İşletmelerin İnsan Kaynakları Fuarlarına Katılım Amaçları, Personel Değerlendirmeleri ve Elde Ettikleri Sonuçlar: KSÜ İnsan Kaynakları Fuar Örneği

İsmail Bakan; Mustafa Taşlıyan; İrem Dilara Bozkurt

doi:10.33437/ksusbd.1413477

İşletmelerin İnsan Kaynakları Fuarlarına Katılım Amaçları, Personel Değerlendirmeleri ve Elde Ettikleri Sonuçlar: KSÜ İnsan Kaynakları Fuar Örneği

Öz

Bu çalışmanın amacı Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi’nin düzenlediği İstihdam ve İnsan Kaynakları Fuarı etkinliklerine katılan Kahramanmaraş ilinde kamu ve özel, ulusal ve uluslararası alanlarda faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli kurum ve işletmelerin insan kaynakları departmanında bulunan yönetici ve temsilcilerinin bu fuarlara katılım amaçlarını, personel değerlendirme biçimlerini ve fuarlardan elde ettikleri sonuçları ortaya koymaktır. Bu araştırma nitel bir çalışma olma özelliği göstermektedir. Araştırmanın evrenini Kahramanmaraş’taki kurum ve kuruluşlar örneklemini ise İK fuarına katılım sağlayan 15 kurum ve işletme oluşturmaktadır. Fuara katılan firmalar ile yüz yüze olarak gerçekleştirilen yarı yapılandırılmış mülakat tekniği kullanılmıştır. Toplanan veriler oluşturulan temaların altında bir araya getirilmiş ve Betimsel Analiz yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda; fuara işletmelerinin temsilcileri olarak katılan İK personel ve yöneticilerinin, fuara katılım amaçlarının, İK departmanı olarak istihdam sağlamak yerine reklam ve tanıtım yapmak, network oluşturmak, rakiplerini tanımak olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Fuara ilk kez katılım sağlayan işletmeler iş ortaklıkları kurma ve imaj oluşturma amacı taşımaktadır. Personel değerlendirmeye ilişkin bulunan sonuçta eğitim veren işletmelerin yoğun olması nedeniyle işletmelerin birçoğu verdikleri eğitim süresinde işgören adaylarını gözlemlemekte ve buna göre değerlendirme yaptıkları, rotasyona önem vermedikleri ve hiyerarşiye yoğun şekilde maruz kaldıkları gözlemlenmiştir. Kahramanmaraş ilinde turizm alanında coğrafi etkenlerden kaynaklı otel işletmeciliğinin asgari düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Başka bir sonuca göre ise fuarlara düzenli katılım sağlayan işletmelerin büyük çoğunluğun özel sektör oluşturmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Destekleyen Kurum

yok

Etik Beyan

etik raporu alınmıştır

Teşekkür

KSÜ İnsan Kaynakları fuarı katılımcıları

Kaynakça

Acar, C. A. (2008). İnsan kaynakları yönetimi, Beta Yayınları.
Alberca-Oliver, P., Rodrıguez-Oromendia, A. & Parte-Esteban, L. (2015). Measuring theefficiency of trade shows: A Spanish case study. Tourism Management, 47, 127-137.
Alshenqeeti, H. (2014). Interviewing as a data collection method: a critical review. English linguistics research, 3(1), 39-45.
Ataseven, B. (2012). Nitel bilimsel araştırmalarda veri kalitesinin önemi. Marmara Üniversitesi İ.İ.B. Dergisi, 33(2), 543-564.
Aymankuy, Y. (2013). Kongre ve fuar organizasyonları. Detay Yayıncılık..
Aytaç, S. & Bayram, N. (2001). Üniversite gençliğinin iş ve eş seçimindeki etkin kriterlerinin analitik hiyerarşi süreci (ahp) ile analizi. Öneri Dergisi, 4(16), 50-100. Doi: https://doi.org/10.14783/maruoneri.727643
Bampton, R. & Cowton, C. J. (2002). E-röportaj. Forum niteliksel Sozialforschung/Forum: Niteliksel Sosyal Araştırma, 3 (2). Sanat. 9. Doi: https://doi.org/10.17169/fqs-3.2.848.
Barutçugil, İ. (2004). Stratejik insan kaynakları yönetimi, Kariyer Yayınları.

