İŞ-AİLE ÇATIŞMASINI YÖNETME ÖZ-YETERLİĞİ ÖLÇEĞİ: TÜRK ÖRNEKLEMİ İÇİN PSİKOMETRİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ

Arzu Taşdelen-karçkay; Orkide Bakalım; Canan Yörük

TR EN

İŞ-AİLE ÇATIŞMASINI YÖNETME ÖZ-YETERLİĞİ ÖLÇEĞİ: TÜRK ÖRNEKLEMİ İÇİN PSİKOMETRİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ

Öz

İş-Aile Çatışmasını Yönetme Öz-Yeterliği Ölçeği (İAÇ-ÖÖ) bireylerin iş ve aile rolleri arasındaki çatışmayı yönetme becerilerine yönelik inançlarını ölçmek için Cinamon (2003) tarafından İsrail’de geliştirilmiştir. Ölçek, Hennesy & Lent (2008) tarafından İngilizce’ye uyarlanmıştır. Bu çalışmanın amacı, İAÇ-ÖÖ’nin güvenirliğini ve faktör yapısını incelemektir. Araştırmanın örneklemini Uşak İl’inde kamu ve özel sektörde çalışan 224 kadın oluşturmuştur. Ölçeğin yapı geçerliğini değerlendirmek için, Cinamon (2003) ve Hennesy & Lent (2008)’in modelleri doğrulayıcı faktör analizinde model karşılaştırması yapılarak karşılaştırılmıştır. Analiz sonuçları, Türk örneklemi için en uygun modelin Hennessy & Lent (2008)’in olduğunu göstermektedir. Ölçeğin güvenirliği Cronbach’s alfa (α) ve bileşik güvenirlik (CRC) katsayıları hesaplanarak bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler

iş-aile çatışması, iş-aile çatışmasını yönetme öz-yeterliği, model karşılaştırma

Kaynakça

Aile, T. B., & Müdürlüğü, S. A. G. (2006). TC Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu (TUİK). Social and Cultural Activities. Aile Yapısı Araştırması, 20-5.
Arslan, M. (2012). İş-aile ve aile-iş çatışmalarının kadın çalışanların iş doyumları üzerindeki etkisi. Bilim ve Toplum, 2(3), 99-113.
Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The Exercise of Control. New York: Freeman.
Barnett, R. C., & Hyde, J. S. (2001). Women, men, work, and family. American Psychologist, 56(10), 781.
Bedeian, A. G., Burke, B. G., & Moffett, R. G. (1988). Outcomes of work-family conflict among married male and female professionals. Journal of management, 14(3), 475-491.
Burke, R. J., & Greenglass, E. R. (1999). Work-family conflict, spouse support, and nurse-staff well-being during organizational restructuring. Journal of Occupational Health Psychology, 4, 327-336.
Byrne, B. (2001). Structural Equation Modeling with AMOS: Basic Concepts, Applications, and Programming.Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum.
Byron, K. (2005). A meta-analytic review of work-family conflict and its antecedents. Journal of Vocational Behavior, 67, 169-198.
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a mul tidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational behavior, 56(2), 249-276.

