EN
TR
Kesin Hükümsüz Toplu İş Sözleşmelerinin Geçerlilik Kazanmasının Mümkün Olup Olmadığı Üzerine Bir Değerlendirme
Öz
Kesin hükümsüz bir sözleşme geçerlilik şartlarını taşımadığından dolayı hüküm ve sonuçlarını meydana getiremez. Kural olarak kesin hükümsüz bir sözleşmenin sonradan geçerli hale gelmesi mümkün değildir. Ancak öğretide ve yargı kararlarında öngörülen bazı durumlarda kesin hükümsüz sözleşmelerin geçerli hale getirilebileceği veya geçerli başka bir sözleşmeye çevrilebileceği kabul edilmektedir. Çalışmamızda, söz konusu yöntemlerin toplu iş sözleşmeleri (TİS) bakımından da uygulanabilir olup olmadığı hususu değerlendirilecektir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akbulut PE, Borçlar Hukukunda Kesin Hükümsüzlük Yaptırımının Amaca Uygun Sınırlama (Teleolojik Redüksiyon) Yöntemi ile Daraltılması (Oniki levha 2016).
- Akyiğit E, Toplu İş Hukuku (Seçkin 2024).
- Antalya OG, Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Marmara Hukuk Yorumu, Cilt V/1,1, Temel KavramlarSözleşmeden Doğan Borç İlişkileri (2. Bası, Seçkin 2019).
- Arbak M, İşverenin Fesih Hakkının Toplu İş Sözleşmesiyle Sınırlandırılması (Oniki levha 2021).
- Aykaç HB, İşverenin Fesih Hakkının Sözleşmelerle Sınırlandırılması (Oniki levha 2020).
- Başterzi S, Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti (Beta 2016).
- Canbolat T, 6356 Sayılı Kanuna Göre Toplu İş Sözleşmesinin Düzeyi ve Türleri (Beta 2013).
- Civan OE, Bireysel ve Toplu İş Hukukunda Kısmi Geçersizlik, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi 90. Kuruluş Yılı Armağanı (2017), 213-248.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yazarlar
Yayımlanma Tarihi
7 Ocak 2026
Gönderilme Tarihi
30 Ekim 2025
Kabul Tarihi
26 Kasım 2025
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2025 Cilt: 31 Sayı: 2
APA
Kaşkaya Durak, H. (2026). Kesin Hükümsüz Toplu İş Sözleşmelerinin Geçerlilik Kazanmasının Mümkün Olup Olmadığı Üzerine Bir Değerlendirme. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, 31(2), 1823-1840. https://doi.org/10.33433/maruhad.1813710
AMA
1.Kaşkaya Durak H. Kesin Hükümsüz Toplu İş Sözleşmelerinin Geçerlilik Kazanmasının Mümkün Olup Olmadığı Üzerine Bir Değerlendirme. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi. 2026;31(2):1823-1840. doi:10.33433/maruhad.1813710
Chicago
Kaşkaya Durak, Hülya. 2026. “Kesin Hükümsüz Toplu İş Sözleşmelerinin Geçerlilik Kazanmasının Mümkün Olup Olmadığı Üzerine Bir Değerlendirme”. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 31 (2): 1823-40. https://doi.org/10.33433/maruhad.1813710.
EndNote
Kaşkaya Durak H (01 Ocak 2026) Kesin Hükümsüz Toplu İş Sözleşmelerinin Geçerlilik Kazanmasının Mümkün Olup Olmadığı Üzerine Bir Değerlendirme. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 31 2 1823–1840.
IEEE
[1]H. Kaşkaya Durak, “Kesin Hükümsüz Toplu İş Sözleşmelerinin Geçerlilik Kazanmasının Mümkün Olup Olmadığı Üzerine Bir Değerlendirme”, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, c. 31, sy 2, ss. 1823–1840, Oca. 2026, doi: 10.33433/maruhad.1813710.
ISNAD
Kaşkaya Durak, Hülya. “Kesin Hükümsüz Toplu İş Sözleşmelerinin Geçerlilik Kazanmasının Mümkün Olup Olmadığı Üzerine Bir Değerlendirme”. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 31/2 (01 Ocak 2026): 1823-1840. https://doi.org/10.33433/maruhad.1813710.
JAMA
1.Kaşkaya Durak H. Kesin Hükümsüz Toplu İş Sözleşmelerinin Geçerlilik Kazanmasının Mümkün Olup Olmadığı Üzerine Bir Değerlendirme. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi. 2026;31:1823–1840.
MLA
Kaşkaya Durak, Hülya. “Kesin Hükümsüz Toplu İş Sözleşmelerinin Geçerlilik Kazanmasının Mümkün Olup Olmadığı Üzerine Bir Değerlendirme”. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, c. 31, sy 2, Ocak 2026, ss. 1823-40, doi:10.33433/maruhad.1813710.
Vancouver
1.Hülya Kaşkaya Durak. Kesin Hükümsüz Toplu İş Sözleşmelerinin Geçerlilik Kazanmasının Mümkün Olup Olmadığı Üzerine Bir Değerlendirme. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi. 01 Ocak 2026;31(2):1823-40. doi:10.33433/maruhad.1813710