TELEWORK: 21. YÜZYILIN YENİ ÇALIŞMA BİÇİMİ

Ferit Ölçer

doi:10.14783/maruoneri.678614

TELEWORK: 21. YÜZYILIN YENİ ÇALIŞMA BİÇİMİ

Öz

Yeni milenyumda, işgücü ve çalışma şekillerinin hızlı bir şekilde değiştiği açıktır. Telev/ork, alternatif bir çalışma düzenlemesi olarak, artan sayıda işletmede ciddi bir çalışma yaklaşımı olarak kabul edilmektedir. Telework, etkinliği iyileştirmek ve maliyetleri düşürmekle birlikte, örgütleri çalışma yöntemlerini ve çalışma yerleri ile ilgili varsayımlarını analiz etmeye zorlayan güçlü bir katalizör olabilir. Telework, verimliliği iyileştirerek ve genel giderleri azaltarak, kan maksimize etmeye yardımcı olur ve örgütün genişlemesine ve uzun süre başanlı olmasına izin verir. Ancak işletmeler, başanlı bir televvork programı uygulamanın ve sürdürmenin zorluklannı gözardı etmemelidirler. Bu çalışmada, telework kavramı ve uygulaması İncelenmekte ve organizasyonu, işgöreni ve genel işletme çevresini nasıl etkilediği üzerinde durulmaktadır. Aynca, televvork programını başanlı bir şekilde uygulamalan için işletmelere öneriler sunulmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Uzaktan Çalışma,Esnek Çalışma,Uzaktan Yönetim

Kaynakça

[1] ÇAKIR, Özlem, “Yeni Çalışma Biçimleri ve İşe İlişkin Tutumlar”, http://www.isguc.org/ocakirl.htm. 2001.
[2] BARUCH, Yehuda ve Yuk King Joan YUEN, “Inclination to Opt for Teleworking”, International Journal of Manpower, Vol:21, No:7, 2000, s.521-539.
[3] WARD, Neal and Ghasson SHABHA, “Teleworking: An Assessment of Socio-Psychological Factors”, Facilities, Vol:19, No: 1/2, 2001, s.61-70.
[4] GORDON, Gil E., “What Will Telework Change and What Kind of Future Will it Bring? Today and Tomorrow in the Leading Telework Country,” Presentation given at Fourth International Televvork Workshop, Tokyo, Japan, 1999, September 3; http://www.gilgordon.com.
[5] DAVIES, Rod, “Internet Conference on Telecommuting”, Career Development International, Vol:l, No:5, 1996, s.29- 37.
[6] TOKOL, Aysen, “Tele Çalışma Geleceğin Çalışma Şekli Olabilir mi?”, http://www.isguc.org/tele-calisma.php. 2003.
[7] FITZER, Mary Molina, “Managing From Afar: Performance and Rewards in a Telecommuting Environment”, Compensation and Benefits Review, January/February, Vol:29, No:l, 1997, s.65-73.
[8] STANV/ORTH, C., “Telework and The Information Age”, New Technology Work and Employment, Vol:13, No:l, 1998, s. 51-62.

