EXAMINING THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL JUSTICE AND ORGANIZATIONAL SILENCE

Öz

The study aimed to examine the relationship between organizational justice and organizational silence. The sample of the examine consisted of 417 personnelworking at the 24th RegionalDirectorate of State Hydraulic Works (DSI) operating in the center of Kars Province. As a result of the examine, while no relationship was found between interactionaljustice and protective and protective silence, it was emerged that there was a negative relationship between interactionaljustice and acquiescent silence. While no relationship was found between proceduraljustice and protective and accepting silence, a negative relationship emerged between proceduraljustice and protective silence. In addition, while no negative relationship was found between distributivejustice and protective and protective silence, a negative relationship emerged between acquiescent silence and distributivejustice. As a result of the examine, someadvices were made to eliminate the injustice felt by the staff and reduce the silence, since the silence of the personnels in the institution due to the unjust and unethicalbehaviors they encounter may lead to negative consequences for the workplace.

Anahtar Kelimeler

• Organizational Justice
• Organizational Silence
• Manager and Civil Servants
• State Hydraulic Works

ÖRGÜTSEL ADALET VE ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

Öz

Çalışmada, örgütsel adalet ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki incelenmek istenmiştir. Çalışmanın örneklemini, Kars İli merkezinde faaliyette bulunan Devlet Su İşleri (DSİ) 24. Bölge Müdürlüğü’nde çalışan 417 personel oluşturmuştur. Çalışmanın sonucunda, etkileşimsel adalet ile korunmacı ve korumacı sessizlik arasında herhangi ilişki bulunamamışken etkileşimsel adalet ile kabullenici sessizlik arasında negatif ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. İşlemsel adalet ile korumacı ve kabullenici sessizlik arasında herhangi ilişki bulunamamışken işlem adaleti ile korunmacı sessizlik arasında negatif ilişki ortaya çıkmıştır. Ayrıca dağıtımsal adalet ile korunmacı ve korumacı sessizlik arasında negatif ilişki bulunamamışken dağıtımsal adalet ile kabullenici sessizlik negatif ilişki ortaya çıkmıştır. Çalışmanın sonunda, kurumda çalışanların karşılaşmış oldukları adalet ve etik dışı davranışlardan dolayı sessiz kalmaları iş yeri için olumsuz sonuçlara yol açabileceğinden dolayı personelin hissetmiş olduğu adaletsizliklerin giderilmesi ve sessizliğin azaltılabilmesi için birtakım önerilerde bulunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

• örgütsel sessizlik
• örgütsel adalet
• Devlet Su İşleri
• yöneticiler ve memurlar

Kaynakça

1. Akdeniz, M. O. (2018). Örgütsel Sessizliğin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi ve İşletmelerde Bir Uygulama. Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sivas.
2. Akıner, Ö. (2020). Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Bağlılık Sigorta Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma.İstanbul Medipol Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
3. Akyol, B. ve Akçay, R. C. (2013). Yönetim Süreçlerinde Örgütsel Adalet Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. The Journal of Academic Social Science Studies, 6(5), 147-164.
4. Aliyeva, A. (2013). Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının İş Tatmini Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma.Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
5. AllahyariSani, R. ve Yavuz, E. (2018). İşgörenlerin Örgütsel Adalet Algılarının İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 6(4), 754-778.
6. Ambrose, M. L. (2002). ContemporaryJustice Research: A New Look at FamiliarQuestions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89(1), 803-812.
7. Arı, A. (2015). Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu Akademisyenlerinin Örgütsel Adalet Algıları ile Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Arasındaki İlişki.Selçuk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Konya.
8. Bagheri, G., Zarei, R., ve Aeen, M. N. (2012). Organizational Silence (Basic Concepts and Its Development Factors). Ideal Type of Management, 1(1), 47-58.

