A Qualitative Research on the Meaning, Antecedents and Consequences of Happiness at Work of Academicians

Öz

In this study, it has been tried to reveal the meaning of happiness at work for employees, what factors make employees happy at work, and the individual and organizational consequences of their happiness at work. For this purpose, a qualitative research was conducted on a sample of academicians working at a state university, the data obtained through individual interviews were tabulated and interpreted by content analysis method. According to the findings of the research; for academics, it has been seen that happiness means peace, the level of fulfillment of expectations and feeling good. Moreover, it has been observed that, factors such as good relations at work, fair treatment, value/appreciation, success and communication are expressed the antecedents of workplace happiness; factors such as the desire for improvement, success, prosocial behavior, and general life happiness are expressed as the consequences of workplace happiness.

Anahtar Kelimeler

• Happiness
• Happiness at Work
• Academicians
• Content Analysis.

Akademisyenlerde İş Yerinde Mutluluğun Anlamı, Öncülleri ve Sonuçlarının Belirlenmesine Yönelik Nitel Bir Araştırma

Öz

Bu çalışmada, çalışanlar için iş yerinde mutluluğun ne anlama geldiği, çalışanların iş yerinde mutlu olmalarını sağlayan faktörlerin neler olduğu, iş yerindeki mutluluklarının bireysel ve örgütsel sonuçları ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu amaçla, bir devlet üniversitesinde çalışan akademisyenlerden oluşan örneklem üzerinde nitel bir araştırma yapılmış, bireysel görüşmeler sonucu elde edilen veriler içerik analizi yöntemi ile tablolaştırılmış ve yorumlanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre; katılımcı akademisyenler için mutluluğun huzur, beklentilerin karşılanma düzeyi ve iyi hissetmek anlamına geldiği görülmüştür. Ayrıca, iş yerinde iyi ilişkiler, adil muamele, değer/takdir görme, başarı ve iletişim gibi faktörlerin iş yeri mutluluğunun öncülleri; gelişme arzusu, başarı, prososyal davranış, genel hayat mutluluğu gibi faktörlerin ise iş yeri mutluluğunun sonuçları olarak ifade edildiği görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

• Mutluluk
• İş Yeri Mutluluğu
• Akademisyenler
• İçerik Analizi.

Kaynakça

1. Abraham, S. (2015). Factors Influencing Workplace Happiness Among Employees in Software Companies in Bangalore. International Journal of Research in Applied Management Science & Technology II (I).
2. Alparslan, A. M., Kahraman, M. ve Cantürk, N. (2016). Araştırma Görevlilerinin İşyerinde Mutluluk ve Mutsuzluk Nedenleri: Bir Alan Çalışması, 15. Ulusal İşletmecilik Kongresi Bildiriler Kitapçığı, 65-75.
3. Aristoteles (2017). Nikomakhos’a Etik, Çev: Furkan Akderin, Say Yayınları, İstanbul.
4. Atkinson, C. ve Hall, L. (2011). Flexible Working and Happiness in the NHS. Employee Relations.
5. Ay, F. A. (2022). İstismarcı Yönetim, Örgütsel Mutluluk ve İş Performansı Arasındaki İlişki, İşletme Bilimi Dergisi, 10 (2), 215-245.
6. Aziz, R., Mustaffa, S., Samah, N. A. ve Yusof, R. (2014). Personality and Happiness among Academicians in Malaysia, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 116, 4209-4212.
7. Bane, M. ve Desai, P. (2015). An Empirical Study on Relationship of Various Factors with Workplace Happiness, Reflections-Journal of Management, 3, 1-11.
8. Bannink, F. (2017). Bireyler ve Toplumlarda İyi Oluşu Geliştirmek İçin 201 Pozitif Psikoloji Uygulaması, Üsküdar Üniversitesi Yayınları, 1. Baskı, İstanbul.