[9] YAVUZ, A.; Esnek Çalışma ve Endüstri İlişkilerine Etkisi, Ankara, 1995, s.58.
[10] MIRCHANDANI, K. “Legitimizing Work: Telework and Gendered Reifıcation of The Work-Nonwork Dichotomy”, Canadian Review of Sociology&Antropogy, Vol:36, No:l, February 1999, s.89-109.
[11] MITCHELL, Horace, “The Social Implications of Telework: The UK Experience”, World Transport Policy and Practice, Vol:2, No:l/2, 1996, s.29-35.
[12] ALLENBY, Braden,“Testimony to Congress: Telework The AT&T Experience”, 2001, http://www.att.com/televvork
[13] TAN-SOLANO, Margaret ve Brian H. Kleiner, “Effects of Telecommuting on Organisational Behaviour”, Management Research News, Vol:24, No:3/4,2001,s. 123-6.
[14] BUHLER, P., “Managing in the 1990s”, Supervision, July 1997, s.24-26.
[15] DICKISSON, K.H., “Telecommuting: Got Your Homework Done?”,CMA Magazine,December,1997,s.l3-4
[16] AHMADI, Mohammad; Marilyn M. HELMS ve Tammy J. ROSS, “Technological Developments: Shaping The Telecommuting Work Environment of The Future”, Facilities, Vol:18, No: 1/2, 2000, s.83-89.
[17] LUPTON, Paul ve Barry HAYNES, “Teleworking- The Perception-Reality Gap”, Facilities, Vol:18, No:7/8, 2000, s.323-327.
[18] LOVELACE, Glenn, “The Nuts and Bolts of Telework”, http://www.dol.gov/asD/telework. 2000.
[19] KEMBA, Dunham, “Telecommuters’ Lament”, The Wall Street Journal, October 31, 2000, s.20.
[20] ROBERTSON, Ken, “Work Transformation: Integrating People, Space and Technology”, Facilities, Vol:18, No: 10/11/12, 2000, s.376-382.
[21] BRESNAHAN, Jennifer, “Why Telework”, CIO Magazine, 1998.
[22] BRICKNELL, Graham, “Time You Did Your Homework”, Facilities, Vol:14, No:12/13, 1996, s.42-44.
[23] LANGHOFF, June, The Telecommuter’s Advisor, Newport, RI: Aegis Publishing Group, 1996.
[24] ALLENBY, Braden ve Deanna J. RICHARDS, “Appling the Triple Bottom Line: Telework and the Environment”, Environmental Quality Management, Summer, 1999.
[25] MARIANI, Matthew, “Telecommuters”, Occupational Outlook Quarterly, Fail, 2000, s.10-17.
[26] HORN, Cari E. Van ve Duke STOREN, “Telework: Corning of Age? Evaluating the Potential Benefıts of Telework”, http://www.dol.gov/asp/telework. 2000.
[27] HARPAZ, Itzhak, “Advantages and Disadvantages of Telecommuting for the Individual, Organization and Society”, Work-Study, Vol:51, No:2, 2002, s.74-80.
[28] ELLISON, Nicole B., “New Perspectives on Telework”, Social Science Computer Review, Fail, Vol:17, No:3, 1999, s.338-356.
[29] MAMMAN, Aminu, “Waking up to the Reality of the New Workplace”, Team Performance Management, Vol:4, No:3, 1998, s.83-92.
[30] HOBBS, Dave and James ARMSTRONG, “An Experimental Study of Social and Psychological Aspects of Teleworking”, Facilities,Vol:16,No:12/13, 1998, s.366-371.
[31] TIERNEY, Colin, “A Telework Project Flowchart”, http://www.soft.net.uk/tiernev/flowch. 11.6.1997.
[32] PLISKIN, Nava, “The Telecommuting Paradox”, Information Technology and People, Vol:10, No:2, 1997, s. 164-172.
[33] NILLES, Jack, Managing Televvork: Strategies for Maximizing the Virtual Workforce, John Wiley and Sons, Inc., New York, 1998.
[34] BENTLEY, Kaye and Pak YOONG, “Knowledge Work and Telework: An Exploratory Study”, Internet Research: Electronic Networking Applications and Policy, VoF.10, No:4, 2000.
[35] GUPTA, Y.P.; J. KARIMA ve T.M. SOMERS, “A Study on the Usage of Computer and Communication Technologies for Telecommuting”, IEEE Transactions on Engineering Management, 47,1, 2000, s.26-38.
[36] WARNER, M., “Working at Home: The Right Way to Be a Star in Your Bunny Slippers”, Fortune, March 3, 1997, s. 165- 166.
[37] McCUNE, J.C., “Telecommuting Revisited”, Management Review, February 1998, s. 10-16.
[38] RAMSEY, R.D., “How to Supervise Home Workers”, Supervision, April, Vol:58, 1997, s.1-5.
[39] KLAYTON, Margaret, Telemanagers Handbook, Prepared by The Transportation Management Association Group for Williamson Country, http://www.tmagroup.org/telmgmnt.html. 1997.
[40] PARKINSON, Mark, “Flexible Workforce and the Role of the Personnel Manager”, Facilities, Vol:14, No:12/13, 1996, s.45-46.
[41] KURLAND, Nancy B. ve Diane E. BAIRLEY, “Telework: The Advantages and Challenges of Working Here, There, Anywhere, and Anytime,” Organizational Dynamics, Vol:28, No:2, 1999, s.53-68.
[42] APGAR, M., “The Alternative Workplace: Changing Where and How People Work,” Harvard Business Review, 76, 1998, s.121-136.
[43] HEINONEN, Sirkka (2000), “The Future of Telework (Part II)”, http://www.att.com.
http://home.netcom.com/pbovd/tcommute
http://linus.socs.uts.edu.au/
http://mansciz.uwaterloo.ca/
http://teIeworking.osp.state.nc.us
http://www.att.com/telework/get-started
http://www.boulder.gov
http://www.ci.austin.tx.us/
http://www.computesolutions-hou.com
http://www.computerpage.com
http://www.das.state.or.us/telework
http://www.dpa.ca, gov/telework
http://www.empirica.com
http://www.energy.state.or.us/teiework/
http://www.eto.org.uk/
http://www.globaltelematics.com
http://www. gsa. gov.
http://www.halcvon.com/gouldeni/telecom.htm
http://www.hr.ucdavis.edu/Pubs/All
http://www.hrhub.com/content/news/article.asp
http://www.hud.gov/offices/adm/iobs
http://www.itd.umich.edu/telecommuting
http://www.ivc.ca
http://www.iala.com
http://www.ioannepratt.com
http://www.klr.com,
http://www.langhoff.com
http://www.noelhodson.com.
http://www.opm.gov/wrkfam/telecomm.
http://www.pao.gov.ab.ca.
http://www.potential-unltd.com.
http://www.pueblo.gsa.gov/.
http://www.seco.cpa.state.tx.us/tp-telework.htm
http://www.svi.org/proiects/tcommute
http://www.tdu.dk/telework/guide.html.
http://www.telecommute.org
http://www.telecommuting.about.com
http://www.telework.org
http://www.teleworkcolarado.org
http://www.telework-connection.com
http://www. teleworker. com
http://www.telework-mirti.org/handbook
http://www.the-partnership.org/ecommute
http://www.tkk.utu.fi/telewor
http://www.uth.tmc.edu/ut-generai.
http://www.uw.edu.
http://www.wise-forum.org,
http://www.workathomesuccess.com
http://www.wsteIework.org