9. Bartlett, J. E., Kortlik, J. W., ve Higgins, C. C. (2001). Organizational Research: Determining Appropriate Sample Size in Survey Research. Information Technology, Learning and Performance Journal, 19(1), 43-50.
10. Baumgartner, H. ve Homburg, C. (1996). Applications of Structural Equation Modeling in Marketing and Consumer Research: A Review. International Journal of Research in Marketing, 13(2), 139-161.
11. Bayar, Y. (2022). Örgütsel Adalet Algısıyla İlgili Türkiye’deki Yükseköğretim Kurumu Öğrencilerine Yapılan Araştırmalar: Literatür Taraması. Social Science Development Journal, 7(29), 128-138.
12. Bayın, G., Yeşilaydın, G. ve Esatoğlu, A. E. (2015). Hemşirelerde Örgütsel Sessizlik Nedenlerinin Belirlenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, (7), 248-266.
13. Bentler, P. M. (1980). Multivariate Analysis with Latent Variables: Causal Modeling. Annual Review of Psychology, (31), 419-456.
14. Bentler, P. M. ve Bonett, D. G. (1980). Significance Tests and Goodness of Fit in The Analysis of CovarianceStructures. Psychological Bulletin, 88(3), 588-606.
15. Bozkurt, S. (2016). Örgütlerde Sessizliğe Yönelik Tutumlar İle Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkinin İncelenmesi ve Bir Araştırma. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(45), 722-733.
16. Bulunuz, A. (2019). Örgütsel Vatandaşlık ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki: Bir Alan Araştırması.Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kırıkkale.
17. Bülbül, A. (2010). Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının, Örgütsel Vatandaşlık ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi Üzerine Bir Çalışma. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Edirne.
18. Büyükbeşe, T. ve Dağ, K. (2018). Etik Liderliğin Örgütsel Adalet Algısına Etkisinde Örgütsel Güvenin Aracı Rolü. Social Sciences Studies Journal (SSS Journal), 4(15), 979-994.
19. Canitez, S. (2022). Okul Müdürlerinin Liderlik Stillerinin Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi. Eurasian Academy of Sciences Social Sciences Journal, (42), 1-9.
20. Cansoy, R. ve Polatcan, M. (2018). Türkiye’de Okullarda Örgütsel Adalet Araştırmaları: Ampirik Araştırmalara Bir Bakış. Turkish Studies, (13)4, 163-184.
21. Castillo, C. ve Fernandez, V. (2016). Relationships between The Dimensions of Organizational Justice and Students’ Satisfaction in University Contexts. Intangible Capital, 13(2), 282-301.
22. Chen, F., Curran, P. J., Bollen, K. A., Kirby, James, B., ve Paxton, P. (2008). An Empirical Evaluation of the Use of FixedCutoffPoints in RMSEA Test Statistic in Structural Equation Models. Sociological Methods and Research, (36), 462-494.
23. Cihangiroğlu, N. ve Yılmaz, A. (2010). Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütler için Önemi. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 10(19), 194-213.
24. Çetindere, E. D. (2019). Öğretmenlerin Örgütsel Sessizlik Algıları ile Motivasyonları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
25. Çiftçi, G. E. (2015). Örgütsel Sessizlik, İşe Yabancılaşma ve Örgütsel Güven İlişkisi. Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kırıkkale.
26. Çivilidağ, A. ve Durmaz, Ş. (2022). Üniversite İdari Personeli Üzerinde İş Stresi, Sanal Kaytarma ve Örgütsel Adalet’in İncelenmesi. International Journal of Eurasia Social Sciences (IJOESS), 13(49), 823-846.
27. Davarcı, M. (2021). Örgütsel Adalet ve Güvenin Bilgi Paylaşımına Etkisi. Bartın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bartın.
28. Demirbaş, F. ve Bostancı, A. B. (2020). Okulların Örgütsel Öğrenmeleri İle Öğretmenlerin Örgütsel Sessizlik Düzeyleri Arasındaki İlişki. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(3), 1426-1439.