Benli, A. & Şahin, L. (2004). İnsan kaynakları yönetiminde işgören bulma ve seçme: Çınar hotel uygulaması. Bilgi Sosyal Bilimler Dergisi, (1), 113-124.
Bişkin, F. & İdikut Şahin, S. (2021). Destinasyon tanıtım aracı olarak etkinliklerin tekrar ziyaret etme niyeti üzerindeki etkisi: Şeb-İ Arus örneği. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(1), 303-316. Doi: https://doi.org/10.25287/ohuiibf.715077
Chiou, J. S., Hsieh, C. H. & Shen, C. C. (2007). Product innovativeness, trade show strategy and trade show performance: The case of Taiwanese Global Information Technology Firms. Journal of Global Marketing, 20(2-3), 31-42. Doi: https://doi.org/10.1300/J042v20n02_04
Coşkun, R., Altunışık, R. & Yıldırım, E. (2007). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri: SPSS uygulamalı. Sakarya Yayıncılık.
Çavdar, H. & Çavdar, M. (2010). İşletmelerde işgören bulma ve seçme aşamaları. Journal of Naval Sciences and Engineering, 6(1), 79-93.
Dekimpe, MG, François, P., Gopalakrishna, S., Lilien, GL & Van den Bulte, C. (1997). Ticari fuar etkinliği hakkında genelleme: Ülkeler arası bir karşılaştırma. Pazarlama Dergisi, 61 (4), 55-64. Doi: https://doi.org/10.1177/002224299706100404
Demirci, B. ve Arslaner, E. (2012). Fuar Organizasyonlarının yerel ekonomiye ve tekrar gelme niyetine etkileri: Bursa örneği. Sosyal Ve Beşeri Bilimler Dergisi, 4(2), 63-73.
DiCicco-Bloom, B., & Crabtree. B. F. (2006). The qualitative research interview. Med. Educ. 40 (4): 314–321.
Dursun, M. T. & Kozak, N. (2021). Fuar organizasyonlarında performans algısı: EMITT 2020. Abant Sosyal Bilimler Dergisi, 21(1), 283-303. Doi: Https://Doi.Org/10.11616/Basbed.V21i60671.898003
Erdoğan, S., Nahcivan, N. & Esin, M. N. (2015). Hemşirelikte Araştırma: Süreç, Uygulama ve Kritik. Nobel Tıp Kitapevleri.
Eysenbach G. & Köhler C. (2002). How do consumers search for and appraise health information on the world wide web? Qualitative study using focus groups, usability tests, and in-depth interviews. BMJ. 324(7337), 573–577.
Fenich, G. (2005). Meetings, Expositions, Events, and Conventions, PrenticeHall.
Fırat, Z. Y. (1999). Üniversitelerde düzenlenen istihdam fuarları ve istihdam haftası. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 1(1).
Güler, H. N. (2020). Türk bankacılık sektöründe çalışan adaylarından beklenen kişisel niteliklere yönelik bir araştırma. Uluslararası Finansal Ekonomi ve Bankacılık Uygulamaları Dergisi, 1(2), 24-42.
Gümüş, Ş., Arı, M. & Bakırtaş, H. (2010). Otel işletmelerinde personel seçimi: Bursa ilinde bir uygulama. Ulusal Meslek Yüksekokulları Öğrenci Sempozyumu, Düzce, 1-12.
Han, H. “Spring”, & Verma, R. (2014). Why attend tradeshows? A Comparison of exhibitor and attendee’s preferences. Cornell Hospitality Quarterly, 55(3), 239-251. https://doi.org/10.1177/1938965514537550 Hansen, K. (2004). Ticari fuarlarda performansın ölçülmesi: Ölçek geliştirme ve doğrulama. İşletme Araştırmaları Dergisi, 57 (1), 1-13.
Hultsman, W. (2001). From the eyes of an exhibitor: Characteristics that make exhibitionsa success for all stakeholders, In Journal of Convention and Exhibition Management, 3(3), 27-44.
Jin, X. & Weber, K. & Bauer, T. (2012). Impact of clusters on exhibition destination attractiveness: Evidence from Mainland China. Tourism Management. 33., 1429–1439. Doi: 10.1016/j.tourman.2012.01.005. Kahramanmaraş İnsan Kaynakları Ve İstihdam Fuarı, https://www.ksu.edu.tr/ (Erişim Tarihi: 11.03.2024).
