Analysis of Disciplinary Penalties from The Gender Position of Accounting Professional Members: 2008-2017 Period

Yıl 2019, Sayı: 111, 387 - 402, 30.04.2019

Günay Deniz Dursun

https://doi.org/10.33203/mfy.489547

Cited By: 4

Öz

The purpose of this research is to
determine whether disciplinary penalties imposed by accounting professionals
are a difference in gender and professional title published in the official
gazette. The relations of professional members with their taxpayers, the
information they have about the business, the documents and records they have
obtained make them important to the business related parties. For this reason,
analysis of the trend of disciplinary penalties ranging from leading to dismissal is important for accounting and auditing,
determining whether there is a difference in gender and professional title. The
data of the study were obtained from the disciplinary decisions of the Union of Chambers of Certified Public
Accountants and Certified Public Accountants of Turkey.

Muhasebe Meslek Mensuplarının Almış Oldukları Disiplin Cezalarının Cinsiyet ve Mesleki Unvan Açısından Analizi: 2008 – 2017 Dönemi

Öz

Resmi Gazete’de yayınlanan, muhasebe meslek
mensuplarının almış oldukları disiplin cezalarının cinsiyet ve mesleki unvan açısından
bir farklılık olup olmadığının tespiti bu araştırmanın amacıdır. Meslek
mensuplarının mükellefleri ile ilişkileri, işletme ile ilgili sahip oldukları bilgiler,
elde ettikleri belge ve kayıtların niteliği onları işletme ile ilgili taraflar
açısından önemli kılmaktadır. Bu nedenle, meslekten çıkarmaya kadar giden
disiplin cezalarının trendinin analizi, cinsiyet ve mesleki unvan açısından bir
farklılık olup olmadığının tespiti muhasebe ve denetim alanı için önem
taşımaktadır. Çalışmanın verileri, Resmi Gazete ve Türkiye Serbest Muhasebeci
Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği Disiplin
Kararlarından elde edilerek incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Muhasebe Meslek Mensubu, Meslek Etiği

Kaynakça

• Akın, O. ve Onat, O.K. (2015). Muhasebe Eğitimi Alan Öğrencilerin Meslek Seçimini Etkileyen Faktörler: Demografik Farklılaşmalar Üzerine Bir Araştırma, Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 8(15), 297-312.
• Aktaş, K. (2014). Etik – Ahlak İlişkisi ve Etiğin Gelişim Süreci, Uluslararası Yönetim ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 1 (2), 22-32.
• Ekergil, V. (2016). Muhasebe Meslek Mensuplarının Etik-Disiplin İlişkisi ve Yıllar İtibariyle Disiplin Cezası Analizi: 1993-2015, Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(22), Sayı:22, 363-402.
• Kutlu, H. A. (2008). Muhasebe Meslek Mensupları ve Çalışanlarının Etik İkilemleri: Kars ve Erzurum İllerinde Bir Araştırma, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 63(2),143-170.
• Resmi Gazete. (2000). Serbest Muhasebecilik Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu Disiplin Yönetmeliği, Sayı 24126.
• Resmi Gazete. (2007). Serbest Muhasebecilik Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu Disiplin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, Sayı 26656.
• Sevilengül, O. (2009). Genel Muhasebe, Ankara: Gazi Kitabevi.
• Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği, Disiplin Kurulu Kararları, http://www.turmob.org.tr/Mevzuat/DisiplinKuruluKararlari (07.02.2018)
• Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği. (2014), Muhasebe Meslek Mensupları İçin Etik İlkeler El Kitabı, http://www.turmob.org.tr/ekutuphane/detailPdf/58717b3a-355d-48d3-8712-b7e9744b0ba4/_ (22.03.2018)
• Türk Dil Kurumu, http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_bts&view=bts&kategori1=veritbn&kelimesec=118065 (09.04.2018)
• Uzun, R. (2009). İletişim Etiği: Sorunlar ve Sorumluluklar, Ankara: Dipnot Yayınları.
• Vural,B.A ve Coşkun,G. (2011). Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Etik, Gümüşhane Üniversitesi İletişim Fakültesi Elektronik Dergisi, 1(1), 61-68.
• Yalçın, S. (2011). Muhasebe Meslek Mensupları ve İşletmelerin Etik Konusunda Tutumları: Türkiye Araştırması, Muhasebe ve Finansman Dergisi, Sayı:52, 47-67.