29. Demiryürek, M. (2019). Algılanan Örgütsel Adalet İle Örgütsel Muhalefet Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Nevşehir Hacı Bektaşi Veli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nevşehir.
30. Devlet Su İşleri 24. Bölge Müdürlüğü (2023). “Devlet Su İşleri 24. Bölge Müdürlüğü Personel Sayısı”, https://bolge24.dsi.gov.tr/Sayfa/Detay/968. (24.07.2023).
31. Dirican, M. (2015). Örgütsel Adalet Algısının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Sessizliğin Aracılık Rolü.Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya.
32. Doğan, S. ve Oğuzhan, Y. S. (2022). A Research on the Effect of Organizational Justice on Organizational Silence and Commitment to the Organization. Cumhuriyet University Journal of Economics and Administrative Sciences, 23(1), 183-203.
33. Doğanay, E. (2022). Lider-Üye Etkileşimi ve Örgütsel Sessizlik ile Örgüt Sağlığı Arasındaki İlişki.Dicle Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Diyarbakır.
34. Dyne, L. V., Ang, S., ve Botero, I. C. (2003). Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice As MultidimensionalConstructs. Journal of Management Studies, 40(6), 1359-1392.
35. Efe, D. (2018). Algılanan Örgütsel Adalet ile Örgütsel Sessizlik ve Seslilik Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Denizli.
36. Emre, O. (2010). Örgütsel Adaletin Örgütsel Sessizliğe Etkisi: Teknopark Üzerine Bir Araştırma. Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya.
37. Erigüç, G., Özer, Ö., Turaç, İ., ve Sonğur, C. (2014). Örgütsel Sessizliğin Nedenleri ve Sonuçları: Hemşireler Hangi Konularda Sessizdirler?.Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 10(22), 131-153.
38. Field, A. (2000). Discovering Statistics Using SPSS for Windows. New Delhi: Sage Publications.
39. George, D. ve Mallery, M. (2010). SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference, 17.0 update. Boston: Pearson.
40. Gökyıldırım Durmuş, H. (2019). Öğretmenlerin Örgütsel Adalet ve Örgütsel Sessizlik Algıları Arasındaki İlişki. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Denizli.
41. Gül, H. ve Özcan, N. (2011). Mobbing ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiler: Karaman İl Özel İdaresinde Görgül Bir Çalışma. KSU İİBF Dergisi, (2), 107-134.
42. Güleç Solak, S. ve Erok, M. (2018). Örgütsel Sessizlik Sarmalında Örgütsel Vatandaşlık: Karaman İli Örneği. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, 53(3), 1337-1356.
43. Gün, E. (2021). Hemşirelerin Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Sessizlik Düzeyine Etkisi.Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Erzincan.
44. Güneş, A. (2019). Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algıları, Örgütsel Sessizlik Düzeyleri ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişki (Pendik İlçesi Örneği).Bursa Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa.
45. Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2018). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri-Felsefe-Yöntem-Analiz. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
46. Güzel, T. ve Akgündüz, Y. (2011). The Effect Of Leadership Behaviours On Mid-Level Managers And Its Relationshıp With Burnout Levels Of Managers: A Research In Kuşadası Hotel Enterprises. Journal of Administrative Sciences, 9(2), 281-296.
47. Halbaw, A. (2018). Erbil Temel Okullarında Görev Yapan Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algılarıyla Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki. İstanbul Kültür Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
48. İçerli, L. (2010). Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 5(1), 67-92.
49. Kahya, C. (2015). Örgütsel Sessizlik ve Tükenmişlik Sendromu İlişkisi. Turkish Studies, 10(10), 523-546.
