TR
Uzaktan Çalışmanın Bir Türü Olarak Tele Çalışmada İşçinin Dinlenme Hakkı
Öz
Çalışma hayatında dijitalleşme, çalışanların çalışma sürelerini düzenleyebilmeleri ve iş-aile yaşamı arasındaki dengeyi sağlayabilmeleri açısından olumlu etkide bulunmakla birlikte, çeşitli potansiyel riskleri de içermektedir. Pek çok alanda işin zaman ve mekandan bağımsız olarak teknolojik iletişim araçları ile ifa edilebilmesinden doğan önemli sorunlardan biri, iş sınırlarının çizilmesinde ortaya çıkan güçlüktür. Uzaktan çalışma modeli, çalışanlara çalışma sürelerini esnek olarak belirleme imkanı tanırken, çalışma ve dinlenme sürelerinin iç içe geçmesine, işçinin dinlenme hakkından yararlanamamasına sebep olabilmektedir. Uzaktan çalışan işçinin kaynağını Anayasadan alan dinlenme hakkının güvence altına alınması, beden ve ruh sağlığı ile özel yaşamının korunması açısından önem taşımaktadır. Çalışmamızda genel olarak uzaktan çalışan işçinin dinlenme hakkı, konu ile ilgili uluslararası alanda ve Alman hukukunda mevcut bulunan düzenleme ve görüşlere de yer verilerek incelenmeye ve dinlenme hakkına ilişkin ortaya çıkan sorunlar tespit edilmeye çalışılacaktır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akın L, ‘Türk Çalışma Yaşamında Pandemi Sürecinde Uzaktan/Evden Çalışma ve Olası Sonuçları’ (Legal 2021) Festschrift für Otto Kaufmann Armağanı 261-300.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
Hukuk
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yazarlar
Erken Görünüm Tarihi
23 Haziran 2023
Yayımlanma Tarihi
6 Temmuz 2023
Gönderilme Tarihi
15 Nisan 2023
Kabul Tarihi
3 Haziran 2023
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2023 Cilt: 29 Sayı: 1
APA
Erkanlı Başbüyük, B. (2023). Uzaktan Çalışmanın Bir Türü Olarak Tele Çalışmada İşçinin Dinlenme Hakkı. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, 29(1), 656-678. https://doi.org/10.33433/maruhad.1283707
AMA
1.Erkanlı Başbüyük B. Uzaktan Çalışmanın Bir Türü Olarak Tele Çalışmada İşçinin Dinlenme Hakkı. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi. 2023;29(1):656-678. doi:10.33433/maruhad.1283707
Chicago
Erkanlı Başbüyük, Betül. 2023. “Uzaktan Çalışmanın Bir Türü Olarak Tele Çalışmada İşçinin Dinlenme Hakkı”. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 29 (1): 656-78. https://doi.org/10.33433/maruhad.1283707.
EndNote
Erkanlı Başbüyük B (01 Temmuz 2023) Uzaktan Çalışmanın Bir Türü Olarak Tele Çalışmada İşçinin Dinlenme Hakkı. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 29 1 656–678.
IEEE
[1]B. Erkanlı Başbüyük, “Uzaktan Çalışmanın Bir Türü Olarak Tele Çalışmada İşçinin Dinlenme Hakkı”, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, c. 29, sy 1, ss. 656–678, Tem. 2023, doi: 10.33433/maruhad.1283707.
ISNAD
Erkanlı Başbüyük, Betül. “Uzaktan Çalışmanın Bir Türü Olarak Tele Çalışmada İşçinin Dinlenme Hakkı”. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 29/1 (01 Temmuz 2023): 656-678. https://doi.org/10.33433/maruhad.1283707.
JAMA
1.Erkanlı Başbüyük B. Uzaktan Çalışmanın Bir Türü Olarak Tele Çalışmada İşçinin Dinlenme Hakkı. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi. 2023;29:656–678.
MLA
Erkanlı Başbüyük, Betül. “Uzaktan Çalışmanın Bir Türü Olarak Tele Çalışmada İşçinin Dinlenme Hakkı”. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, c. 29, sy 1, Temmuz 2023, ss. 656-78, doi:10.33433/maruhad.1283707.
Vancouver
1.Betül Erkanlı Başbüyük. Uzaktan Çalışmanın Bir Türü Olarak Tele Çalışmada İşçinin Dinlenme Hakkı. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi. 01 Temmuz 2023;29(1):656-78. doi:10.33433/maruhad.1283707