CAREER DEVELOPMENT

F.gülruh Gürbüz

doi:10.14783/maruoneri.681269

CAREER DEVELOPMENT

Öz

Günümüzde işletmeler rekabetin hat safhada olduğu bir ortamda varlıklarını sürdürmeye çalışmaktadırlar. Bu işletmeler için az sayıda, ancak kalifiye insan gücü çalıştırmak maliyetlerden tasarruf etmenin, dolayısıyla piyasadaki rekabet güçlerini koruyabilmenin bir yolu olabilir. Konuya bu açıdan yaklaştığımızda işgörenlerin kariyer planlamasının ve işgörenlerin kariyerlerinde ilerlemelerini sağlayacak geliştirme programlarının ne denli önemli olduğunu kavrayabiliriz.

Anahtar Kelimeler

Career,Development,Analysis

Kaynakça

[1] Camden, Terry M.; “Using Outplacement as a Career Development Tool”, Personnel Administrator, January 1982. [7] Melanson, Mona; “Career Self-Assessment”, National Business Employment Weekly, June 25, 1989.
[2] Gutteridge,T.G.; Organizational Career Development Systems: The State of the Practice in Douglas Hail and Associates, Career Development in Organizations, San Francisco, CA: Jossey-Bass, 1986.
[3] Hail, Douglas T.; Careers in Organizations, Good Year Publications, Santa Monica, Califomia, 1976.
[4] Hail, Douglas T.; “How Top Management and the Organization Itself Can Block Effective Executive Succession”, Human Resource Management, Spring 1989.
[5] "in Dad’s Footsteps: More Women Find a Niche in the Family Business”, The Wall Street Journal, May 28, 1987. [6] McRae.Keııneth B.; “Career Management Planning: A Boon to Managers and Employees”, Personnel, May 1986
[7] Melanson, Mona; “Career Self-Assessment”, National Business Employment Weekly, June 25, 1989
[8] Somıenfeld, Jeffrey, Maury Peiperl; "A Staffıng Policy as a Strategic Response: A Topology Career Systems”, Academy of Management Review, 13,1988.
[9] Speck, Brace; “The Manager as Writing Mentor”, Training and Development Journal, April 1990.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

F.gülruh Gürbüz Bu kişi benim
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

20 Ocak 1998

Gönderilme Tarihi

10 Haziran 1997

Kabul Tarihi

15 Aralık 1997

Yayımlandığı Sayı

Yıl 1998 Cilt: 2 Sayı: 9

DOI

https://doi.org/10.14783/maruoneri.681269

IZ

https://izlik.org/JA72EC46AP

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Gürbüz, F. (1998). CAREER DEVELOPMENT. Öneri Dergisi, 2(9), 219-222. https://doi.org/10.14783/maruoneri.681269

AMA

1.Gürbüz F. CAREER DEVELOPMENT. Öneri Dergisi. 1998;2(9):219-222. doi:10.14783/maruoneri.681269

Chicago

Gürbüz, F.gülruh. 1998. “CAREER DEVELOPMENT”. Öneri Dergisi 2 (9): 219-22. https://doi.org/10.14783/maruoneri.681269.

EndNote

Gürbüz F (01 Ocak 1998) CAREER DEVELOPMENT. Öneri Dergisi 2 9 219–222.

IEEE

[1]F. Gürbüz, “CAREER DEVELOPMENT”, Öneri Dergisi, c. 2, sy 9, ss. 219–222, Oca. 1998, doi: 10.14783/maruoneri.681269.

ISNAD

Gürbüz, F.gülruh. “CAREER DEVELOPMENT”. Öneri Dergisi 2/9 (01 Ocak 1998): 219-222. https://doi.org/10.14783/maruoneri.681269.

JAMA

1.Gürbüz F. CAREER DEVELOPMENT. Öneri Dergisi. 1998;2:219–222.

MLA

Gürbüz, F.gülruh. “CAREER DEVELOPMENT”. Öneri Dergisi, c. 2, sy 9, Ocak 1998, ss. 219-22, doi:10.14783/maruoneri.681269.

Vancouver

1.F.gülruh Gürbüz. CAREER DEVELOPMENT. Öneri Dergisi. 01 Ocak 1998;2(9):219-22. doi:10.14783/maruoneri.681269