Liberal İş Hukuku Mantığı Çerçevesinde Türk İş Hukukunda Denkleştirme Uygulamasına Yönelik Bazı Tespitler

Serkan Odaman

doi:10.33433/maruhad.606899

Liberal İş Hukuku Mantığı Çerçevesinde Türk İş Hukukunda Denkleştirme Uygulamasına Yönelik Bazı Tespitler

Öz

Türk İş Hukukunda esneklik anlayışı kapsamında yapılan en önemli düzenlemeyi denkleştirme uygulaması oluşturmaktadır. Özellikle sipariş ve taleplerin arttığı yoğun çalışma dönemlerinde işverenler, işçileri haftalık 45 saatlik çalışmayı aşan sürelerle çalıştırma ihtiyacı duymakta ve yoğunlaştırılmış iş haftası olgusu gündeme gelmektedir. Bu gerekçeyle, denkleştirme işverenlere tanınmış bir imkan olarak karşımıza çıkmaktadır. Konuyla ilgili olarak bu çalışmada öncelikle çalışma süreleri ele alınmış, denkleştirmenin tanımı yapılmıştır. Akabinde denkleştirme uygulaması irdelenmiş ve karşılaşılan uygulama sorunlarına çözüm önerileri getirilmeye çalışılmıştır. Denkleştirme döneminin kısalığı Avrupa Birliği düzenlemeleri temelinde eleştirilmiş, bu bağlamda 4857 sayılı Yasa ile öngörülen 2 ve 4 aylık sürelerin uzatılması gerekliliği ifade edilmiştir. Son olarak denkleştirme uygulamasında serbest zaman kullanımı ve ücret ayrıntılı olarak incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Denkleştirme,çalışma süreleri,liberal iş hukuku,yoğunlaştırılmış iş haftası,serbest zaman

Kaynakça

AYDOĞANOĞLU, Erkan: 4857 Sayılı İş Kanunu’nda Çalışma Süreleri ve Esneklik Tartışmaları, http://www.emekdunyasi.net/
AKTEKİN, Şeyda: Çalışma Süreleri Yönergesinde Son Gelişmeler, Mercek, Temmuz-2004, s.85 vd.
AKYİĞİT, Ercan: İçtihatlı ve Açıklamalı 4857 Sayılı İş Kanunu Şerhi, C. II, İstanbul 2006.
ALP, Mustafa: İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi, Ankara 2005.
ASTARLI, Muhittin: İş Hukukunda Çalışma Süreleri, Ankara 2008.
CANİKLİOĞLU, Nurşen: 4857 Sayılı İş Kanununun Çalışma Sürelerine İlişkin Düzenlemeleri, Türkiye Toprak, Seramik, Çimento ve Cam Sanayi İşverenleri Sendikasınca Düzenlenen III. Yılında İş Yasası Semineri, Bodrum Eylül 2000, s. 149-199.
CANİKLİOĞLU, Nurşen: 4857 Sayılı Kanuna Göre Çalışma Süresi ve Bu Süre- nin Günlere Bölünmesi, Türkiye Toprak, Seramik, Çimento ve Cam Sanayi İşverenleri Dergisi, S. 66, Haziran 2005, s.1-13.
CENTEL, Tankut: Kısmi Çalışma, İstanbul 1992.

