Öz
İstihdam ve işsizlik olguları ekonomik ve sosyal politikaların yapı taşlarıdır. Bu bağlamda son otuz yıl içerisinde toplumların ekonomik ve sosyal sorunlarını çözüme kavuşturmada başarılı olduklarını iddia etmek çok kolay değildir. Siyasi istikrar, ekonomik büyüme, tam istihdam, sosyal güvenceler ve ulusal dayanışma üzerine kurulu model değişim geçirmektedir. Makalede, bu değişimi unutmadan günümüzde istihdam politikalarında başarılı olan gelişmiş ülkelerin temel tercihleri değerlendirilmiş ve bu tercihlerin biçimlenişinde esneklik arayışı ve etkileri irdelenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla istihdam politikalarına yansıyan esneklik arayışı; esnek istihdam, ücret esnekliği, istihdamın korunmasında esneklik ve sosyal güvencelerin esnekliği olmak üzere dört alt başlıkta değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Öz
Employment and unemployment are major parts of economic and social
policies. In this sense, almost all of the societies at least have difficulties to solve
economic and social problems since 1970’s. The model, based on political stability,
economic growth, full employment, welfare payments and national solidarity, has been
changed radically in the last thirty years. Without forgetting this change, basic
preferences of successful national employment policies of developed countries are
evaluated and particularly flexibility approach and its impact on employment are discussed
in this paper. In this context, flexibility approach and its impact on employment
is discussed in four sub-titles which are flexible employment, wage flexibility,
flexibility of employment protection and flexibility of social security.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA65BH85KB |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Aralık 2002 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2002 Sayı: 4 |
**