ÖRGÜT İÇERİSİNDE BİREYSEL FARKLILIKLAR VE KİŞİLİK KURAMLARI

Yıl 1997, , 197 - 200, 01.01.1997

Salim Atay

https://doi.org/10.14783/maruoneri.727058

Öz

One of the major paradoxes of organizational life is the maintenance of individuality and self-responsibility alongside the creation of co-operation and conformity. Although there are many psychological approaches to conceptualizing and understanding human individual differences, only two kitıd of main approaches (idiographic and nomothetic) will be widely discussed in this study.

Anahtar Kelimeler

BİREYSEL FARKLILIKLAR, KİŞİLİK KURAMLARI, Örgüt

Kaynakça

• [1] Clifford T. Morgan, Psikolojiye Giriş, Hacettepe Üniversitesi Psikoloji Bölümü Yayınları, Üçüncü Baskı, Ankara, 1984.
• [2] Özcan Köknel, Kaygıdan Mutluluğa Kişilik, Bilimsel Sorunlar Dizisi, Altın Kitaplar. İstanbul, 1985,
• [3] Günsel Koptagel-İlal, Tıp sal Psikoloji, Beta Basım Yayım Dağıtım, Geliştirilmiş İkinci Bakı, İstanbul, 1985.
• [4] Louries J. Mullins, Management and Organizational Behaviour, The Business School University of Portsmouth, Pitman, London, 1993.
• [5] John Amold, Cary L. Cooper, Work Psychology, Pitman, London, 1995.
• [6] Peter J. Makin, Cary L. Cooper ve Charles J. Cox, Managing People At Work, Published by The British Psychological Society, 1995.
• [7] Bekir Onur, Gelişim Psikolojisi, V Yayınları, Ankara, 1986.
• [8] Orhan Öztürk, Ruh Sağlığı ve Hastalıkları, Nurol Matbaacılık, i 988.