Örgüt Kültürünün ve İşletme Demografisinin KOSGEB Desteklerine Etkisi: Burdur İli Araştırması

Yıl 2020, , 385 - 402, 15.09.2020

Ahmet Sarıtaş , Lütfullah Bakır

https://doi.org/10.33712/mana.771799

Öz

Örgüt kültürü bir örgütün bireyleri arasındaki inançları, beklentileri, aynı zamanda bu bireylerin davranışlarını düzenleyen ilkeler bütünüdür. Örgüt kültürü bireylerin, kitlelerin ve toplumların ihtiyaçlarını karşılamak için kurulan örgütlerin temel yapı taşı, sahip olduğu değerler, kabul ve kurallardır. Çevreleri ile sürekli bir alışveriş içinde olan örgütlerin, dinamizmini kaybetmemesi ve çevreyle entegrasyonunu sağlamak için birçok kamu kurum ve kuruluşu tarafından destekler sağlanmaktadır. Bu kurumların başında da Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) gelmektedir. Bu çalışma ile örgütlerin örgüt kültürünün ve demografik yapılarının, KOSGEB desteklerinden yararlanmaları arasındaki ilişki ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırmanın örneklemi, Burdur İlinde faaliyet gösteren ve KOSGEB Proje Tabanlı Desteği alan KOBİ’lerdir. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği seçilmiş olup, veriler ekonometrik bir model olan lojistik regresyon modeli ile yorumlanmıştır. Sonuç olarak, araştırmaya katılan KOBİ’lerin örgüt kültürü ve demografik yapılarının, KOSGEB Proje Tabanlı Desteklerden yararlanmalarında kısmen ilişkili olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

KOBİ, kosgeb, örgüt kültürü, Lojistik Regresyon Modeli

The Effect of Organizational Culture and Business Demography on KOSGEB Supports: A Research in Burdur

Öz

Organizational culture is a set of principles that regulate the beliefs, expectations and behaviors of individuals within an organization. Organizational culture is the basic building block, values, acceptance and rules of organizations established to meet the needs of individuals, masses and societies. In order to ensure that the organizations that are in constant exchange with their environment, do not lose their dynamism and integrate with the environment, various supports are provided by many public institutions and organizations. Small and Medium Enterprises Development Organization (KOSGEB) is the leading institution providing such supports. The aim of this study is to reveal the relationship between the organizational culture and demographic structures of organizations and their use of KOSGEB supports. The sample of the research is the SMEs operating in Burdur province and receiving KOSGEB Project Based Support.The questionnaire technique was chosen as the data collection method and the data obtained were interpreted with logistic regression model which is an econometric model.As a result, it was found that the organizational culture and demographic structures of the SMEs participating in the research were partly related to their use of KOSGEB Project Based Supports.