ÇELİK, Nuri: İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 26. Bası, İstanbul 2013.
ÇİL, Şahin: 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalış- ma, Çalışma ve Toplum Dergisi, S.14, 2007, s. 57-79.
EKONOMİ, Münir: 4857 Sayılı Kanuna Göre Fazla Çalışma Kavramı, Yargıç Re- sul Aslanköylü’ye Armağan, Kamu- İş, C. 7, S. 3, Ankara 2004, s.159-172.
ENGİN, Murat: Denkleştirme Esası Uygulamasında Çalışma ve Dinlenme Süre- lerine İlişkin Emredici Hükümler, Sicil İş Hukuku Dergisi, Mart 2007, s. 69-76.
ERTÖR, Salih: Esnek Çalışmanın Sanayi İçin Önemi ve Almanya’dan Örnek Mo- deller, Mercek, Nisan-2005, s.75 vd.
EYRENCİ, Öner: Çalışma Sürelerinin Esnekleştirilmesi, Çalışma Hayatında Es- neklik Semineri, İzmir 1994, s.64-73.
EYRENCİ, Öner: Türkiye’de Çalışma Sürelerinin Esnekleştirilmesi, Çalışma Ha- yatında Çağa Uyum Seminerleri, Abant 2002, s.160 vd. (Esnekleştirme).
EYRENCİ, Öner/ TAŞKENT, Savaş/ ULUCAN, Devrim: Bireysel İş Hukuku, Yenilenmiş 3. Bası, İstanbul 2006.
İREN, Ertan: Avrupa Birliği İş Hukuku Yönergeleri Karşısında 4857 Sayılı İş Ka- nununun Durumu, Ankara 2008.
KARACAN, Hatice: 4857 sayılı İş Kanununa Göre Fazla Çalışma, Ankara 2007.
KIZILOĞLU, Hakkı: Örtülü Denkleştirme Süresine Yönelik Karar İncelemesi, Sicil İş Hukuku Dergisi, Mart-2006, s.84-89.
MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi: İş Hukuku, 5. Bası, Ankara 2008.
ODAMAN, Serkan: Esneklik Prensibi Çerçevesinde Yargıtay Kararları Işığında Türk İş Hukukunda Çalışma Süreleri ve Yöntemleri, İstanbul 2013.
SONGU ÖKTEM, Sezgi: Çalışma Süresinin Örtülü Olarak Denkleştirilmesi Mümkün Müdür? Yargıtay’ın Bir Kararı Üzerine Düşünceler, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.VIII, S.2, 2006, s. 169-189.
SOYER, Polat: Yeni Düzenlemeler Karşısında Fazla Saatlerle Çalışmaya İlişkin Bazı Düşünceler, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 2004/3, s.797-808.
SUBAŞI, İbrahim: İş Hukukunda Çalışma Süreleri, A. Can Tuncay’ a Armağan, İstanbul 2005, s. 301-360.
SÜZEK, Sarper: İş Hukuku, Yenileniş 9. Bası, İstanbul 2013.
ŞAKAR, Müjdat: İş Kanunu Yorumu, 5. Bası, Ankara 2010.
TUNÇOMAĞ, Kenan/CENTEL, Tankut: İş Hukukunun Esasları, İstanbul 2005.
ULUCAN, Devrim: AB Ülkelerinde Esnek Çalışma ve İş Kanunu Taslağında Yer Alan Esnek Çalışma Düzenlemeleri, Çalışma Hayatımızda Yeni Dönem Semi- ner Notları, 25-29 Eylül-2002, s.100 vd.
ULUCAN, Devrim: AB Ülkelerinde Esnek Çalışma ve 4857 Sayılı İş Kanununda Yer Alan Esnek Çalışma Düzenlemeleri, Mercek, Temmuz-2003, s.60-66.
YENİSEY, Doğan Kübra: Bireysel İş İlişkisinin Kurulması ve İşin Düzenlenmesi Açısından Yargıtay’ın 2006 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2006, Ankara 2009.
Legalbank Elektronik Hukuk Bankası, www.legalbank.net.
Kazancı Elektronik Hukuk Yayımcılığı, www.kazanci.com

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Serkan Odaman ^* Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Haziran 2014

Gönderilme Tarihi

2 Ocak 2014

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2014 Cilt: 20 Sayı: 1

DOI

https://doi.org/10.33433/maruhad.606899

IZ

https://izlik.org/JA53CG82JC

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Odaman, S. (2014). Liberal İş Hukuku Mantığı Çerçevesinde Türk İş Hukukunda Denkleştirme Uygulamasına Yönelik Bazı Tespitler. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, 20(1), 67-90. https://doi.org/10.33433/maruhad.606899

AMA

1.Odaman S. Liberal İş Hukuku Mantığı Çerçevesinde Türk İş Hukukunda Denkleştirme Uygulamasına Yönelik Bazı Tespitler. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi. 2014;20(1):67-90. doi:10.33433/maruhad.606899

Chicago

Odaman, Serkan. 2014. “Liberal İş Hukuku Mantığı Çerçevesinde Türk İş Hukukunda Denkleştirme Uygulamasına Yönelik Bazı Tespitler”. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 20 (1): 67-90. https://doi.org/10.33433/maruhad.606899.

EndNote

Odaman S (01 Haziran 2014) Liberal İş Hukuku Mantığı Çerçevesinde Türk İş Hukukunda Denkleştirme Uygulamasına Yönelik Bazı Tespitler. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 20 1 67–90.

IEEE

[1]S. Odaman, “Liberal İş Hukuku Mantığı Çerçevesinde Türk İş Hukukunda Denkleştirme Uygulamasına Yönelik Bazı Tespitler”, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, c. 20, sy 1, ss. 67–90, Haz. 2014, doi: 10.33433/maruhad.606899.

ISNAD

Odaman, Serkan. “Liberal İş Hukuku Mantığı Çerçevesinde Türk İş Hukukunda Denkleştirme Uygulamasına Yönelik Bazı Tespitler”. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 20/1 (01 Haziran 2014): 67-90. https://doi.org/10.33433/maruhad.606899.

JAMA

1.Odaman S. Liberal İş Hukuku Mantığı Çerçevesinde Türk İş Hukukunda Denkleştirme Uygulamasına Yönelik Bazı Tespitler. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi. 2014;20:67–90.

MLA

Odaman, Serkan. “Liberal İş Hukuku Mantığı Çerçevesinde Türk İş Hukukunda Denkleştirme Uygulamasına Yönelik Bazı Tespitler”. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, c. 20, sy 1, Haziran 2014, ss. 67-90, doi:10.33433/maruhad.606899.

Vancouver

1.Serkan Odaman. Liberal İş Hukuku Mantığı Çerçevesinde Türk İş Hukukunda Denkleştirme Uygulamasına Yönelik Bazı Tespitler. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi. 01 Haziran 2014;20(1):67-90. doi:10.33433/maruhad.606899

Cited By

İklim Değişikliği ve Çalışma İlişkileri: İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüklerinin İklim Değişikliğinin Yarattığı Yeni Riskler Kapsamında Hukuki Açıdan Değerlendirilmesi

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi

https://doi.org/10.33433/maruhad.1696434