Hastane Çalışanlarında Cinsiyet Farklılığının İncelenmesine Yönelik Bir Uygulama

Elif Dikmetaş

Hastane Çalışanlarında Cinsiyet Farklılığının İncelenmesine Yönelik Bir Uygulama

Yıl 2009, Cilt: 2009 Sayı: 1, 148 - 161, 01.03.2009

Elif Dikmetaş

Öz

Anahtar Kelimeler

-

Kaynakça

Angus S., (1995), In Natural Resources: Women Stimulating and Motivations Needs About Thinking, Wildlife Society Bulletin, 23 (4), 579-582.
Bird S.R. and Sapp S.G., (2004), Understanding the Gender Gap İn Small Busieness Success, Gender & Society, 18 (1), 5-28.
Cam, E. (2003), Çelik İş Sendikası Aylık Yayın Organı, 3 (13), Eylül-Ekim 2003.
Carr H. L, Ash A. S., Friedman R. H., Scaramucci A., Barnett R. C., Szalacha L., Palepu A., Moskowitz M.k A., (1998), Relation of Family Responsibilities and Gender to the Productivity, Annals of Internal Medicine, 129 (7), 532-538.
England P., Garcia – Beaulieu C., Ross M., (2004), Women’s Employment Among Blacks, Whites, and Three Groups of Latinas, Do More Privileged Women Have Higher Employment?, Gender & Society, 18(4), 494-509.
Goldin C., (2004), The Long Road to the Fast Track: Career and Family, Annals of The American Academiy of Political and Social Science (ANNALS, AAPSS), 596, 20-35.
Halaby C. N., (2003), Where Job Values Come From: Family and Schooling Background, Cognitive Ability, and Gender, American Sociological Review, 68, 251-278.
Hartmann H., (2004), Policy Alternatives for Solving Work-Familiy Conflict, ANNALS, AAPSS, 596, 226-231.
Haskins K. M. and Ransford H. E., (1999), The Relationship Between Weight and Career Payoffs Among Women, Sociological Forum, 14(2), 295-318.
Hill E. J., Hawkins A. J., Ferris M., Weitzman M., (2001), Finding an Extra Day a Week: The Positive Influence of Perceived Job Flexibility on Work and Family Life Balance, Family Relations, 50 (1), 49-58.
Konrad,z A. M. and Mangel R., (2000), The Impact of Work-Life Programs on Firm Productivity, Strategic Management Journal, 21, 1225-1237.
Lawoko S., Soares J. J. F., Nolan P., (2004), Violence Towards Psychiatric Staff: a Comprasion of Gender, Job and Environmetal Characteristics in England and Sweden, Work & Stress, January-March, 18 (1), 39-55.
Lee S., (2004), Women’s Work Supports, Job Retention, and Job Mobility: Child Care and Employer-Provided Health Insurance Help Women Stay on Jobs, Institute for Women’s Policy Research November 2004 Report.
Mayatürk, E. (2006), Çalışma Yaşamında Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık ve Bir Uygulama, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme ABD, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
OECD, (2008), OECD Employment Outlook 2008 Edition, ISBN 978-92-64-046337, 1-7.
Peake A. and Karen H. L., (2002), Young Adults’ Attitudes toward Multiple Role Planning: The Influence of Gender, Career Traditionality, and Marriage Plans, Journal of Vocational Behavior, 60, 405-421.
Poza A. S. and Poza A. A. S., (2000), Taking Another Look at teh Gender Job- Satisfaction Paradox, KYKLOS, 53(2), 135-152.
Sarıeroğlu, J. (2007), Çalışma Hayatı ve Kadın, Çelik-İş Sendikası, 21, 31-36.
Schieman S., McBrier D. B., Gundy K. V., (2004), Home-to-Work Conflict, Work Qualities, and Emotional Distress, Sociological Forum, 18 (1), 137-164.
Schroeder K., (2000), Spatial Constraints on Women’s Work in Tarija, Bolivia, Geographical Review, 90 (2), 191-205.
Türk-İş Raporu, 2005, Türk-İş, 1-24.