Karahan, S., Uca, S. & Güdük, T. (2022). Nitel araştırmalarda görüşme türleri ve görüşme tekniklerinin uygulanma süreci/ Interviews and interviewing techniques in qualitative research. Nitel Sosyal Bilimler, 4(1), 78-101. Doi: https://doi.org/10.47105/nsb.1118399
Karasar, N. (2012). Bilimsel araştırma yöntemi, Nobel Akademik Yayıncılık.
Karataş, Z. (2017). Sosyal bilim araştırmalarında paradigma değişimi: Nitel yaklaşımın yükselişi. Türkiye Sosyal Hizmet Araştırmaları Dergisi, 1(1), 68-86.
Kerin, R. A. & Cron, W. L. (1987). Assessing trade show functions and performance: An exploratory study. Journal of Marketing, 51(3), 87-94. Doi: https://doi.org/10.1177/002224298705100306
Kvale, S. & Brinkmann, S. (2009). InterViews: Learning the craft of qualitative research interviewingg, Sage Publications. USA.
Ling-yee, Li. (2007). The effects of firm resources on trade show performance: How do trade show marketing processes matter?. Journal of Business & Industrial Marketing. 23. 35-47. Doi: 10.1108/08858620810841470.
Miles, M. B. & Huberman, A. M. (1994). Qualitative data analysis, an Expanded Sourcebook. Arizona.
Miller, K., Willson, S., Chepp, V. & Ryan, M. (2014). Analysis. cognitive ınterviewing methodology, John Wiley and Sons. New Jersey.
Neuman, W. L. (2014). Toplumsal araştırma yöntemleri: Nicel ve nitel yaklaşımlar, Yayın Odası.
Özçelik, H. & Doğan, A. (2021). İnsan kaynakları yöneticilerinin bakış açısıyla stratejik insan kaynakları yönetimi: Nitel bir araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 20(77), 289-312. Doi: doi.org/10.17755/esosder.813386
Sabuncuoğlu, Z. (2009). İnsan kaynakları yönetimi uygulama örnekleriyle, Furkan Ofset.
Sağır, M. (2016). İşveren markası algısı: İnsan kaynakları faaliyetleri, çalışma ortamı ve tazminat-kazanç boyutları ile turizm fakültelerinde bir uygulama. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(14), 415-439. Doi: https://doi.org/10.20875/sb.20581
Sarmento, M.D. & Simões, C. (2018). The evolving role of trade fairs in business: A systematic literature review and a research agenda. Industrial Marketing Management.
Savickas, M. L, Nota, L., Rossier, J., Dauwalder, J.P, Duarte, M.E., Guichard, J., Van Vianen , A.E.M. (2009). Yaşam tasarımı: 21. yüzyılda kariyer inşasına yönelik bir paradigma. Mesleki Davranış Dergisi,75(3), 239–250. doi:10.1016/j.jvb.2009.04.004.
Sevencan, F. & Çilingiroğlu, N. (2007). Sağlık alanındaki araştırmalarda kullanılan niteliksel veri toplama yöntemleri. Toplum Hekimliği Bülteni, 26(1), 1-6.
Sığrı, Ü. (2018). Nitel araştırma yöntemleri, Beta Yayınevi.
Smith, T. M., Hama, K. & Smith, P. M. (2003). The effect of successful trade show attendance on future show interest: Exploring Japanese attendee perspectives of domestic and offshore international events. Journal of Business and Industrial Marketing, 18(4/5), 403-418.
Strauss, A. L. and Corbin, J. (1990). Grounded theory researh: procedures, canons and evaluative criteria, Qualitative Sociology. 13(1), 3-21.
Tafesse, W., Kornelıussen, T. & Skallerud, K. (2010). Importance performance analysis as a trade show performance evaluation and benchmarking tool. Journal of Convention and Event Tourism, 11(4), 314–328.
Türnüklü, A. (2000). Eğitim bilim araştırmalarında etkin olarak kullanılabilecek nitel bir araştırma tekniği: Görüşme. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 24(24), 543-559.
Yavuz, E. ve Zığındere, Ö. (2000). Sürdürülebilir kalkınmanın turizme etkisi, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(4), 322-336.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler (Diğer), Yönetim ve Organizasyon Eğitimi, Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

