6356 Sayılı Sendı̇kalar ve Toplu İş Sözleşmesı̇ Kanunu’na Göre Toplu İş Sözleşmesı̇
Öz
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu olarak yasalaşa- rak yürürlüğe girmiştir. 6356 sayılı Kanunu, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun yerini almıştır. Ka- nunun gerekçesine göre; bu Kanun, Türk çalışma hayatının öteden beri evrensel normlara verdiği tepkiyi dikkate alarak, sendikal hak ve özgürlükler ile toplu sözleşme ve serbest toplu pazarlık hakkını; özgürlükçü ve demokratik toplum esasları temelinde yeniden düzenlemektedir.
Kanunda sendikal hak ve özgürlükler ile serbest toplu pazarlık süreçleri, toplu iş sözleşmelerinin düzeyi, 87 ve 98 No.lu ILO Sözleşmeleri dikkate alına- rak yeniden düzenlenmiştir. 6356 sayılı Kanunun amacı; işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapmalarını düzenlemektir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- AKTAY Nizamettin, Sendika Hakkı, Ankara 1993.
- AKTAY Nizamettin, Toplu İş Sözleşmesi, Ankara 2000
- AKTAY Nizamettin, (6356 sayılı Kanun) Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti, Yetkisi, Yapılması ve Yararlanma, Birinci yılında 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve Uluslararası Sendikal Örgütler Sempozyumu, Türk Metal Sendikası Yayını, Ankara 2013.
- AKTAY A. Nizamettin / ARICI Kadir / SENYEN KAPLAN Emine Tuncay, İş Hukuku, Gazi Kitabevi, 5.Baskı, Ankara 2012.
- ALPAGUT Gülsevil, 6356 Sayılı Yasa’nın Toplu İş Sözleşmesi ve Toplu İş Uyuş- mazlıklarına İlişkin Hükümlerinin Değerlendirilmesi - Uluslararası Normlara Uyum, Legal İHSGHD., Cilt:9, Sayı: 35, 2012.
- AYDIN Ufuk, Türk Hukukunda İşletme Toplu İş Sözleşmeleri ve Uygulama So- runları, Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Prof. Dr. Kemal Oğuzman’a Armağan, Yıl 1, Sayı 1, İstanbul 2002.
- CANBOLAT Talat, Türk İş Hukukunda Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkileri, İstanbul 1992.
- CANBOLAT Talat, (Yararlanma) Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanamayacak İş- çiler, Kamu-İş, Yargıç Dr. Aydın Özkul’a Armağan, Cilt.6, Sayı.4, 2002.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yazarlar
İbrahim Subaşı
*
Bu kişi benim
Yayımlanma Tarihi
1 Haziran 2014
Gönderilme Tarihi
2 Ocak 2014
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2014 Cilt: 20 Sayı: 1
Cited By
SENDİKAL HAKLARIN HUKUKİ NİTELİĞİ
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
https://doi.org/10.20875/makusobed.1006282The Analysis of Concept of Workplace and Undertaking in terms of Competence for the Collective Labor Agreement
Yıldırım Beyazıt Hukuk Dergisi
https://doi.org/10.33432/ybuhukuk.1108233Türk ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti İş Hukukunda Toplu İş Sözleşmesi Kavramı ve Toplu İş Sözleşmesinin Uygulanma Alanı
Gaziantep University Journal of Social Sciences
https://doi.org/10.21547/jss.9061646356 Sayılı Sendı̇kalar ve Toplu İş Sözleşmesı̇ Kanunu’na Göre Toplu İş Sözleşmesı̇
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.33433/maruhad.607158AVRUPA VE ÜLKEMİZDE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KAPSAMA ORANI VE BU ORANI ETKİLEYEN FAKTÖRLER
Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.47136/asbuhfd.1259270Toplu İş Sözleşmesi Açısından Dirlik Borcu (Barış Yükümlülüğü) ve Dayanışma Grevinin Dirlik Borcunu İhlal Edip Etmediği Sorunu
Çalışma ve Toplum
https://doi.org/10.54752/ct.1461498İKLİM DEĞİŞİKLİĞİNİN ÇALIŞMA HAYATINA ETKİLERİYLE MÜCADELE: ADİL BİR GEÇİŞ İÇİN TOPLU İŞ HUKUKU DÜZENLEMELERİNDEN YARARLANILMASI
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.33717/deuhfd.1383496Türk Hukukunda Sporcuların Alacak Yönetimi ve Hukuki Niteliği
Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Spor Bilimleri Dergisi
https://doi.org/10.70701/makusbd.1669332TOPLU PAZARLIK DÜZEYİNİN TOPLU İŞ HUKUKU BAKIMINDAN ÖNEMİ VE ETKİLERİ
Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.32957/hacettepehdf.1755708