Hastalık Riskinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi

Hediye Ergin

doi:10.33433/maruhad.606944

Hastalık Riskinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi

Öz

İşçi işyerinde hastalanma tehlikesinin bulunması durumunda hem belirli hem de belirsiz süreli iş sözleşmesini derhal feshedebilir. İş Kanunu’nun 24. maddesi I. fıkrasının (b) bendine göre, işçinin sürekli olarak yakından ve doğ- rudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçinin bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması haklı nedenle fesih sebebidir. İş sözleş- mesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçi iş akdini yine haklı nedenle derhal sona erdirebilir (İş K. m.24/I-a). İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması halinde de işçi, çalışma koşullarının uygulanmaması nedeniyle İş Kanunu’nun 24. maddesinin II. fıkrasının (f) bendi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Anahtar Kelimeler

Hastalık riski,bulaşıcı hastalık,iş sağlığı ve güveliği,haklı nedenle fesih

Kaynakça

Akın, Levent: İş Sağlığı Güvenliği ve Alt İşverenlik, Ankara 2013.
Aktay, Nizamettin/Arıcı, Kadir/Kaplan-Senyen, Emine Tuncay, İş Hukuku, 3. Bası, Ankara 2009.
Akyiğit, Ercan: İçtihatlı ve Açıklamalı 4857 sayılı İş Kanunu Şerhi, I. Cilt, 3. Baskı, Ankara 2008.
Akyiğit, Ercan: İçtihatlı ve Açıklamalı 4857 sayılı İş Kanunu Şerhi, II. Cilt, 3. Baskı, Ankara 2008.
Akyiğit, Ercan: İş Hukuku, 7. Baskı, Ankara 2008.
Akyiğit, Ercan: Kıdem Tazminatı, 2. Baskı, Ankara 2010.
Aydınlı, İbrahim: İşverenin İşyerinde „Çalışan“ İşçilerin İş Görmekten Kaçınma Hakkı, Çimento İşv., Temmuz 2005, s.16-29.
Bayram, Fuat: Türk İş Hukuku Açısından İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Legal İSGHD 2007 Sayı: 14, s.552-574.