Carlson, D.S. & Perrewe, PL. (1999). The role of social support in the stressor - strain relationship: An examination of work-family conflict. Journal of Management, 25 (4), 513-541.
Cinamon, G. R. (2003). Work-family conflict self-efficacy and career plans of young adults. Teac Tea Edu, 21, 365-378.
Cinamon, R. G. (2006). Anticipated work-family conflict: Effects of gender, self-efficacy, and family background. The Career Development Quarterly, 54(3), 202.
Cinamon, R. G. & Rich, Y. (2002). Profiles of attribution of importance to life roles and their impor tance for the work-family conflict. Journal of Counseling Psychology, 49 (2), 212-220.
Duxbury, L. & Higgins, C. (2001). Work Life Balance In The New Millennium: Where are we? Where we need to go? CPNR Discussion paper (W/12) October, Ottawa: Canadian Policy Research Networks.
Dursun, S. (2014). Kadın Çalışanların Yaşamış Oldukları İş Aile Yaşamı Çatışmasının İş Ve Yaşam Doyumu Üzerine Etkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 28(3).
Erdwins, C. J., Buffardi, L. C., Casper,W J., & O’Brien, A. S. (2001). The relationship of women’s role strain to social support, role satisfaction, and self-efficacy. Family Relations, 50, 230-239.
Eyüboğlu, A., Özar, Ş. ve Tanrıöver, H.T. (2000). Kentlerde Yaşayan Kadınların İş Yaşamına Katılım Sorunlarının Sosyo-ekonomik ve Kültürel Boyutları. Başbakanlık K.S.S.G.M. Yayınları, Ankara: Cem Web Ofset.
Eby, L. T., Casper,W J., Lockwood, A., Bordeaux, C., & Brinley, A. (2005).Work and family research in IO/OB: Content Analysis and review of the literature (1980-2002). Journal of Vocational Behavior, 66, 124-197.
Frone, M, R, (2000), Work-femily conflict and employee psychiatric disorders: The national comor bidity study. Journal of Applied Psychology, 85, 888-89.
Frone, M. R. (2003). Work-family balance. In J. C. Quick,&L. E. Tetrick (Eds.), Handbook of Occu pational Health Psychology. Washington, DC: American Psychological Association.
Frone, M.R., Russell, M. & Cooper, M.L. (1997). Relation of work-family conflict to health outco mes: A four-year longitudinal study of employed parents. Journal of Occupational and Organi zational Psychology, 70, 325-335.
Greenhaus, J.H. & Beutell, N.J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10 (1), 76-88.
Grzywacz, J. G., & Bass, B. L. (2003). Work, family, and mental health: Testing different models of work-family, Int. Jounal of Marriage and Family, 65, 248-261.
Gutek, B.A., Searle, S., & Klepa, L. (1991). Rational versus gender role explanations for work-family conflict. Journal of Applied Psychology, 76 (4), 560-568.
Hennessy, K. (2005). Work-family Conflict Self-efficacy: a Scale Validation Study (Doctoral disser tation).
Hennessy, K. D., & Lent, R. W. (2008). Self-efficacy for managing work-family conflict: Validating the English language version of a Hebrew scale. Journal of Career Assessment. 16(3), 370-383.
İmamoğlu, E. O. (1991). Aile İçinde Kadın-Erkek Rolleri. Türk Aile Ansiklopedisi. Ankara: Cilt 3, T.C. Başbakanlık Aile Araştırma Kurumu. Ankara: Türkiye Yazarlar Birliği Vakfı.
Judge, T. A., Ilies, R., & Scott, B. A. (2006). Work-family conflict and emotions: Effects at work and at home. Personnel Psychology, 59(4), 779-814.
Kline, P. (2013). Handbook of Psychological Testing. Routledge.
Kossek, E.E. & Ozeki, C. (1998). Work-family conflict, policies, and the job-life satisfaction relati onship: A review and directions for organizational behavior - human resources research. Jour nal of Applied Psychology, 83 (2), 139-149
Lu, L., Cooper, C. L., Kao, S. F., Chang, T. T., Allen, T. D., Lapierre, L. M. & Spector, P E. (2010). Cross-cultural differences on work-to-family conflict and role satisfaction: A Taiwanese-British comparison. Human Resource Management, 49(1), 67-85.
Matthews, L. S., Gonger, R. D., & Wickrama, K. A. S. (1996). Work-family conflict and marital qua lity: Mediating processes. Social Psychology Quarterly, 59, 62-79.
Matsui, T., Ohsawa, T., & Onglatco, M. L. (1995). Work-family conflict and the stress-buffering ef fects of husband support and coping behavior among Japanese married working women. Journal of Vocational Behavior, 47(2), 178-192.
Moya, M., Exposito, F., & Ruiz, J. (2000). Close relationships, gender, and career salience. Sex Ro les, 42(9-10), 825-846.
Michel, J. S., Kotrba, L. M., Mitchelson, J. K., Clark, M. A., & Baltes, B. B. (2011). Antecedents of work-family conflict: A meta-analytic review. Journal of Organizational Behavior, 32(5), 689 725.
Netemeyer, R.G., Boles, J.S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work - family conflict and family - work conflict scales, Journal of Applied Psychology, 81 (4), 400-410.
Noor, N. M. (2002). Work-family conflict, locus of control, and women’s well-being: Tests of alterna tive pathways. Journal of Social Psychology, 142, 645-662.
Parasuraman, S., & Simmers, C. A. (2001). Type of employment, work-family conflict and well-being: a comparative study. Journal of Organizational Behavior, 22, 551-568.
Powell, G. N., & Greenhaus, J. H. (2010). Sex, gender, and decisions at the familyQ work interfa ce. Journal of Management, 36(4), 1011-1039.
Rantanen, J., Pulkkinen, L., & Kinnunen, U. (2005). The big five personality dimensions, work family conflict, and psychological distress: A longitudinal view. Journal of Individual Differen ces, 26, 155-166.
Raykoy, T. & Marcoulides, G.A. (2006). A First Course in Structural Equation Modeling.
Lawrence Erlbaum Associates Publishers, USA
Schreiber, J. B., Nora, A., Stage, F. K., Barlow, E. A. & King, J. (2006). Reporting structural equa tion modeling and confirmatory factor analysis results: A Review, The Journal of Educational Research, 99, 323-337
T.C. Başbakanlık Yayınları (2000). Kentlerde Kadınların İş Yaş amlarına Katılım Sorunlarının Sosyo-ekonomik ve Kültürel Boyutları. Ankara; Cem Web Ofset.
Wayne, J. H., Musisca, N., & Fleeson, W (2004). Considering the role of personality in the work family experience: Relationships of the big five to work-family conflict and facilitation. Journal of Vocational Behavior, 64, 108-130.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Konferans Bildirisi

