Eurofound Endüstri İlişkileri Endeksi’nin Refah Rejimleri Bağlamında Değerlendirilmesi
Öz
Sosyal adalet, gelir dağılımı ve endüstriyel demokrasi gibi emek piyasasının sınırlarını aşan konuları içeren endüstri ilişkileri, ülkelerin uyguladığı sosyal ve ekonomik politikalara göre şekillenen oldukça karmaşık bir sistemdir. Neoliberal politikaların etkisiyle son yıllarda emek piyasalarında meydana gelen dönüşümle endüstri ilişkilerinin kurumsal yapısı güç kaybetmeye başlamıştır. Bu nedenle toplu çalışma ilişkileri düzeninden, bireysel çalışma ilişkileri düzenine doğru bir geçiş yaşanmaktadır. Endüstri ilişkilerinin kurumsal yapısının zayıflaması, emek piyasalarındaki dengenin bozulmasına ve bir bütün olarak ekonomiyi olumsuz etkileme potansiyeli taşımaktadır. Bu bağlamda, Avrupa Birliği üye ülkelerin endüstri ilişkileri sistemlerine ayrı bir önem vermektedir. Avrupa Yaşam ve Çalışma Koşullarını İyileştirme Vakfı (Eurofound) tarafından Endüstri İlişkileri Endeksi yayınlanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Avrupa Birliği üyesi ülkelerin uyguladıkları refah rejimleri ile Endüstri İlişkileri Endeksi arasında bir bağ olup olmadığını ortaya koyarak, hangi refah rejiminde endeks değerlerinin hangi nedenlerle yüksek veya düşük olduğunu tespit etmektir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Alcock, P., Angus E. ve Margare, M. (2002). The Blackwell Dictionary Of Social Policy, Oxford: Blackwell Publishing.
- Ashiagbor, D. (2005), The European employment strategy: Labour market regulation and new governance. Oxford: Oxford University Press.
- Briggs, A. (2000). “The Welfare State in Historical Perspective”. C. Pierson ve F. G. Castles (Ed.). The Welfare State: A Reader. USA: Blackwell Publishing.
- Budd, J. (2014), “The future of employee voice”. Wilkinson, A., Donaghey, J., Dundon, T. and Freeman, R. B. (Ed.). Handbook of Research on Employee Voice, Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing
- Budd, J. W. (2004). Employment with a human face: Balancing efficiency, equity, and voice. New York: Cornell University Press.
- Derrick, P. (1981). “Prospects for industrial co-operatives an alternative to industrial democracy?”. Long Range Planning, 14(4): 106-114.
- Dobbins, T. and Dundon, T. (2014), “Non-union employee representation”. Wilkinson, A., Donaghey, J., Dundon, T. and Freeman, R. B. (Ed.). Handbook of research on employee voice, Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing.
- Ekin, N. (1989). Endüstri İlişkileri. İstanbul: Yön Ajans.
- Esping-Andersen, G. (1990). The Three Worlds of Welfare Capitalism, UK: Polity Press.
- Eurofond (2020), Who We Are, https://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/who-we-are, 20.12.2020.