Anahtar Kelimeler

SMEs, KOSGEB, Organizational Culture, Logistic Regression Model

Kaynakça

• AR, Mahmut (2009), “KOBİ’lere Verilen Teşvik ve Destekler Kapsamında KOSGEB Konya Örneği”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Karaman.
• AYKAÇ, Mustafa ve PARLAK, Zeki (2008), Küreselleşme Sürecinde Rekabet Gücünün Artırılması ve Türkiye'de KOBİ'ler, İstanbul Ticaret Odası Yayını, İstanbul.
• BAKIR, Lütfullah (2019), “Örgüt Kültürünün ve İşletme Demografisinin Kosgeb Desteklerine Etkisi: Burdur İli Araştırması”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Burdur.
• CANSIZ, Mehmet (2008), “Türkiye’de KOBİ’ler ve KOSGEB”, Devlet Planlama Teşkilatı Uzmanlık Tezi, DPT Yayını, Ankara.
• CİLLOV, Haluk (1954), “Türkiye’de Sanayi İstatistikleri”, İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, S.16(1), ss.176-196.
• ÇAKIROĞLU, Deniz (2008), “Japonya Ülke Raporu”, E-Rapor, https://besbogda.files.wordpress.com/2011/06/japonya.pdf, (Erişim Tarihi: 12.05.2018).
• DEMİRBİLEK, Tunç (2005), İş Güvenliği Kültürü, Legal Yayıncılık, İzmir.
• DENİSON, Daniel R. ve MİSHRA, Aneil K. (1995), “Towards A Theory of Organizational Culture and Effectiveness”, Organization Science, S.6(2), ss.204-223.
• DERİN, Neslihan, DEMİREL, Erkan Turan ve POLAT DEDE, Nurten (2013), “Verimliliği Artırma ve Rekabet Önceliği Elde Etmede Önemli Bir Teknik: Yalın Girişim”, Tunceli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, S.2(3), ss.60-80.
• ERKMEN, Turhan (2010), Örgüt Kültürü, İşletmelerin Başarısındaki En Temel Paradigma, Beta Yayınevi, İstanbul.
• GÖKŞEN, Ufuk (2001), “Diagnosing Organizational Culture in the Army”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Bilkent Üniversitesi Sosyal Bililimler Enstitüsü, Ankara.
• GÜVENÇ, Bozkurt (1996), İnsan ve Kültür, Remzi Kitabevi, İstanbul.
• GÜVENÇ, Bozkurt (2003), Kültürün ABC’si, Yapı Kredi Yayınları, İstanbul.
• KARAKOÇ, Ahmet (2010), “KOSGEB Kaynaklı Kobi Destekleri ve Bütçe İlişkisinin Değerlendirmesi”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• KOÇEL, Tamer (2001), İşletme Yöneticiliği, Beta Yayınları, İstanbul.
• KOSGEB (2010), KOSGEB Stratejik Planı (2011-2015), KOSGEB Yayını, Ankara, https://www.kosgeb.gov.tr/content/upload/dosya/mali%20tablolar/kosgebn%20stratejik%20plan/kosgeb_stratejik_plani_(2011-2015).pdf (Erişim Tarihi: 12.01.2018).
• KOSGEB (2017), Performans Programı, KOSGEB Yayını, Ankara, https://www.kosgeb.gov.tr/site/tr/genel/detay/349/plan-raporlar-ve-mali-tablolar (Erşim Tarihi: 25.08.2018).
• KOSGEB (2018), 2017 Yılı KOSGEB Faaliyet Raporu, KOSGEB Yayını, Ankara, https://www.kosgeb.gov.tr/content/upload/dosya/mali%20tablolar/kosgeb_2018_y%c4%b1l%c4%b1_faaliyet_raporu.pdf (Erşim Tarihi: 22.09.2018).
• LEIDNER, Dorothy E., ALAVI, Maryam ve KAYWORTH, Timothy R. (2008), “The Role of Culture in Knowledge Management: A Case Study Of Two Global Firms”, Knowledge Management: Concepts, Methodologies, Tools, and Applications (Ed. M. E. Jennex), IGI Global Press, Hershey, ss.2112-2131.
• MADEN, Selen Işık (2012), “KOGEB Genel Destek Programının Firmalar Üzerindeki Etkilerinin Değerlendirilmesi: Göller Bölgesi Uygulaması”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
• MECEK, Gülsevil (2020), “Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerin (KOBİ) Uluslararası Tanımlama Ölçütleri ve Kavramlaştırılması”, Ekonomi İşletme Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Dergisi (JEBPIR), S.6(1), ss.29-55, https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1166793 (Erişim Tarihi: 03.05.2020).
• MURAT, Güven ve AÇIKGÖZ, Banu (2007), “Yöneticilerin Örgüt Kültürü Algılamalarına İlişkin Bir Analiz: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği”, ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, S.3(5), ss.1-20.
• MÜFTÜOĞLU, Tamer (2002), Türkiye’de Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler, Turhan Kitapevi, Ankara.
• ÖZKALP, Enver ve KIREL, Çiğdem (1996), Örgütsel Davranış, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir.
• SCHEİN, Edgar H. (1992), “How Can Organizations Learn Faster? The Problem of Entering The Green Room”, Invited Address to the World Economic Forum, 06.02.1992 – Davos (Switzerland), ss.1-18, https://core.ac.uk/download/pdf/4380058.pdf (Erişim Tarihi: 22.09.2018).
• SCHWARTZ, Howard ve DAVIS, Stanley M. (1981), “Matching Corporate Culture and Business Strategy”, Organizational Dynamics, S.10(1), ss.30-48.
• STEPHEN, Robbins ve JUDGE, Timothy (2009), Organizational Behavior, Prentice Hall, New Jersey.
• ŞİŞMAN, Mehmet (1994), Örgüt Kültürü: Eskişehir İl Merkezindeki İlkokullarda Bir Araştırma, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir.
• TOPÇU, Aygül (2014), “Kamu ve Özel Sağlık Kuruluşlarında Performans Yönetimi Uygulamalarının Kurumsal Kültür Boyutunda Değerlendirilmesi”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Hasan Kalyoncu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gaziantep.
• UZUN, Dilek (2007), “Örgüt Kültürünün Bilgi Yönetim Sürecine ve Örgütsel Performansa Etkisi: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
• YAHYAGİL, Mehmet Y. (2004), “Denison Örgüt Kültürü Ölçme Aracının Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması: Ampirik Bir Uygulama”, İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, S.47, ss.53-76.
• http://www.chusho.meti.go.jp/sme_english/outline/02/01.html (Erşim Tarihi: 22.09.2018).
• http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2005/11/20051118-5.htm (Erşim Tarihi: 25.09.2018).
• http://www.tuik.gov.tr/prehaberbultenleri.do?id=15881 (Erşim Tarihi: 22/09/2018).