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Derleme

Yazarlar

Ferit Ölçer ^*
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

10 Haziran 2004

Gönderilme Tarihi

10 Ocak 2004

Kabul Tarihi

20 Mayıs 2004

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2004 Cilt: 6 Sayı: 22

DOI

https://doi.org/10.14783/maruoneri.678614

IZ

https://izlik.org/JA42KM96FP

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Ölçer, F. (2004). TELEWORK: 21. YÜZYILIN YENİ ÇALIŞMA BİÇİMİ. Öneri Dergisi, 6(22), 145-165. https://doi.org/10.14783/maruoneri.678614

AMA

1.Ölçer F. TELEWORK: 21. YÜZYILIN YENİ ÇALIŞMA BİÇİMİ. Öneri Dergisi. 2004;6(22):145-165. doi:10.14783/maruoneri.678614

Chicago

Ölçer, Ferit. 2004. “TELEWORK: 21. YÜZYILIN YENİ ÇALIŞMA BİÇİMİ”. Öneri Dergisi 6 (22): 145-65. https://doi.org/10.14783/maruoneri.678614.

EndNote

Ölçer F (01 Haziran 2004) TELEWORK: 21. YÜZYILIN YENİ ÇALIŞMA BİÇİMİ. Öneri Dergisi 6 22 145–165.

IEEE

[1]F. Ölçer, “TELEWORK: 21. YÜZYILIN YENİ ÇALIŞMA BİÇİMİ”, Öneri Dergisi, c. 6, sy 22, ss. 145–165, Haz. 2004, doi: 10.14783/maruoneri.678614.

ISNAD

Ölçer, Ferit. “TELEWORK: 21. YÜZYILIN YENİ ÇALIŞMA BİÇİMİ”. Öneri Dergisi 6/22 (01 Haziran 2004): 145-165. https://doi.org/10.14783/maruoneri.678614.

JAMA

1.Ölçer F. TELEWORK: 21. YÜZYILIN YENİ ÇALIŞMA BİÇİMİ. Öneri Dergisi. 2004;6:145–165.

MLA

Ölçer, Ferit. “TELEWORK: 21. YÜZYILIN YENİ ÇALIŞMA BİÇİMİ”. Öneri Dergisi, c. 6, sy 22, Haziran 2004, ss. 145-6, doi:10.14783/maruoneri.678614.

Vancouver

1.Ferit Ölçer. TELEWORK: 21. YÜZYILIN YENİ ÇALIŞMA BİÇİMİ. Öneri Dergisi. 01 Haziran 2004;6(22):145-6. doi:10.14783/maruoneri.678614

Cited By

COVID-19 Krizi, Telework ve Dijitalleşme: Çağrı Merkezi Çalışan Deneyimleri

MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi

https://doi.org/10.33206/mjss.886560

TÜK BORÇLAR KANUNU’NDA DÜZENLENMİŞ OLAN “EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİ (TBK m. 461-469)” VE TEKNOLOJİK GELİŞMELER IŞIĞINDA EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNİN FAYDALARI İLE UZAKTAN ÇALIŞMA MODELİ VE ESNEK ÇALIŞMA ÜZERİNE DEĞERLENDİRMELER

İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.21492/inuhfd.927393

TELEWORK: 21. YÜZYILIN YENİ ÇALIŞMA BİÇİMİ

TELEWORK: 21. YÜZYILIN YENİ ÇALIŞMA BİÇİMİ

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster

Cited By

COVID-19 Krizi, Telework ve Dijitalleşme: Çağrı Merkezi Çalışan Deneyimleri

TÜK BORÇLAR KANUNU’NDA DÜZENLENMİŞ OLAN “EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİ (TBK m. 461-469)” VE TEKNOLOJİK GELİŞMELER IŞIĞINDA EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNİN FAYDALARI İLE UZAKTAN ÇALIŞMA MODELİ VE ESNEK ÇALIŞMA ÜZERİNE DEĞERLENDİRMELER

Uzaktan Çalışma Sürecinin Takım Olabilme Üzerine Etkileri

UZAKTAN ÇALIŞMA İLE İLGİLİ LİSANSÜSTÜ ÇALIŞMALARIN ANALİZİ

AKADEMİDE TELE ÇALIŞMA DENEYİMLERİ: NİTELİKSEL BİR ÇALIŞMA

Covid-19 Döneminde Evden Çalışmanın Kadın Çalışanların İş-Yaşam Dengesine Etkisi: Trabzon İli Üzerine Bir Araştırma

UZAKTAN ÇALIŞMA ÜZERİNE SOSYOLOJİK BİR DEĞERLENDİRME

Türkiye’de Uzaktan Çalışma Konusu Üzerine Hazırlanan Lisansüstü Tezlerin Bibliyometrik Bir Analizi