Bir Üniversite Hastanesindeki Araştırma Görevlisi Doktorların Mobbinge Maruz Kalma Algıları ve Tükenmişlik Düzeylerinin Değerlendirilmesi

Objective: By this study, mobbing perceptions of doctors working as research associates in a Medical School Hospital, their burnout levels have been measured with the help of scales; and it has been aimed to set an example for upcoming studies to be carried out, to raise awareness. Material and Methods: In the study, the sociodemographic data sheet, Maslach Burnout Inventory, Leymann Inventory of Psychological Terror applied to research associate doctors. Statistics were prepared by using “SPSS for Windows 17.0 software package for statistics”. Level of significance was assumed to be p<0.05. Results: Emotional Exhaustion was higher among females, among those not satisfied with their branch or unit, among those who do not consider changing their current branch or unit, among those who had previously worked in the primary care and among those working within units where the number of watches were high, Mobbing perception decrease among those who are satisfied with their branch or unit and among those who consider changing their current branch or unit. Conclusion: In addition, in the presence of a mobbing claim, more professional approaches, along with routine mental state examinations, are requisite for diagnosis and vindication. Along with the evaluation of work place environment data, it has been found out that the scales utilized in our study for psychiatric evaluation might be a guide in diagnosis.

Giriş: Bu çalışmayla bir Tıp Fakültesi Hastanesinde araştırma görevlisi olarak çalışan doktorların mobbing algıları, tükenmişlik düzeyleri ölçekler yardımıyla ölçülmüş ve bu konu hakkında daha sonra yapılacak araştırmalara örnek olmak, farkındalığı arttırmak amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntemler: Araştırma görevlisi doktorlara sosyodemografik veri formu, Maslach Tükenmişlik Ölçeği, Leymann Psikolojik Terör Ölçeği uygulandı. İstatistikler “SPSS for Windows 17.0 istatistik paket programı” kullanılarak yapıldı. Anlamlılık düzeyi p < 0.05 olarak kabul edildi. Bulgular: Kadınlarda, branşından veya biriminden memnun olmayanlarda, şu anki branşını veya birimini değiştirmeyi düşünmeyenlerde, daha önceden birinci basamakta çalışanlarda, nöbet sayısı fazla olduğu birimlerde çalışanlarda Duygusal Tükenmenin daha yüksek olduğu, Branşından veya birimlerinden memnun olanlarda, branşını veya birimini değiştirmeyi düşünenlerde mobbing algısının azaldığı saptanmıştır. Sonuç: Mobbing iddiasının varlığında rutin ruhsal durum muayenelerinin yanı sıra daha profesyonel yaklaşımlar tanılama ve kanıtlama için elzem hale gelmektedir. İş yeri ortam verilerinin değerlendirilmesinin yanında, psikiyatrik değerlendirmede çalışmamızda kullanılan ölçeklerin tanılamada yol gösterici olabileceği sonucuna varılmıştır.