Bozbel, Savaş/Palaz, Serap: İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Hukuki Sonuçla- rı, TİSK Akademi, 2007/I, s. 67-81.
Caniklioğlu, Nurşen: Hastalık ve Sakatlığın Hizmet Akdine Etkisi, İstanbul 2002.
Centel, Tankut: İş Hukuku, C.I, Bireysel İş Hukuku 2. Bası, İstanbul 1994.
Çelebi, Özgün: İş İlişkisinde Manevi Taciz, Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Prof. Dr. Erden Kontalp’e Armağan, C. I, İstanbul 2004, s. 691-719.
Çelik, Nuri: İş Hukuku Dersleri, 26. Bası, İstanbul 2013. Çenberci, Mehmet: İş Kanunu Şerhi, 6. Aufl., Ankara 1986.
Çil, Şahin: İş Kanunu Şerhi, I. Cilt, 2. Baskı, Ankara 2007.
Çil, Şahin: İş Kanunu Şerhi, II. Cilt, 2. Baskı, Ankara 2007.
Çil, Şahin: İş Kanunu Şerhi, III. Cilt, 2. Baskı, Ankara 2007.
Demir, Fevzi: Sorularla Bireysel İş Hukuku, 1. Cilt, Türkiye Barolar Birliği Yayını, Ankara 2006.
Ekonomi, Münir: İş Hukuku, C. I, Ferdi İş Hukuku, B. 3, İstanbul 1984.
Ergin, Hediye: Türk ve Alman Hukukunda İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Sona Ermesi, İstanbul 2009 (İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Sona Ermesi).
Ertürk, Şükran: İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle AIDS Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 4, Sayı 2, İzmir 2002, s. 1-23.
Günay, Cevdet İlhan: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, Ankara 2008.
Günay, Cevdet İlhan: İş Kanunu Şerhi, Cilt I, 3. Bası, Ankara 2009.
Günay, Cevdet İlhan: İş Kanunu Şerhi, Cilt II, 3. Bası, Ankara 2009.
Güzel, Ali/Ertan, Emre: İşyerinde Psikolojik Tacize (Mobbinge) Hukuksal Bakış: Avrupa Hukuku ve Karşılaştırmalı Hukuk, Legal İSGHD 2007/14, s.509-549.
Güzel, Ali/Okur, Ali Rıza/ Caniklioğlu, Nurşen: Sosyal Güvenlik Hukuku, 14. Bası, İstanbul 2012.
Kılıçoğlu, Mustafa: 4857 Sayılı İş Kanunu Yorumu ve Yargıtay Uygulaması, İstanbul 2005, İş Kanunu Yorumu, s. 258-259.
Kılıçoğlu, Mustafa/Şenocak, Kemal: İş Kanunu Şerhi, I. Cilt, 2. Bası, İstanbul 2008.
Kılıçoğlu, Mustafa/Şenocak, Kemal: İş Kanunu Şerhi, II. Cilt, 2. Bası, İstanbul 2008.
Kutal, Metin: Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1992 Yılı Semineri, İstanbul 1994.
Mollamahmutoğlu, Hamdi: İş Hukuku, 3. Bası, Ankara 2008.
Mollamahmutoğlu, Hamdi: Hizmet Sözleşmesi, Ankara 1995.
Narmanlıoğlu, Ünal: İş Hukuku, Ferdi İş İlişkileri I, 4. Bası, İstanbul 2012 (Ferdi İş İlişkileri I).
Narmanlıoğlu, Ünal: Türk Hukukunda Kanundan Doğan Kıdem Tazminatı, İstanbul 1973.
Odaman, Serkan: İşçinin Haklı Sebeple Fesih Hakkı, Ankara 2000.
Oğuzman, Kemal: Türk Borçlar Kanunu ve İş Mevzuatına Göre Hizmet (İş) Akdinin Feshi, İstanbul 1955 (Hizmet (İş) Akdinin Feshi).
Rehbinder, Manfred/Krausz, Alexander, Psychoterror am Arbeitsplatz, Mobbing und Bossing und das Arbeitsrecht, ArbR: Mitteilungen des Instituts für Schweize- risches Arbeitsrecht, 1996, s.17-48.
Savaş, Fatma Burcu: İşyerinde Manevi Taciz, Beta Yayıncılık, İstanbul 2007. Sözer, Ali Nazım: Türk Sosyal Sigortalar Hukuku, İstanbul 2013.
Süzek, Sarper: İş Hukuku, 4. Bası, İstanbul 2008.
Süzek, Sarper: İş Hukuku, 9. Bası, İstanbul 2013.
Süzek, Sarper: Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1989 Yılı Semineri, İstanbul 1991.
Şakar, Müjdat: İş Hukuku Uygulaması, 8. Bası, İstanbul 2009.
Şakar, Müjdat: İş Kanunu Yorumu, 4. Bası, İstanbul 2009.
Tınaz, Pınar: İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), 2. Bası, İstanbul 2008.
Tınaz, Pınar/Bayram, Fuat/Ergin, Hediye: Çalışma Psikolojisi ve Hukuki Boyutlarıyla İşyerinde Psikolojik Taciz (mobbing), 1. Bası, İstanbul 2008.
Tuncay, Can/Ekmekçi, Ömer: Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, 16. Bası, İstanbul 2013.
Tunçomağ, Kenan/Centel, Tankut: İş Hukukunun Esasları, 6. Bası, İstanbul 2013.
Uşan, Fatih: İşçinin Kendisinin İşi İle İlgili Olmayan Bir Hastalığa Yakalanması, Hak- lı Fesih Nedeni Sayılıp, Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Bir Durum mudur? Çalışma ve Toplum D., 2008/2, Sayı:17, s.201-217.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Hediye Ergin ^* Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Haziran 2014

Gönderilme Tarihi

2 Ocak 2014

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2014 Cilt: 20 Sayı: 1

DOI

https://doi.org/10.33433/maruhad.606944

IZ

https://izlik.org/JA74HJ23GT

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Ergin, H. (2014). Hastalık Riskinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, 20(1), 177-200. https://doi.org/10.33433/maruhad.606944

AMA

1.Ergin H. Hastalık Riskinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi. 2014;20(1):177-200. doi:10.33433/maruhad.606944

Chicago

Ergin, Hediye. 2014. “Hastalık Riskinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi”. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 20 (1): 177-200. https://doi.org/10.33433/maruhad.606944.

EndNote

Ergin H (01 Haziran 2014) Hastalık Riskinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 20 1 177–200.

IEEE

[1]H. Ergin, “Hastalık Riskinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi”, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, c. 20, sy 1, ss. 177–200, Haz. 2014, doi: 10.33433/maruhad.606944.

ISNAD

Ergin, Hediye. “Hastalık Riskinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi”. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 20/1 (01 Haziran 2014): 177-200. https://doi.org/10.33433/maruhad.606944.

JAMA

1.Ergin H. Hastalık Riskinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi. 2014;20:177–200.

MLA

Ergin, Hediye. “Hastalık Riskinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi”. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, c. 20, sy 1, Haziran 2014, ss. 177-00, doi:10.33433/maruhad.606944.

Vancouver

1.Hediye Ergin. Hastalık Riskinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi. 01 Haziran 2014;20(1):177-200. doi:10.33433/maruhad.606944

Cited By

İşverenin Soykırıma Destek Niteliğindeki Davranışlarının İş İlişkisine Etkisi İşçinin Haklı Fesih Hakkı Üzerine Bir İnceleme

İstanbul Medeniyet Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.58733/imhfd.1811047

İşçinin İş Kanunu m. 24/1-A Hükmü Uyarınca Haklı Nedenle Fesih Hakkı

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi

https://doi.org/10.33433/maruhad.1696910