ÖRGÜT TASARIMINDA YENİ TEKNİKLERİN LİSANSÜSTÜ EĞİTİM ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ

Yıl 2003, Cilt: 5 Sayı: 20, 27 - 37, 29.06.2003

Göksel Ataman

https://doi.org/10.14783/maruoneri.680622

Öz

Yüksek lisans eğitimine olan talebin şekillenmesine etki eden faktörlere ışık tutmak amacıyla yapılan bu çalışmada, son on yılda Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı’na bağlı programların gelişim ve bunlara gerçekleşen başvurunun dağılımı incelenmektedir. 1990’lı yıllardan günümüze kadar yönetim dünyasında meydana gelen değişme ve gelişmelerin, özellikle yeni tekniklerin yaygın uygulanmasının lisansüstü eğitim üzerindeki etkisi sorgulanmaktadır. Değişim mühendisliği, toplam kalite yönetimi, temel yetenek ve dış kaynaklardan yararlanma, güçlendirme, takım çalışması ve kendi kendini yöneten takımlar, küçülme, stratejik işbirlikleri, öğrenen örgütler, şebeke ve sanal örgütler gibi tekniklerin ortaya çıkması ve yayılımının bu konuda verilecek eğitime duyulan ihtiyacı arttıracağından hareketle gerçekleştirilen araştırmada, sonuçlar bu düşünceyi doğrular niteliktedir. Araştırma sonuçlarına göre işsizlik ile yüksek lisans programlarına başvurular arasında istatistiksel bir ilişki belirlenememiştir.

Anahtar Kelimeler

Yeni Yönetim Teknikleri, Yüksek Lisans Eğitimi, M.Ü. S.B.E. İşletme Anabilim Dalı Programları

Kaynakça

• [1] HAMEL, G.; PRAHALAD, C.K., Geleceği Kazanmak, (Çev:Zülfü Dicleli), İnkılap Kitabevi, İstanbul, 1996.
• [2] ROBBINS, S.P.; DE CENZO, D.A., Fundamentals of Management, 2nd ed., Prentice Hall, New Jersey, 1998.
• [3] SHELTON, K., Sahte Liderliğin Ötesinde, (Çev.Ahmet Ünver), Rota Yayınları, İstanbul, 1997, s.272.
• [4] RHINESMITH, S.H., Yöneticinin Küreselleşme Rehberi: Değişen Dünyada Başarıya Götüren 6 Özellik, (Çev:Gülden Şen), Sabah Yayınları, İstanbul, 2000.
• [5] PEKDEMİR, I.; SEMERCİÖZ, F.; BARAN, M.; KARABULUT, F., "Organizasyonlarda Değişim:1995-1999 Yılları İtibarı İle Karşılaştırmalı Bir Araştırma", 9.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi, 24-26 Mayıs 2001, s.602.
• [6] EREN, E., Yönetim ve Organizasyon: Çağdaş ve Küresel Yaklaşımlar, 5.Baskı, Beta Yayınları, İstanbul, 2001, ss.130-131.
• [7] SARIHAN, İ.H., Rekabette Başarının Yolu Teknoloji Yönetimi, Desnet Yayıncılık, İstanbul, 1998, s.192.
• [8] ATAMAN,G., İşletme Yönetimi: Temel Kavramlar &Yeni Yaklaşımlar, 2.B., Türkmen Kitabevi, İstanbul, 2002, ss.297-415.
• [9] CARSON, P.P.; LANIER, P.A.; CARSON, K.D.; GUIDRY, B.N., "Clearing a Path Through the Management Fashion Jungle: Some Preliminary Trailblazing", Academy of Management Journal, Vol.43, Issue: 6, s.1145.
• [10] CARSON, P.P.; LANIER, P.A.; CARSON, K.D.; BIRKENMEIER, B.J, "A Historical Perspective on Fad Adoption and Abandonment", Journal of Management History, Vol.5, Issue: 6, ss.320-330.
• [11] DESSLER: G., Human Resource Management, 9th. Edition, Prentice Hall, New Jersey, 2003, ss.322.321.
• [12] TURANLI, M.; AKIN, B.; ÇİLİNGİRTÜRK, A.M., İstatistik-Olasılık, Hava Harp Okulu Yayınları, İstanbul, 1996, ss.158,173.