Araştırmada bankacılık sektöründe
çalışanların iç girişimciliğe verdiği önem düzeyini belirlemek yenilik ve ekip
yönetimi ile olan olumlu ilişkisini ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu bağlamda
Burdur ve Denizli ilinde bulunan kamu ve özel sektör banka şubelerinde anket
çalışması yapılarak çalışanların iç girişimcilik, yenilik ve ekip çalışmasına
eğilimleri çeşitli faktörler açısından incelenmiş ve elde edilen bulgular SPSS
15 istatistiksel veri analiz programında değerlendirilmiştir. Araştırma
sonuçlarına göre bankacılık sektöründe iç girişimcilik – yenilik ve iç
girişimcilik – ekip yönetimi arasında orta düzeyde ilişki saptanırken, yenilik
– ekip yönetimi arasında daha anlamlı düzeyde bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca
yaş, medeni durum ve hizmet süresi gibi değişkenlerin iç girişimcilik, yenilik
ve ekip yönetimi ilişkisini etkileyen unsurlar olduğu tespit edilirken,
cinsiyet ve çalışılan departman gibi değişkenler ile iç girişimcilik, yenilik
ve ekip yönetimi arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanmamıştır
Bölüm | Araştırma Makaleleri |
---|---|
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 31 Aralık 2017 |
Gönderilme Tarihi | 7 Şubat 2017 |
Kabul Tarihi | 25 Aralık 2017 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 |