ÇOKULUSLU İŞLETME YÖNETİCİLERİ İÇİN EĞİTİM VE GELİŞTİRMENİN ÖNEMİ VE NİTELİĞİ
Öz
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- CAN, E.; Çokuluslu İşletmelerin Yönetici Seçim ve Eğitim Politikaları, (Danışman: Prof. Dr. Osman YOZGAT), Yayınlanmamış doktora tezi, İstanbul, 1991.
- CASSE, P.; Training for the Cross-Cultural Mind, Washington DC, Society for Intecultural Education, Training & Research, 1981.
- CASSE, P.; Training for the Multicultural Manager, Washington DC, Sietar Pub., 1982.
- LANDIS, D.; BIRISLIN R.W.; Handbook of Intercultural Training, Washington DC,V:I-II-III; Elmford NY, Pergamon, 1983.
- NOER, D.M.; Multinational People Management: A Guide for Organization and Employees, Washington D.C., Bureau of National Affairs, 19.
- RAHİM, A.; "A Model for developing Key Expatriate Executives", Personnel Journal, April, 1983, S:312-317.
- RAHİM, A.; Bonoma T.V., Managing Organizational Conflict: A Model for Diognosis and Intervention, Pschological Reports, 1979, s. 1323-1344.
- RONEN, S.; Comparative anda Multinational Management, Wiley Series in International Business, Canada, 1986.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Derleme
Yazarlar
Esin Can
*
Bu kişi benim
Türkiye
Yayımlanma Tarihi
10 Haziran 1994
Gönderilme Tarihi
1 Mayıs 1994
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 1994 Cilt: 1 Sayı: 1