Örgütsel Yabancılaşma Olgusunun İşTatmini Üzerine Etkisi: Niğde İlinde Bir Araştırma

Öz

Thanks to the Industrial Revolution, the increase in machine utilization raised the global conditions of competition and to be able to keep up with this rapid development, institutions felt the need for improving their technologies. However, the fact that technological developments alone would not be enough in these conditions of competition and the importance of “human” which is the most valuable resource was understood soon. The aim of this study is to point out how the feeling of organizational alienation that “human” resource, which can bring institutions success by making difference in conditions of competition, is facing affects job satisfaction. In the study first the terms of job satisfaction and alienation were defined and explained and then with the aim of examining the effects of organizational alienation on job satisfaction, a research which includes the employee working in automotive, textile and mining private industries in the province of Nigde and which is based on a questionnaire was included

Anahtar Kelimeler

• -

Örgütsel Yabancılaşma Olgusunun İşTatmini Üzerine Etkisi: Niğde İlinde Bir Araştırma

Öz

Endüstriyel devrim sayesinde makine kullanımındaki artış küresel rekabet koşullarını yükseltmiş ve işletmeler bu hızlı değişime ayak uydurabilmek için teknolojilerini geliştirme gereksinimi duymuşlardır. Ancak bu rekabet koşullarında yalnızca teknolojideki gelişimlerin yeterli olmayacağı ve en değerli kaynak olan “insan” ın önemi çok geç olmadan anlaşılmıştır. Bu çalışmanın amacı, rekabet koşullarında fark yaratarak işletmeleri başarıya taşıyabilecek “insan” kaynağının karşı karşıya olduğu örgütsel yabancılaşma duygusunun iş tatmini üzerinde ne derece etkili olduğunu ortaya koymaktır. Çalışmada öncelikle yabancılaşma ve iş tatmini kavramları açıklanmış daha sonra ise yabancılaşmanın iş tatmini üzerindeki etkisini sınamak amacıyla Niğde ili sanayisinde otomotiv, tekstil ve maden özel sektörlerinde görev yapan çalışanları kapsayan, ankete dayalı bir araştırmaya yer verilmiştir

Kaynakça

1. Aıken, Michael Ve Jerald Hage (1966), “Organizational Alienation: A Comperative Analysis”, American Sociological Review, C.31(4): 497-507.
2. Arısoy, Burcu (2007),“Örgütsel İletişimin Motivasyon Ve İş Doyumu Üzerine Etkiler”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul
3. Babür, Serpil (2009), “Turizm Sektöründe Örgütsel Yabancılaşma: Antalya Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerine Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
4. Dinler, Abide (2010), “Isparta İli Otel İşletmelerinde Çalışanların İş Tatmini Ve Tükenmişlik Düzeylerini Etkileyen Etmenler”,Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Isparta.
5. Elma, Cevat (2003),“İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin İşe Örneği)”,Yayımlanmamış Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
6. Karaatlı, M. (2006), “Verilerin Düzenlenmesi Ve Gösterimi”, Spss Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri,(Ed.: Şeref Kalaycı), İkinci Baskı, Ankara: Asil Yayın Dağıtım Ltd. Şti.
7. Kiraz, Sibel (2011), “Yabancılaşmanın Kökeni Üstüne”, Flsf-Felsefe Ve Sosyal Bilimler Dergisi, C.12: 147- 169.
8. Mottaz, Clifford J. (1981), “Some Determinants Of Work Alienation”, The Sociological Quarterly,C.22(4): 515-529.

9. Öztürk, Azim Ve Fatih Özdemir (2003), “İşletmelerde Personel Güçlendirmeye Dayalı İş Tatmininin Artırılması”,İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, C.17(1–2): 189–202.
10. Öztürk, Erdoğan (2006),“Çoklu Doğrusal Regresyon Modeli”, Spss Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, (Ed.: Şeref Kalaycı), Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
11. Parsak, Gülşah (2010), “Örgütlerde Yabancılaşma Ve İş Tatmini İlişkisi: Çukurova Üniversitesi Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama”,Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
12. Scheın, Edgar H. (1980), Organizational Pschyology(Çev. Mustafa Tosun), New Jersey: Prentice Hall.
13. Sevimli, Figen Ve Ömer F.İşcan (2005), “Bireysel Ve İş Ortamına Ait Etkenler Açısından İş Tatmini”, Ege Akademik Bakış Dergisi, C.5(1): 55–64.
14. Şengül, Canan M. (2008), “Örgüt Çalışanlarının Kişilik, İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”,Doktora Tezi, Celal Bayar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Manisa
15. Şimşek, M. Şerif, Tahir Akgemci Ve Adnan Çelik (2008),Davranış Bilimlerine Giriş Ve Örgütlerde Davranış, Ankara: Gazi Kitabevi.
16. Şimşek, M. Şerif, Tahir Akgemci Ve Tamara Fettahlıoğlu (2006),“Örgütlerde Araştırması”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, C.15: 569-587 Yönetimi
17. Uysaler, Alper L. (2010), “Örgütsel Yabancılaşmanın Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Eğilimi Yönetim”,Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gebze. Ve Yabancılaşma
18. Yeniçeri, Özcan (1997), Yozlaşma Ve Yabancılaşmaya İtirazlar, Niğde: Tolunay Yayıncılık Yeniçeri, Özcan (2009),Örgütlerde
19. Yabancılaşma Yönetimi, İstanbul: Iq Kültür Sanat Yayıncılık. Çatışma Ve