EN
TR
THE EFFECTS OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT ON ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION: THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL CYNICISM
Öz
The aim of this study is to investigate the relationships among organizational support, organizational cynicism and organizational identification. In the study, the effect of perceived organizational support on organizational identification through the mediating role of organizational cynicism was investigated. First, a literature review was carried out with respect to the studies associating the mentioned variables. Later in light of the literature review, hypotheses were formulated. To test the hypotheses, data were gathered through a survey conducted on 218 bank employees operating in Aksaray province. After statistic analyses, it was observed that organizational support has a positive effect on organizational identification and organizational support has a negative effect on organizational cynicism. Furthermore, it was observed that the effect of organizational support on organizational identification is partially mediated by organizational cynicism
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akova, O. ve Kılıç, T. (2014) “Kamu Çalışanlarının Örgütsel Sinizm Düzeyleri ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi”, Bartın Üniversitesi İİBF Dergisi, 6(12), 117-136.
- Alan, H. ve Fidanboy, C. Ö. (2012) “Sinizm, Tükenmişlik ve Kişilik Arasındaki İlişkiler: Bilişim Sektörü Kapsamında Bir İnceleme” [Bildiri], 11. Ulusal Büro Yönetimi ve Sekreterlik Kongresi, 4-6 Ekim, (ss. 121-128), Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi Uzaktan Eğitim Meslek Yüksekokulu.
- Andersson, L. (1996) “Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework”, Human Relations, 49, 1395-1418.
- Andersson, L.M. ve Bateman, T.S. (1997) “Cynicism in the Workplace: Some Causes and Effects”, Journal of Organizational Behavior, 18, 449-463.
- Armstrong-Stassen, M. ve Ursel, N.D. (2009) “Perceived Organizational Support, Career Satisfaction and The Retention of Older Workers”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82, 201-220.
- Ashforth, B.E. ve Mael, F. (1989) “Social Identity Theory and the Organization”, The Academy of Management Review, 14(1) 20-39.
- Ashforth, B.E., Harrison, S., ve Corley, K. (2008) “Identification in Organizations: An Examination of Four Fundamental Questions”, Journal of Management, 34(3), 325-374.
- Bakker, E.D. (2007) “Integrity and Cynicism: Possibilities and Constraints of Moral Communication”, Journal of Agricultural and Environmental Ethics, 20, 119-136.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
-
Yayımlanma Tarihi
1 Ekim 2017
Gönderilme Tarihi
1 Ekim 2017
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2017 Cilt: 6 Sayı: 4
APA
Kerse, G., & Karabey, C. N. (2017). Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(4), 375-398. https://izlik.org/JA62JN67UF
AMA
1.Kerse G, Karabey CN. Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü. MJSS. 2017;6(4):375-398. https://izlik.org/JA62JN67UF
Chicago
Kerse, Gökhan, ve Canan Nur Karabey. 2017. “Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü”. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi 6 (4): 375-98. https://izlik.org/JA62JN67UF.
EndNote
Kerse G, Karabey CN (01 Ekim 2017) Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi 6 4 375–398.
IEEE
[1]G. Kerse ve C. N. Karabey, “Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü”, MJSS, c. 6, sy 4, ss. 375–398, Eki. 2017, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA62JN67UF
ISNAD
Kerse, Gökhan - Karabey, Canan Nur. “Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü”. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi 6/4 (01 Ekim 2017): 375-398. https://izlik.org/JA62JN67UF.
JAMA
1.Kerse G, Karabey CN. Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü. MJSS. 2017;6:375–398.
MLA
Kerse, Gökhan, ve Canan Nur Karabey. “Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü”. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, c. 6, sy 4, Ekim 2017, ss. 375-98, https://izlik.org/JA62JN67UF.
Vancouver
1.Gökhan Kerse, Canan Nur Karabey. Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü. MJSS [Internet]. 01 Ekim 2017;6(4):375-98. Erişim adresi: https://izlik.org/JA62JN67UF