Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

İNGİLTERE VE TÜRKİYE’DE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Yıl 1998, , 35 - 40, 20.01.1998
https://doi.org/10.14783/maruoneri.680604

Öz

Academic studies on sexual discrimination in employment examine the concept in three different aspects of employment: labor, labor market and the organization. The theoretical framework offered here borrows theoretical prepositions from a diverse number of schools of thought ranging from economics, management, business, psychology to sociology and organizational sociology.

Kaynakça

  • [1] -Amot, M., David, M.E. and Weiner, G. (1996) Educational reforms and Gender Equality in Schools, Research Discussion series, Manchester: Equal Opportunities Commission.
  • [2] -BagihoIe, B. (1993) ‘How to keep a good woman down. An investigation of the institutional factors in the process of discrimination against women academics’, British Journal of Sociology of Education, 14, 3, ss. 262-274.
  • [3] -Acker, S. (1994) Gendered Edııcation: Sociological Reflections on Women, teaching and Feminism, Buckingham: Open University Press.
  • |4]-Alimo-Metcalfe, B. And Wedderbum-Tate, C. (1993) ‘the United Kingdom', in Davidson, M. J. and Cooper, C.L. (eds.) European Women in Bıısines and Management, London: Paul Chapman Publishing.
  • [5]-Ashby, E. (1996) Ashby, E. (1996) Universities: British, Indian, African, London: Weidenfeld and Nicolson.
Toplam 5 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Eski Sayılar
Yazarlar

Diana Woodward Bu kişi benim

Fatih Özbilgin Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 20 Ocak 1998
Yayımlandığı Sayı Yıl 1998

Kaynak Göster

APA Woodward, D., & Özbilgin, F. (1998). İNGİLTERE VE TÜRKİYE’DE FIRSAT EŞİTLİĞİ. Öneri Dergisi, 2(9), 35-40. https://doi.org/10.14783/maruoneri.680604

15795

Bu web sitesi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.

Öneri Dergisi

Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü

Göztepe Kampüsü Enstitüler Binası Kat:5 34722  Kadıköy/İstanbul

e-ISSN: 2147-5377