50. Kalman, M. ve Gedikoğlu, T. (2014). Okul Yöneticilerinin Hesap Verebilirliği ile Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi (H. U. Journal of Education), 29(2), 115-128.
51. Karkı, A. (2017). Kamu Kurumlarında Örgütsel Sessizlik ile İş Tatmini İlişkisi Sivas İli Örneği. Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sivas.
52. Kavak, O. (2016). Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Muhalefet Üzerine Etkisi.Kafkas Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kars.
53. Kaya, B. (2022). Turizm Sektöründe Faaliyet Gösteren İşletmelerde Çalışanların Örgütsel Sessizlik Algılarının İncelenmesi. Socrates Journal of Interdisciplinary Social Studies, 8(22), 95-105.
54. Kaya, H. (2021). Örgütsel Çatışma ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Kuşadası Örneği. Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın.
55. Keklik, B. ve Coskun Us, N. (2013). Örgütsel Adalet Algılamalarının İş Tatminine Etkisi: Hastane Çalışanları. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2), 143-161.
56. Kılıçaslan, S. (2010). Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilere Kuramsal Bir Yaklaşım.Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
57. Kır, A. (2018). Örgütsel Sessizlik, Tükenmişlik Sendromu ve Çalışan Performansı İlişkisi.Niğde Ömer Halis Demir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Niğde.
58. Kıranlı Güngör, S. ve Potuk, A. (2018). Öğretmenlerin Mobbing, Örgütsel Adalet ve Örgütsel Sessizlik Algıları ve Aralarındaki İlişki. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 33(3), 723-742.
59. Kinter, O. (2020). Liderlik Tarzları ve Örgütsel Sessizlik İlişkisinde Örgütsel Adalet ve Kuşak Farklılıklarının Etkisi.Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir.
60. Kline, R. B. (2011). Principles and Practice of Structural Equation Modeling. (3rd ed.). Guilford Press.
61. Knoll, M. ve Van Dick, R. (2013). Do I Hear The Whistle…? A First Attempt to Measure Four Forms of Employee Silence and Their Correlates. Journal of Business Ethics, 113(2), 349-362.
62. Korkmaz, E. (2018). The Relationship Between Organizational Silence and Allen-Meyer Organizational Commitment Model: A Research In The Health Sector In Turkey. Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 200-213.
63. Köse, S. (2018). Örgütsel Adaletsizlik ve Sessizlik İlişkisinde Örgütsel Sinizmin Aracılık Rolü.Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü, Sakarya.
64. Kurnaz, S. (2019). Liderlik Tarzı Örgütsel Sessizlik İlişkisinde Örgütsel Politikanın Düzenleyici Rolü: Kamu Kurumlarında Bir Araştırma. İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Malatya.
65. Macit, G. ve Erdem, R. (2020). Örgütsel Sessizliğe Dair Kavramsal Bir İnceleme. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18(2), 93-114.
66. Mıhçı, Y. (2021). Psikolojik Sermayenin Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisinin İncelenmesi Muhasebe Meslek Mensupları Üzerine Bir Araştırma.Karabük Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Karabük.
67. Mirmohammadi, S. M. ve Marefat, A. (2014). The Effect of Perceived Justice and Organizational Silence on Organizational Commitment. International Review of Management and Business Research, 3(3), 1773-1789.
68. Morrison E. W. ve Milliken F. J. (2000). Organizational Silence: A Barrier to Change and Development in a Pluralistic World. The Academy of Management Review, 25(4), 706-725.
69. Nafei, W. A. (2016). Organizational Silence: Its Devastating Role of Organizational Success. Case Studies Journal, 5(8), 144-164.
70. Niehoff, B. P. ve Moorman, R. H. (1993). Justice As A Mediator of The Relationship Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior. Academy of Management Journal, (36), 527-556.
