TÜRKİYE’DE FAALİYET GÖSTEREN EN BÜYÜK 500 İŞLETME’DE ETİK KODLARI ARAŞTIRMASI

Yıl 2007, , 151 - 158, 10.06.2007

Arzu Ülgen Aydınlık Dilek Dönmez

https://doi.org/10.14783/maruoneri.684348

Cited By: 2

Öz

Bu araştırmanın amacı; Türkiye’de faaliyet gösteren ve İstanbul Sanayi Odası’nın 2005 yılı yıllık satış rakamlarına dayanarak belirlenen, 500 büyük işletmede etik kodların kullanımını incelemek ve ortaya koymaktır. Bu çalışmada, daha önce Avustralya, Kanada ve İsveç’te gerçekleştirilen araştırmalarda kullanılan anket formu kullanılmış ve 137 işletmeden veri elde edilmiştir. Araştırmadan elde edilen veriler, Türkiye’de faaliyet gösteren 500 büyük işletmede etik kodların kullanımının henüz düşük düzeyde olduğunu göstermektedir. Etik kodları olan işletmelerin bir çoğunun holding bünyesindeki işletmeler olduğu göze çarpmaktadır. Öte yandan etik koda sahip işletmelerin yarısına yakınının etik kodunu 2006 yılında oluşturduğu ve etik kodu olmayan işletmelerin yakut bir gelecekte etik kodu oluşturmaya yönelik isteklerinin olduğu sonucu ortaya çıkmıştır.

Anahtar Kelimeler

Etik Kodu, 500 Büyük İşletme, Türkiye

Kaynakça

• [1] Singh, J.; Carasco, E.; Svensson, G.; Wood, G. & Callaghaıı, M. (2005). A Comparative Study of the Contents of Corporate Codes of Ethics in Austalia, Canada and Sweden. Journal oflVorld Business, 40, 91-109.
• [2] Trevino, K.T. (1986). Ethical Decision Making in Organizations: A Person-Situation Interaction Model. A cademy of Management Review, 11 (3), 601 -617.
• [3] Schıvartz, M. (2001). The Nature of the Relationship Between Corporate Codes of Ethics and Behavior. Journal of Business Ethics, 32(3), 247-262.
• [4] Langlois, C.C. & Schlegelmilch, B.B. (1990). Do Corporate Codes of Ethics Reflect National Character? Evidence from Europe and United States. Journal of International Business Studies, 21(4) Forth Quarter, 519- 536.
• [5] Mirze, S.K. (2002). Introduction to Business. Stanbul: Literatür Publishing.
• [6] Adams, J.S.; Tashchıan, A. & Shore, T. (2001). Codes of Ethics as Signals for Ethical Behavior. Journal of Business Ethics, 29(3), 99-211.
• [7] Valentine, S. & Johnson, A. (2005). Codes of Ethics, Orientation Programs and the Percived Importance of Employee Incorruptibility. Journal of Business Ethics, 61(1), 45-53.
• [8] Conry, E.; Ferrera, G. & Fox, K. (1993). The Legal Environment of Business. Needham Heights: Allyn ve Bacon.
• [9] Gtizelay, G. (2006). Bir Gün Etik Polisi Gelecek. Hürriyet Gazetesi, insan Kaynaklan Eki, T Nisan, 1.
• [10] Yurtsever, G. (2000). Şirket Etik Kodu, Hazırlandı, Uygulanışı ve İçeriği. Ankara: Barış Yayınevi.
• [11] Svensson, G.; Wood, G. & Callaghan, M. (2006). Codes of Ethics in Corporate Şiveden. Corporate Governance, 6(5), 547-565.
• [12] Wood, G. (2000). A Cross Cultural Comparison of the Contents of Codes of Ethics: USA, Canada, Australia. Journal of Business Ethics, 25(4), 287-298.
• [13] Svensson, G.; Wood, G. & Callaghan, M. (2004). The Commitment of Public Sector Şiveden to Codes of Ethics. International Journal of Public Sector Management, 17(4- 5). 302-331.