Örgütsel Yalnızlık Anketinin Geliştirilmesi ve İl Maarif Müfettişlerinin Örgütsel Yalnızlıklarının İncelenmesi
Öz
Bu çalışmanın amacı, il maarif müfettişlerinin örgütsel yalnızlık düzeyini kendi algılarına göre belirlenmesini sağlayacak bir ölçme aracının geliştirilmesi ve il maarif müfettişlerinin örgütsel yalnızlık düzeyinin çeşitli değişkenler açısından değerlendirilmesidir. Araştırmanın anket geliştirme sürecindeki örneklemini olasılıklı örnekleme yöntemlerinden küme örneklemi yöntemi ile belirlenen 331 il maarif müfettişi, bağımsız değişkenlere ilişkin analizlerde 287 il maarif müfettişi oluşturmaktadır. Araştırma, il maarif müfettişlerinin örgütsel yalnızlık puanlarının çeşitli değişkenlerle karşılaştırılması açısından betimsel tarama modelindedir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre “Örgütsel Yalnızlık Anketi”nin geçerli ve güvenilir bir araç olduğu söylenebilir. Ayrıca, il maarif müfettişlerinin örgütsel yalnızlık durumlarının en fazla “Diğer Birimlerle İlişkilerde” olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte “yaş” değişkeni açısından sosyal hayatta yalnızlık boyutunda ve aracın genelinde; “mezun olunan program” değişkeni açısından ise sosyal hayatta yalnızlık boyutunda ve “yöneticilik kıdemi” açısından meslektaşlarla ilişkilerde yalnızlık boyutunda anlamlı düzeyde farklılaştığı bununla beraber “öğretmenlik kıdemi” ve “müfettişlik kıdemi” değişkenleri açısından ise hiçbir boyutta anlamlı düzeyde farklılaşmadığı gözlemlenmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Kaynakça
- Anderson, J. C. & Gerbing, D. W. (1984). The effect of sampling error on convergence. improper solutions and goodness-of-fit indices for maximum likelihood comfirmatory factor analysis. Psychometrika. 49 (2), 155-73.
- Argon, T., Nartgun, S. S. ve Göksoy, S. (2013). Views of education inspectors regarding loneliness at work and employee performance. Energy Education Science and Technology Part B: Social and Educational Studies. 5(3), 575-584.
- Aydın, M. (2014). Çağdaş eğitim denetimi (6. Baskı). Ankara: PegemA. Bacharach, S. B., Bamberger, P. P. ve Conley, S. (1991) Work-home conflict among nurses and engineers: mediating the ımpact of rolestress, burnout and satisfaction at work. Journal of Organizational Behavior. 12, 39-53.
- Bakır, A. A. & Aslan. M. (2017). Examining the relationship between principals’organizational loneliness and job satisfaction levels. European Journal of Education Studies. 3(6), 50-71.
- Bakioğlu, A., & Korumaz, M. (2014). Ögretmenlerin okulda yalnızlıklarının kariyer evrelerine göre incelenmesi. Marmara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Dergisi, (39), 22-54.
- Baumeister, R. F. & Leary. M. R. (1995). The need to belong: Desire for interpersonal attachment as a fundamental human motivation. Psychological Bulletin. 117, 497–529.
- Berman, E., West, J., & Richter, M. (2002). Workplace relations: Friendship patterns and consequences (according to managers). Public Administration Review, 62(2), 217-230.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
27 Ekim 2019
Gönderilme Tarihi
30 Mayıs 2019
Kabul Tarihi
19 Ağustos 2019
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2019 Sayı: 52
Cited By
ÖRGÜTLERDE DUYGUSAL ZEKÂ, YALNIZLIK VE KENDİNİ DOĞRULAMA ÇABASI ARASINDAKİ ETKİLER KENDİNİ DOĞRULAMA ÇABASININ ARACILIK ROLÜ
R&S - Research Studies Anatolia Journal
https://doi.org/10.33723/rs.1004382