71. Odabaşı Bozça, T. (2019). Örgütsel Adalet Algısı ve İşle Bütünleşme İlişkisinin İncelenmesi: Sağlık Liseleri Örneği.Trakya Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Edirne.
72. Önder, E. (2017). Ortaöğretim Okullarında Örgütsel Sessizliğin Yordayıcısı Olarak Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık. Ahi Evran Üniversitesi Kırşehir Eğitim Fakültesi Dergisi (KEFAD), 18(2), 669-686.
73. Özçınar, M. F., Demirel, Y., ve Özbezek, D. (2015). Çalışanların Örgütsel Adalet ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(13), 150-171.
74. Özdemir, S. ve Güneren, E. (2023). Deneyimsel Değer ve Davranışsal Niyet Arasındaki İlişkide Müşteri Memnuniyetinin Aracılık Rolü: Kapadokya Kaya Oteller Örneği. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 11(2), 1641-1675.
75. Özgan, H. ve Külekçi, E. (2012). Öğretim Elemanlarının Sessizlik Nedenleri ve Üniversitelerine Etkileri. e- internationaljournal of educational research, 3(4), 33-49.
76. Özlü, N. (2020). Örgütsel Sessizliğin Nedenlerine İlişkin Öğretmen Görüşleri. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Denizli.
77. Özmen, M ve Köseoğlu, İ. (2017). Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Sessizlik Nedenleri Arasındaki İlişkiler: Üniversite Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(19), 1-18.
78. Öztürk, İ. (2019). Örgütsel Sessizlik ve Boyutları Üzerine Nitel Bir Araştırma. Uluslararası Ekonomi ve Yenilik Dergisi, 5(2), 365-379.
79. Pekşen, O. N. (2023). Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Sinizm Davranışlarına Etkisi.Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Tokat.
80. Polat, S. (2007). Ortaöğretim Öğretmenlerinin Örgütsel Adalet Algıları, Örgütsel Güven Düzeyleri ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişki. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
81. Riantoputra, C. D., Maharissa, W., ve Faridhal, T. (2016). Acquiescent and Defensive Silence in an Indonesian Context. Makara Hubs-Asia, 20(2), 121-129.
82. Ruçlar, K. (2013). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki-Sakarya Üniversitesi Örneği. Sakarya Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Sakarya.
83. Saedipour, B., Akbarib, P. ve Alizade, Z. (2021). The Role of Organizational Silence & Organizational Mobbing on the Turnover Intention. International Journal of Ethics& Society (IJES) Journal, 3(1), 59-69.
84. Sarianti, R. ve Armida, S. (2021). Organizational Justice Dimensions and Perceived Organizational Support: Preliminary Findings. Advances in Economics, Business and Management Research, (179), 626-631.
85. Saygılı, M., Ergüç, G., ve Özer, Ö. (2016). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Sessizlik ve Çalışan Performansı Düzeylerinin Belirlenmesi. The Journal of Academic Social Science Studies, (49), 485-500.
86. Serin, E. (2019). Örgütsel Adaletin Örgütsel Sessizliğe Etkisi: Amprik Bir Çalışma.Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Karaman.
87. Serinkan, C. ve Mengüloğlu, M. A. (2021). Örgütsel Adalet ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiler: Kırgızistan Türkiye Manas Üniversitesinde Görgül Bir Araştırma. Pamukkale Journal of Eurasion Socioeconomic Studies, (2), 27-72.
88. Sevim, S. (2021). Örgütsel Adaletin Örgütsel Sessizlik ve İş Tatmini Üzerindeki Etkisi. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul.
89. She, J., Zhang, R., Li, Y., Mei, Y., ve Li, H. (2023). Effect of Ethical Leadership on Nurses’ Organizational Silence: The Mediating Role of Organizational Justice. Hindawi Journal of Nursing Management, 1-10.
90. Solmaz, G. ve Serinkan C. (2020). Örgütlerde Güç Mesafesinin Örgütsel Sessizlik ile İlişkisi: Bir Alan Araştırması. Yeni Fikir Dergisi, 12(25), 02-19.
91. Şimşek, E. ve Aktaş, H. (2014). Örgütsel Sessizlik ile Kişilik ve Yaşam Doyumu Etkileşimi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14(2), 121-136.
