İnsan Kaynağının Eğitimi ve Geliştirilmesi Toroslar ve Battalgazi İlçe Belediyelerinde Bir Araştırma

Öz

Bir bölgede yaşayan halkın günlük yaşamını doğrudan etkileyen çoğu hizmet belediyeler tarafından sağlanır. Bu nedenle belediyelerin maddi ve gayri maddi varlıkları yeterli olmalı, bunlar uyum içinde, ekonomik, verimli ve etkili çalışmalıdır. Elbette bu örgütlerin amacına ulaşması için bir araya gelen en değerli gayri maddi varlık olan insan kaynağının da gerekli yeterliliğe sahip, motivasyonu, performansı yüksek, elindeki diğer kaynakları doğru kullanabilen kişilerden oluşması gerekir. Bu başarı, eğitim ve geliştirme ile sağlanabilir. Aksi durumda, çalışanlar zaman içerisinde iş yapamaz duruma gelebilirler. Araştırma ilçe belediyelerinde insan kaynaklarının eğitimine ve geliştirilmesine odaklanmaktadır. Çalışmanın amacı; Toroslar ve Battalgazi Belediyelerinde eğitim ve geliştirme uygulamalarının niceliğini ve niteliğini anlayabilmektir. Araştırma nitel yaklaşım desenlerinden durum çalışması ile gerçekleştirilmiştir. Birincil veriyi elde edebilmek için örgütlerin insan kaynakları sorumlularıyla yapılandırılmış yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilmiş, belediyelerin internet sayfalarından ulaşılan dokümanlarla elde edilen ikincil veri ile bulgular desteklenmiştir. Çalışma neticesinde; belediyelerin insan kaynaklarının eğitimi ve geliştirilmesi konusunda bazı faaliyetler gerçekleştirdikleri ancak bunların yeterli seviyede olmadığı görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

• İnsan Kaynağı
• Eğitim
• Geliştirme
• Toroslar Belediyesi
• Battalgazi Belediyesi

Training and Development of Human Resources A Research in Toroslar and Battalgazi District Municipalities

Abstract

Most services that directly affect the daily lives of people living in a region are provided by municipalities. Therefore, municipalities’ tangible and intangible assets should be sufficient, and they should work in harmony, economically, efficiently, and effectively. Surely, human resources, the most valuable intangible asset that comes together for these organizations to achieve their goals, must also consist of people who have the necessary competence, motivation, high performance, and can use other resources correctly. This success can be achieved through training and development. Otherwise, employees may become unable to work over time. The research focuses on the training and development of human resources in district municipalities. The study aims to understand the quantity and quality of training and development practices in Toroslar and Battalgazi Municipalities. The research was carried out with the case study method. In order to obtain the primary data, structured face-to-face interviews were conducted with the human resources officers of the organizations, and the findings were supported by the secondary data obtained through the documents accessed from the websites of the municipalities. As a result of the study, municipalities have carried out some activities in the training and development of human resources, but these are not at a sufficient level.

Keywords

• Human Resources
• Training
• Development
• Toroslar Municipality
• Battalgazi Municipality

Kaynakça

1. AKGEMCİ, Tahir ve KOÇYİĞİT, Nezahat (2013), “İnsan Kaynaklarında Eğitim ve Geliştirme Faaliyetlerinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkilerinin İncelenmesi”, HUMANITAS - Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, S.1(1), ss.17-32.
2. AKMAN, Çiğdem (2017), “Türkiye’de Yerel Yönetimlerin Uluslararası Kuruluşlara Üyelikleri Üzerine Bir Değerlendirme”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, S.22(2), ss.485-510.
3. ALICI, Orhan Veli (2013), “Büyükşehir İlçe Belediyelerinin İdari ve Mali Özerkliği”, Yerel Politikalar Dergisi, S.1(3), ss.127-152.
4. AYDIN, İnayet (2021), Kamu ve Özel Sektörde Hizmet İçi Eğitim El Kitabı, Pegem Akademi Yayınları, Ankara.
5. BATTALGAZİ BELEDİYESİ (2022), 2021 Yılı Faaliyet Raporu, Battalgazi Belediye Başkanlığı Yayını, Malatya, https://www.battalgazi.bel.tr/static/ dosya/fr2021.pdf (Erişim Tarihi: 03.08.2022).
6. DEVECİ, Bilal ve DEVECİ, Bahar (2018), “‘Örnek Olay’ Çalışmasına İlişkin Teorik Bir Değerlendirme”, Social Science Studies Journal, S.4(13), ss.126-135.
7. IGNOU - INDIRA GANDHI NATIONAL OPEN UNIVERSITY (2017), Human Resource Management Training and Development, Indira Gandhi National Open University Publisher (E-Document), https://egyankosh.ac.in/handle/123456789/21335 (Erişim Tarihi: 03.08.2022).
8. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI (2022), Türkiye Mülki İdare Bölümleri Envanteri, İller İdaresi Genel Müdürlüğü Yayını, Ankara, https://www.e-icisleri.gov.tr/Anasayfa/MulkiIdariBolumleri.aspx (Erişim Tarihi: 03.08.2022).

9. KARATAŞ, Zeki (2017), “Sosyal Bilim Araştırmalarında Paradigma Değişimi: Nitel Yaklaşımın Yükselişi”, Türkiye Sosyal Hizmet Araştırmaları Dergisi, S.1(1), ss.70-86.
10. KAYA, İlke (2015), “İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme Uygulamaları: Otel İşletmesinde Bir Örnek Olay İncelemesi”, Uluslararası Hakemli Beşeri ve Akademik Bilimler Dergisi, S.4(11), ss.77-91.
11. KRIEMADIS, Thanos ve KOURTESOPOULOU, Anna (2008), “Human Resource Training and Development: The Outdoor Management Method”, Sport Management International Journal, S.4(1), ss.32-44.
12. MECEK, Mehmet ve ATMACA, Yıldız (2020), “Yerel Yönetimlerin İdari Yapısına İlişkin Mevzuat Analizi”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, S.19(76), ss.2068–2087.
13. MONDY, R. Wayne (2017), İnsan Kaynakları Yönetimi (Çev. Güler Tozkoparan, Murat Çolak), Nobel Yayınları, Ankara.
14. NOE, Raymond A. (2009). İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi (Çev. Canan Çetin), Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul.
15. SABUNCUOĞLU, Zeyyat (2011), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayıncılık, İstanbul.
16. SÖYLEMEZ, Adnan (2013), “Yerel Yönetimler ve İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi”, Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, S.13 (26), ss.394-423.
17. TOROSLAR BELEDİYESİ (2022), 2021 yılı Faaliyet Raporu, Toroslar Belediyesi Yayını, Mersin, https://toroslar-bld.gov.tr/faaliyet-raporlari# (Erişim Tarihi: 03.08.2022).
18. YIN, Robert K. (1984), Case Study Research: Design and Methods, Sage Publications, California (US), 3. Baskı.
19. 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu (18.06.1949 tarih ve 7236 sayılı Resmi Gazete).
20. 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu (23.07.2004 tarih ve 25531 sayılı Resmi Gazete).
21. 5393 sayılı Belediye Kanunu (13.07.2005 tarih ve 25874 sayılı Resmi Gazete).
22. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (07.04.2016 tarih ve 29677 sayılı Resmi Gazete).