Yazarlar

Arzu Taşdelen-karçkay

Orkide Bakalım

Canan Yörük Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

20 Şubat 2016

Gönderilme Tarihi

20 Şubat 2016

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2016 Cilt: 6 Sayı: 1

IZ

https://izlik.org/JA87YL82EL

APA

Taşdelen-karçkay, A., Bakalım, O., & Yörük, C. (2016). İŞ-AİLE ÇATIŞMASINI YÖNETME ÖZ-YETERLİĞİ ÖLÇEĞİ: TÜRK ÖRNEKLEMİ İÇİN PSİKOMETRİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ. Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(1), 79-92. https://izlik.org/JA87YL82EL

AMA

1.Taşdelen-karçkay A, Bakalım O, Yörük C. İŞ-AİLE ÇATIŞMASINI YÖNETME ÖZ-YETERLİĞİ ÖLÇEĞİ: TÜRK ÖRNEKLEMİ İÇİN PSİKOMETRİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ. KUSBD. 2016;6(1):79-92. https://izlik.org/JA87YL82EL

Chicago

Taşdelen-karçkay, Arzu, Orkide Bakalım, ve Canan Yörük. 2016. “İŞ-AİLE ÇATIŞMASINI YÖNETME ÖZ-YETERLİĞİ ÖLÇEĞİ: TÜRK ÖRNEKLEMİ İÇİN PSİKOMETRİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ”. Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 6 (1): 79-92. https://izlik.org/JA87YL82EL.

EndNote

Taşdelen-karçkay A, Bakalım O, Yörük C (01 Şubat 2016) İŞ-AİLE ÇATIŞMASINI YÖNETME ÖZ-YETERLİĞİ ÖLÇEĞİ: TÜRK ÖRNEKLEMİ İÇİN PSİKOMETRİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ. Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 6 1 79–92.

IEEE

[1]A. Taşdelen-karçkay, O. Bakalım, ve C. Yörük, “İŞ-AİLE ÇATIŞMASINI YÖNETME ÖZ-YETERLİĞİ ÖLÇEĞİ: TÜRK ÖRNEKLEMİ İÇİN PSİKOMETRİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ”, KUSBD, c. 6, sy 1, ss. 79–92, Şub. 2016, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA87YL82EL

ISNAD

Taşdelen-karçkay, Arzu - Bakalım, Orkide - Yörük, Canan. “İŞ-AİLE ÇATIŞMASINI YÖNETME ÖZ-YETERLİĞİ ÖLÇEĞİ: TÜRK ÖRNEKLEMİ İÇİN PSİKOMETRİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ”. Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 6/1 (01 Şubat 2016): 79-92. https://izlik.org/JA87YL82EL.

JAMA

1.Taşdelen-karçkay A, Bakalım O, Yörük C. İŞ-AİLE ÇATIŞMASINI YÖNETME ÖZ-YETERLİĞİ ÖLÇEĞİ: TÜRK ÖRNEKLEMİ İÇİN PSİKOMETRİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ. KUSBD. 2016;6:79–92.

MLA

Taşdelen-karçkay, Arzu, vd. “İŞ-AİLE ÇATIŞMASINI YÖNETME ÖZ-YETERLİĞİ ÖLÇEĞİ: TÜRK ÖRNEKLEMİ İÇİN PSİKOMETRİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ”. Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 6, sy 1, Şubat 2016, ss. 79-92, https://izlik.org/JA87YL82EL.

Vancouver

1.Arzu Taşdelen-karçkay, Orkide Bakalım, Canan Yörük. İŞ-AİLE ÇATIŞMASINI YÖNETME ÖZ-YETERLİĞİ ÖLÇEĞİ: TÜRK ÖRNEKLEMİ İÇİN PSİKOMETRİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ. KUSBD [Internet]. 01 Şubat 2016;6(1):79-92. Erişim adresi: https://izlik.org/JA87YL82EL

İletişim

Telefon Numarası: +90 0318 357 35 92

Faks Numarası: +90 0318 357 35 97

e-mail: sbd@kku.edu.tr

Posta Adresi: Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Müdürlüğü, Merkez Yerleşke, 71450, Yahşihan-KIRIKKALE

Bu eser Creative Commons Alıntı-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.

İŞ-AİLE ÇATIŞMASINI YÖNETME ÖZ-YETERLİĞİ ÖLÇEĞİ: TÜRK ÖRNEKLEMİ İÇİN PSİKOMETRİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ

İŞ-AİLE ÇATIŞMASINI YÖNETME ÖZ-YETERLİĞİ ÖLÇEĞİ: TÜRK ÖRNEKLEMİ İÇİN PSİKOMETRİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ

Öz

Anahtar Kelimeler

The Self-efficacy for Work–Family Conflict Management Scale (SE-WFC): Examination of psychometric properties for The Turkish Sample

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

IZ

Kaynak Göster