92. Taşkıran, E. (2010). Liderlik Tarzının Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Adaletin Rolü ve Bir Araştırma.Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
93. Tatar, H. ve Ayık, A. (2020). Örgüt İklimi ile Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki. Journal of Social Research and Behavioral Sciences, 6(11), 49-72.
94. Tekel, M. (2019). Öğretmen Algılarına Göre Örgütsel Adalet ve Örgütsel Sağlık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi (Kemalpaşa Örneği).Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın.
95. Tekin, Y. F. (2013). Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algıları, Motivasyon Düzeyleri ve Performansları: Bir Yapısal Eşitlik Modellemesi. Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın.
96. Tokgöz, B. (2021). Lise Öğretmenlerinin İş Yaşamında Yalnızlık Düzeyleri İle Örgütsel Sessizlik Düzeyleri Arasındaki İlişki.İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul.
97. Tokmak, M. (2018). Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Kamu ve Özel Sektör Çalışanları Örneğinde Araştırılması.Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın.
98. Uğurlu Kara, A. ve Beğenirbaş, M. (2021). Örgütsel Adaletin Örgütsel Sessizliğe Etkisinde Yöneticiye Duyulan Güvenin Düzenleyici Rolü. Bmij, 9(3), 956-975.
99. Uğurlu, C. T. (2009). İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Örgütsel Bağlılık Düzeylerine Yöneticilerinin Etik Liderlik ve Örgütsel Adalet Davranışlarının Etkisi (Hatay İli Örneği).İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Malatya.
100. Uslu, S. ve Aktaş, H. (2015). Örgütsel Sessizlik ile Örgütsel Adalet ve Yönetici Desteği Etkileşimi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. 3. Örgütsel Davranış Kongresi’nde sunuldu, Tokat, Türkiye, 06/07 Kasım 2015.
101. Ünlü, Y. (2015). İlköğretim ve Ortaöğretim Öğretmenlerinin Örgütsel Adalet Algıları ve Örgütsel Sessizlik Düzeyleri Arasındaki İlişki.Sakarya Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Sakarya.
102. Ünlü, Y., Hamedoğlu, M. A., ve Yaman, E. (2015). Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algıları ve Örgütsel Sessizlik Düzeyleri Arsındaki İlişki. Sakarya University Journal of Education, 5(2), 140-157.
103. Ürek, D., Bilgin Demir, İ., ve Uğurluoğlu, Ö. (2015). Örgütsel Sessizliğin Örgütsel Vatandaşlık Üzerindeki Etkisi: Bir Eğitim ve Araştırma Hastanesi Uygulaması. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 17(3), 122-141.
104. Yeniçeri, Ö., Demirel, Y., ve Seçkin, Z. (2009). Örgütsel Adalet ile Duygusal Tükenmişlik Arasındaki İlişki: İmalat Sanayi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, (1), 83-99.
105. Yenihan, B. ve Cerev, G. (2016). Örgütsel Sessizlik ve Tükenmişlik Arasındaki İlişki: Kocaeli-Gölcük’te Görev Yapan Kadın Öğretmenlere Yönelik Bir İnceleme. JED/GKD,10(2), 86-104.
106. Yolcu, M. A. (2021). Ortaöğretim Kurumlarında Örgütsel Sessizlik ile Öğretmen Özerkliği Arasındaki İlişkinin İncelenmesi.Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Karaman.
107. Yurtseven, O. (2016). Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi. Konaklama İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma. Yalova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yalova.
108. Yürür, Ş., Sayılar, Y., Yeloğlu, H. O., ve Sözen, C. (2016). Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Sessizliğin Önlenmesindeki Rolü. Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, 2(3), 1-26.
109. Zahed, R. K. (2015). The Mediating Effect of Social Undermining on the Relationship between Organizational Justice and Organizational Silence (The Case Study: Tax Organization of Fars Province). European Online Journal of Natural and Social Sciences, 4(4), 752-760.