9. Begum, S., Jabeen, S. ve Awan, A. B. (2014). Happiness: A Psycho-Philosophical Appraisal, The Dialogue, 9 (3), 314.
10. Bellin, Z. J. (2015). The Meaning Connection Between Mindfulness and Happiness, The Journal of Humanistic Counseling, 54 (3), 221-235.
11. Boehm, J. K. ve Lyubomirsky, S. (2008). Does Happiness Promote Career Success?. Journal of Career Assessment,16 (1), 101-116.
12. Briner, R. B. (2000). Relationships Between Work Environments, Psychological Environments and Psychological Well-Being, Occupational Medicine, 50 (5), 299-303.
13. Bruni, L. (2010). The Happiness of Sociality. Economics and Eudaimonia: A Necessary Encounter, Rationality and Society, 22 (4), 383-406.
14. Bulut, A. (2015). Ortaöğretim Öğretmenlerinin Örgütsel Mutluluk Algılarının İncelenmesi: Bir Norm Çalışması. (Yayımlanmış Doktora Tezi). Gaziantep Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Gaziantep.
15. Büyüköztürk, Ş., Çakmak, E. K., Akgün, Ö. E., Karadeniz, Ş., ve Demirel, F. (2010). Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Pegem Akademi, Ankara.
16. Chaiprasit, K. ve Santidhirakul, O. (2011). Happiness at Work of Employees in Small and Medium-Sized Enterprises, Thailand, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 25, 189-200.
17. Csikszentmihalyi, M. (2005). Akış Mutluluk Bilimi, HYB Yayıncılık, İstanbul.
18. Dash, M. M. ve Nazir, M. S. (2022). Relationship between Workplace Happiness and Innovativeness: Evidence from Academicians of Twin City, ANWESHAN Astha’s Management Journal, 38-49.
19. Diener, E. ve Tay, L. (2012). A Scientific Review of the Remarkable Benefits of Happiness for Successful and Healthy Living, Report of the Well-Being Working Group, Royal Government of Bhutan: Report to the United Nations General Assembly, Well-Being and Happiness: A New Development Paradigm, 1-30.
20. Erdoğan, O. ve Akduman, G. (2013). İnsan Kaynaklarında Yeni Bir Pozisyon Mutluluk Müdürü, Gazi Kitabevi, Ankara.
21. Erme, T. ve Alparslan, A. M. (2023). Kadın Akademisyenlerin İşteki Mutluluğu ve Tatmini İçin Ne Gerekli? Çalışma Yaşamı Kalitesi ve Bilinçli Farkındalık Bağlamında Bir Araştırma, Vizyoner Dergisi, 14 (37), 205-225.
22. Eryılmaz, A. (2014). Herkes İçin Mutluluğun Başucu Kitabı: Kuramdan Uygulamaya Pozitif Psikoloji. Ankara, Pegem Yayınevi.
23. Field, L. K. ve Buitendach, J. H. (2011). Happiness, Work Engagement and Organisational Commitment of Support Staff at A Tertiary Education Institution in South Africa,SA Journal of Industrial Psychology, 37(1), 01- 10.
24. Fisher, C. D. (2010). Happiness at Work, International Journal of Management Reviews, 12 (4), 384-412.
25. Frey, B. S. ve Stutzer, A. (2010). Happiness and Economics: How the Economy and Institutions Affect Human Well-being, Princeton University Press.
26. Gavin, J. H. ve Mason, R. O. (2004). The Virtuous Organization: The Value of Happiness in the Workplace, Organizational Dynamics, 33 (4), 379-392.
27. Güner, F. ve Bozkurt, Ö. Ç. (2017). Banka Çalışanlarının İşyerinde Mutluluk ve Mutsuzluk Nedenleri Üzerine Keşif Amaçlı Bir Araştırma, Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 2 (2), 85-105.
28. Haybron, D. M. (2013). The Nature and Significance of Happiness, The Oxford Handbook of Happiness, 303-314.
29. Haybron, D. M. (2000). Two Philosophical Problems in the Study of Happiness, Journal of Happiness Studies, 1 (2), 207-225.
30. Hefferon, K. ve Boniwell, I. (2014). Pozitif Psikoloji: Kuram, Araştırma ve Uygulamalar, Nobel Yayınları.
31. Huang, H. (2016). Workplace Happiness: Organizational Role and the Reliability of Self-Reporting, Doctoral Dissertation, Master of Science in Civil Engineering.
32. Kandemir, H. ve Özdaşlı, K. (2019). Olumlu İnformel İletişimin Personel Güçlendirme Aracılığı ile İş Yeri Mutluluğuna Etkisi: Araştırma Görevlileri Üzerine Bir Araştırma, Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi, 7 (18), 242-258.
33. Kara, E. ve Başboğa, M. İ. (2022). İşyeri Mutluluğu Ve İş Tatmini İlişkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Aracı Rolünün Belirlenmesi,Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9 (1), 364- 384.
34. Karayaman, S. (2021). Yönetimde Duygusal Zekâ ve İşyeri Mutluluğu İlişkisi: Okul Yöneticileri Örneği, İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8 (1), 51-66.
35. Kemer, E. (2019). Otel İşletmeleri İşgörenlerinin Mutluluk Algıları Üzerine Nitel Bir Çalışma, Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 3 (3), 283-293.
36. Kjerulf, A. (2014). Happy Hour is 9 to 5: How to Love your Job, Love your Life, and Kick Butt at Work, Pinetribe, 1. Edition.