İsmail Bakan
0000-0001-8644-8778
Türkiye

Mustafa Taşlıyan ^*
0000-0003-1141-9846
Türkiye

İrem Dilara Bozkurt
0000-0002-2210-4295
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Nisan 2024

Gönderilme Tarihi

2 Ocak 2024

Kabul Tarihi

24 Nisan 2024

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2024 Cilt: 21 Sayı: 1

DOI

https://doi.org/10.33437/ksusbd.1413477

IZ

https://izlik.org/JA22SZ78CG

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Bakan, İ., Taşlıyan, M., & Bozkurt, İ. D. (2024). İşletmelerin İnsan Kaynakları Fuarlarına Katılım Amaçları, Personel Değerlendirmeleri ve Elde Ettikleri Sonuçlar: KSÜ İnsan Kaynakları Fuar Örneği. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21(1), 76-89. https://doi.org/10.33437/ksusbd.1413477

AMA

1.Bakan İ, Taşlıyan M, Bozkurt İD. İşletmelerin İnsan Kaynakları Fuarlarına Katılım Amaçları, Personel Değerlendirmeleri ve Elde Ettikleri Sonuçlar: KSÜ İnsan Kaynakları Fuar Örneği. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2024;21(1):76-89. doi:10.33437/ksusbd.1413477

Chicago

Bakan, İsmail, Mustafa Taşlıyan, ve İrem Dilara Bozkurt. 2024. “İşletmelerin İnsan Kaynakları Fuarlarına Katılım Amaçları, Personel Değerlendirmeleri ve Elde Ettikleri Sonuçlar: KSÜ İnsan Kaynakları Fuar Örneği”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 21 (1): 76-89. https://doi.org/10.33437/ksusbd.1413477.

EndNote

Bakan İ, Taşlıyan M, Bozkurt İD (01 Nisan 2024) İşletmelerin İnsan Kaynakları Fuarlarına Katılım Amaçları, Personel Değerlendirmeleri ve Elde Ettikleri Sonuçlar: KSÜ İnsan Kaynakları Fuar Örneği. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 21 1 76–89.

IEEE

[1]İ. Bakan, M. Taşlıyan, ve İ. D. Bozkurt, “İşletmelerin İnsan Kaynakları Fuarlarına Katılım Amaçları, Personel Değerlendirmeleri ve Elde Ettikleri Sonuçlar: KSÜ İnsan Kaynakları Fuar Örneği”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 21, sy 1, ss. 76–89, Nis. 2024, doi: 10.33437/ksusbd.1413477.

ISNAD

Bakan, İsmail - Taşlıyan, Mustafa - Bozkurt, İrem Dilara. “İşletmelerin İnsan Kaynakları Fuarlarına Katılım Amaçları, Personel Değerlendirmeleri ve Elde Ettikleri Sonuçlar: KSÜ İnsan Kaynakları Fuar Örneği”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 21/1 (01 Nisan 2024): 76-89. https://doi.org/10.33437/ksusbd.1413477.

JAMA

1.Bakan İ, Taşlıyan M, Bozkurt İD. İşletmelerin İnsan Kaynakları Fuarlarına Katılım Amaçları, Personel Değerlendirmeleri ve Elde Ettikleri Sonuçlar: KSÜ İnsan Kaynakları Fuar Örneği. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2024;21:76–89.

MLA

Bakan, İsmail, vd. “İşletmelerin İnsan Kaynakları Fuarlarına Katılım Amaçları, Personel Değerlendirmeleri ve Elde Ettikleri Sonuçlar: KSÜ İnsan Kaynakları Fuar Örneği”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 21, sy 1, Nisan 2024, ss. 76-89, doi:10.33437/ksusbd.1413477.

Vancouver

1.İsmail Bakan, Mustafa Taşlıyan, İrem Dilara Bozkurt. İşletmelerin İnsan Kaynakları Fuarlarına Katılım Amaçları, Personel Değerlendirmeleri ve Elde Ettikleri Sonuçlar: KSÜ İnsan Kaynakları Fuar Örneği. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 01 Nisan 2024;21(1):76-89. doi:10.33437/ksusbd.1413477