergebilim. Humanites Sciences Dergisi, 7(2), 31-43.
20. Kaptan, S. Güvendi (2017). İletinin Görsel Tasarımlara Dönüştürülmesinde Göstergebilimsel Düşünme Süreçleri ve CSO İçin Afiş Uygulamaları. (Sanatta Yeterlilik Tezi). Hacettepe Üniversitesi Güzel Sanatlar Enstitüsü, Ankara.
21. Kocabacak A. ve Tosun, Habibe (2019). Dünyaca Ünlü İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları. Konya: Eğitim Yayınevi.
22. Kozak Akoğlan M. (2019). Otel İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örnek Olaylar. Ankara: Detay Yayıncılık.
23. Mutlu, E. (2004). İletişim Sözlüğü. Ankara: Bilim ve Sanat Yayınları.
24. Okakın, N. ve Şakar, M. (2015). İnsan Kaynakları Yöneticisinin El Kitabı. İstanbul: Beta Yayınları.
25. Öge, H. S. (2017). İnsan Kaynakları Yönetimi. Konya: Eğitim Yayınevi.
26. Özçelik, A. O., Sadullah, Ö. ve Uyarlıgil C. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayınları.
27. Özmutlu, A. (2009). Grafik Tasarım Atölye Derslerinde Afiş Konusunun Uygulama ve Çözümleme Süreçlerinde Göstergebilimsel Çözümleme Yönteminin Kullanımı. (Yüksek Lisans Tezi). Ondokuz Mayıs Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Samsun.
28. Parsa, A. F. (2007). İmgenin Gücü ve Görsel Kültürün Yükselişi, Fotoğrafya Sanal Fotoğraf Dergisi, 19.
29. Parsa, A. F. ve Olgundeniz S. (2014). İletişimde Göstergebilim ve Anlamlandırma Sürecini Örneklerle Değerlendirme. A. Güneş (Ed.). İletişim Araştırmalarında Göstergebilim Yazınsaldan Görsele Anlam Arayışı içinde (s. 89-109). Konya: Literatürk Academia Yayınları.
30. Rifat, M. (2008). XX. Yüzyılda Dilbilim ve Göstergebilim Kuramları 1. Tarihçe ve Eleştirel Düşünceler. İstanbul: Yapı Kredi Kültür Sanat Yayınları.
31. Rifat, M. (2009). Göstergebilimin ABC’si. İstanbul: Say Yayınları.
32. Sabuncuoğlu, Z. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi. Bursa: Aktüel 16 Yayınları.
33. Saussure F. D. (1998). Genel Dilbilim Dersleri. B. Vardar (Çev.). İstanbul: Multilingual.
34. Sezer, N. ve Sert, N. Yılmaz (2014). TV Kamu Spotu Reklamlarının Medya Okuryazarlığı Çerçevesinde Kullanılması: “Çocuk ve Medya Hareketi” TV Kamu Spotu Reklamının Göstergebilimsel Çözümlemesi. A. Güneş (Ed.). İletişim araştırmalarında Göstergebilim Yazınsaldan Görsele Anlam Arayışı içinde (s. 11-47). Konya: Literatürk Academia Yayınları.
35. Sığırcı, İ. (2016). Göstergebilim Uygulamaları Metinleri, Görselleri ve Olayları Okuma. Ankara: Seçkin Yayınları.
36. TDK, (Türk Dil Kurumu Güncel Türkçe Sözlüğü). sozluk.gov.tr, (18.12.2021).
37. Tortop, N., Aykaç, B., Yayman, H. ve Özer, M. A. (2017). İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Nobel Yayınları.
38. Tosyalı, T. (2014). Reklam: Göstergebilimsel Çözümleme ve Markalaşma. (Yüksek Lisans Tezi). Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
39. Tuna, M. (2012). Sosyolojinin Ortaya Çıkış Koşulları. M. Tuna (Ed.) Sosyolojiye Giriş Sosyolojinin Temel Tartışmaları içinde (s. 10-18). Ankara: Detay Yayıncılık.
40. Yengin, H. (1996). Medyanın Dili İletişime Kuramsal Bir Yaklaşım: Popüler Kültür Türlerinin Çözümlenmesi. İstanbul: Der Yayınları.