37. Küçük, B. A. (2021). KOVID-19 Küresel Salgın Döneminde Örgütsel Destek Algısının İş Yerinde Mutluluk Üzerindeki Etkisi: Psikolojik Güçlendirmenin Aracı Rolü, İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 10 (2), 1348- 1372.
38. Lyubomirsky, S., King, L. ve Diener, E. (2005). The Benefits of Frequent Positive Affect: Does Happiness Lead to Success?,Psychological Bulletin, 131 (6), 803-855.
39. Merriam, S. B. (2013). Nitel Araştırma: Desen ve Uygulama İçin Bir Rehber, 3. Basımdan Çeviri, Çev. Ed.: Turan, S., Nobel Yayınları.
40. Meyerding, S. G. (2015). Job characteristics and Job Satisfaction: A Test of Warr’s Vitamin Model in German Horticulture, The Psychologist-Manager Journal, 18 (2), 86-107.
41. Moneta, G. B. (2004). The Flow Experience Across Cultures, Journal of Happiness Studies, 5 (2), 115-121.
42. Myers, D. G., ve Diener, E. (1996). The Pursuit of Happiness, Scientific American, 274 (5), 54-56.
43. Paksoy, H. M. (2007). Üniversitelerde Akademik Personelin İş Memnuniyeti: Harran Üniversitesi Örneği, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2007 (1), 138-151.
44. Patton, M. Q. (1987). How To Use Qualitative Methods in Evaluation, Newbury Park, Sage.
45. Prager, D. (2012). Mutluluk Ciddi Bir Sorundur. Butik Yayıncılık, İstanbul.
46. Pryce-Jones, J. (2011). Happiness at Work: Maximizing Your Psychological Capital for Success, John Wiley & Sons.
47. Rodríguez-Carvajal, R., Moreno-Jiménez, B., de Rivas-Hermosilla, S., Álvarez-Bejarano, A. ve Sanz-Vergel, A. I. (2010). Positive Psychology at Work: Mutual Gains for Individuals and Organizations, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 26 (3), 235.
48. Ryan, R. M., Huta, V. ve Deci, E. L. (2008). Living Well: A Self-Determination Theory Perspective on Eudaimonia, Journal of Happiness Studies, 9, 139–170.
49. Ryff, C. D. (1989). Happiness is Everything, or is it? Explorations on the Meaning of Psychological Well-being, Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069-1081.
50. Sağlam, A. S. Ç. (2011). Akademik Personelin Sosyo-Demografik Özelliklerinin Tükenmişlik Düzeyleri ile İlişkisi, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8 (15), 407-420.
51. Salzberg, S. (2019). Real Happiness: A 28-Day Program to Realize the Power of Meditation, Enhanced Version. Workman Publishing.
52. Salzberg, S. (2013). Real Happiness at Work: Meditations for Accomplishment, Achievement, and Peace, Workman Publishing.
53. Sekman, M. (2016). Başarı Bilimi: Büyük Başarı Araştırmaları 1, Alfa Yayıncılık.
54. Seligman, M. E. (2012). Flourish: A Visionary New Understanding of Happiness and Well-Being, Simon and Schuster.
55. Seligman, M. E. (2004). Authentic Happiness: Using the New Positive Psychology to Realize your Potential for Lasting Fulfillment, Simon and Schuster.
56. Suojanen, I. I. (2017). Young Professionals and the Pursuit of Happiness at Work, Doctoral Dissertation, The University of Edinburgh.
57. Thomas, L. (2014). Happiness in General and at Work: A Phenomenological Study with US Southern Professional African American Women, Doctoral Dissertation, Capella University.
58. Tortumlu, M., ve Taş, M. A. (2020). İşyeri Kabalığı ve Mutluluk İlişkisinde İş Yaşamında Yalnızlığın Düzenleyici Etkisi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 23 (2), 706-719.
59. Turan, N. (2022). Akademisyenlerin Çalışma Mutluluğu Düzeyleri ve Etkileyen Faktörler Üzerine Araştırma: Bir Kamu Üniversitesi Örneği, Yükseköğretim Dergisi, 12 (3), 450-459.
60. Warr, P. (1987). Work, Unemployment, and Mental Health, Clarendon Press, Oxford.
61. Warr, P. (2011). Work, Happiness, and Unhappiness, Psychology Press.
62. Warr, P. (2017). Self-Employment, Personal Values, and Varieties of Happiness–Unhappiness. Journal of Occupational Health Psychology, 23 (3), 1-14.
63. Waterman, A. S. (1993). Two Conceptions of Happiness: Contrasts of Personal Expressiveness (Eudaimonia) and Hedonic Enjoyment, Journal of Personality and Social Psychology, 64 (4), 678.
64. Wright, T. A. ve Cropanzano, R. (2000). Psychological Well-being and Job Satisfaction as Predictors of Job Performance, Journal of Occupational Health Psychology, 5(1), 84-94.
65. Yıldırım, A. ve Şimşek, H. (2016). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, 10. Baskı, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
66. Yu, T. K., Lu, L. C. ve Liu, T. F. (2010). Exploring Factors that Influence Knowledge Sharing Behavior Via Weblogs, Computers in Human Behavior, 26 (1), 32-41.