Hastane Çalışanlarında Cinsiyet Farklılığının İncelenmesine Yönelik Bir Uygulama

Yıl 2009, Cilt: 2009 Sayı: 1, 148 - 161, 01.03.2009

Elif Dikmetaş

Öz

Günümüzde kadınlar birçok siyasi ve hukuki haklara sahip olsalar dahi birçok nedenden dolayı çalışma hayatında sorun yaşamaktadır. Çalışmanın amacı; çalışanların çalışma nedenlerini ve işe seçim, ücret ve kariyer konusunda bayanlara yönelik cinsiyet ayrımcılığı olup olmadığına ilişkin görüşleri belirlemektir. Çalışmada Evrim Mayatürk tarafından 2006 yılında hazırlanan “Çalışma Yaşamında Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Anketi” uygulanmıştır. Çalışma, 71 kişinin çalıştığı bir devlet hastanesinde yapılmıştır. Cevaplanan anket sayısı 69 (%97,2)’dir. karşılaştıkları sorunlar sırasıyla; işe seçim süreci, ücret ve kariyer gelişimi’dir. Çağdaş ülkeler içerisinde yer alabilmek için herkese fırsat eşitliği verilmelidir. Kamu ve özel sektörde kadınlara yönelik çalışmalar artırılmalıdır

Anahtar Kelimeler

Çalışma Hayatında Kadın, Kadın ve İstihdam, Kadın

Kaynakça

Angus S., (1995), In Natural Resources: Women Stimulating and Motivations Needs About Thinking, Wildlife Society Bulletin, 23 (4), 579-582.
Bird S.R. and Sapp S.G., (2004), Understanding the Gender Gap İn Small Busieness Success, Gender & Society, 18 (1), 5-28.
Cam, E. (2003), Çelik İş Sendikası Aylık Yayın Organı, 3 (13), Eylül-Ekim 2003.
Carr H. L, Ash A. S., Friedman R. H., Scaramucci A., Barnett R. C., Szalacha L., Palepu A., Moskowitz M.k A., (1998), Relation of Family Responsibilities and Gender to the Productivity, Annals of Internal Medicine, 129 (7), 532-538.
England P., Garcia – Beaulieu C., Ross M., (2004), Women’s Employment Among Blacks, Whites, and Three Groups of Latinas, Do More Privileged Women Have Higher Employment?, Gender & Society, 18(4), 494-509.
Goldin C., (2004), The Long Road to the Fast Track: Career and Family, Annals of The American Academiy of Political and Social Science (ANNALS, AAPSS), 596, 20-35.
Halaby C. N., (2003), Where Job Values Come From: Family and Schooling Background, Cognitive Ability, and Gender, American Sociological Review, 68, 251-278.
Hartmann H., (2004), Policy Alternatives for Solving Work-Familiy Conflict, ANNALS, AAPSS, 596, 226-231.
Haskins K. M. and Ransford H. E., (1999), The Relationship Between Weight and Career Payoffs Among Women, Sociological Forum, 14(2), 295-318.
Hill E. J., Hawkins A. J., Ferris M., Weitzman M., (2001), Finding an Extra Day a Week: The Positive Influence of Perceived Job Flexibility on Work and Family Life Balance, Family Relations, 50 (1), 49-58.
Konrad,z A. M. and Mangel R., (2000), The Impact of Work-Life Programs on Firm Productivity, Strategic Management Journal, 21, 1225-1237.
Lawoko S., Soares J. J. F., Nolan P., (2004), Violence Towards Psychiatric Staff: a Comprasion of Gender, Job and Environmetal Characteristics in England and Sweden, Work & Stress, January-March, 18 (1), 39-55.
Lee S., (2004), Women’s Work Supports, Job Retention, and Job Mobility: Child Care and Employer-Provided Health Insurance Help Women Stay on Jobs, Institute for Women’s Policy Research November 2004 Report.
Mayatürk, E. (2006), Çalışma Yaşamında Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık ve Bir Uygulama, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme ABD, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
OECD, (2008), OECD Employment Outlook 2008 Edition, ISBN 978-92-64-046337, 1-7.
Peake A. and Karen H. L., (2002), Young Adults’ Attitudes toward Multiple Role Planning: The Influence of Gender, Career Traditionality, and Marriage Plans, Journal of Vocational Behavior, 60, 405-421.
Poza A. S. and Poza A. A. S., (2000), Taking Another Look at teh Gender Job- Satisfaction Paradox, KYKLOS, 53(2), 135-152.
Sarıeroğlu, J. (2007), Çalışma Hayatı ve Kadın, Çelik-İş Sendikası, 21, 31-36.
Schieman S., McBrier D. B., Gundy K. V., (2004), Home-to-Work Conflict, Work Qualities, and Emotional Distress, Sociological Forum, 18 (1), 137-164.
Schroeder K., (2000), Spatial Constraints on Women’s Work in Tarija, Bolivia, Geographical Review, 90 (2), 191-205.
Türk-İş Raporu, 2005, Türk-İş, 1-24.

Toplam 21 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil	Türkçe
Bölüm	Makaleler
Yazarlar	Elif Dikmetaş Bu kişi benim
Yayımlanma Tarihi	1 Mart 2009
Yayımlandığı Sayı	Yıl 2009 Cilt: 2009 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA	Dikmetaş, E. (2009). Hastane Çalışanlarında Cinsiyet Farklılığının İncelenmesine Yönelik Bir Uygulama. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2009(1), 148-161.