Some sectors are male dominated, while some
others are dominated by females in the labour market and this brings a horizontal
segregation. In some sectors, the ratio of working men and women is relatively
close to each other. Yet, even in sectors where both genders are employed, when
scrutinized carefully, it is possible to identify a vertical segregation. The
aim of this study has been to investigate the gender- based division of labour
in Information and Communications Technology (ICT) sector where both women and
men are employed. In-depth interviews were conducted with twelve women working
in the ICT sector in Istanbul. In this
paper, findings of the study that are similar to as well as different from
those found in other studies conducted
in different sectors are revealed. It was seen that the fields in which women were employed in the ICT sector
required the characteristics which were considered “feminine” such as being
interested in detail, problem solving, communication and organization. There were few women managers in the sector.
If any, either they were employed in the lower levels or they had positions as creating
a balance among male workers. Thus, women could hardly compete on equal terms
with men in working life due to their gender roles.
Gender based division of labour women in engineering women in working life women in information and communication technologies sector
Emek piyasasında bazı sektörlerde erkek çalışanlar, bazı sektörlerde ise
kadın çalışanlar yoğun olarak istihdam edilmektedir. Bu durum yatay ayrışma
meydana getirmektedir. Bazı sektörlerde ise kadın-erkek çalışan oranı görece
birbirine yakındır. Yatay ayrışmanın görünmediği, karma cinsiyetli olarak
nitelendirebileceğimiz bu sektörlerde ise dikey ayrışma bulunmaktadır. Bu
alanlara yakından bakıldığında kadın ve erkek çalışanlar arasında toplumsal
cinsiyete dayalı iş bölümü olduğunu görmek mümkündür. Bu çalışmanın amacı,
karma cinsiyetli bir sektör olan bilişim sektöründe toplumsal cinsiyete dayalı
iş bölümü olduğunu ortaya çıkarmak ve incelemektir. Bu bağlamda, İstanbul’da
bilişim sektöründe çalışan on iki kadınla derinlemesine görüşmeler yapılmıştır.
Çalışmanın bulguları aktarılırken farklı sektörlerde ve benzer alanlarda yapılmış
başka çalışmalarla ortak noktalar ve farklılıklar ortaya konmuştur. Çalışmanın
sonucunda, kadınların bilişim sektöründe istihdam edildikleri alanların
detaycılık, iletişim kurma, organizasyon gibi “kadınsı” olarak nitelendirilen
özellikleri gerektiren alanlar olduğu görülmüştür. Sektörde az sayıda ve
genellikle alt seviyelerde kadın yönetici bulunmakta, onlar da kadın yoğun
alanlarda ya da erkekler arasında dengeleyici olarak konumlandırılmaktadır.
Kadınlar, toplumsal cinsiyet rolleri nedeniyle iş hayatında erkeklerle eşit
koşullarda rekabet edememektedir.
Toplumsal cinsiyete dayalı iş bölümü mühendis kadınlar çalışma hayatında kadın bilişim sektöründe kadın
Bölüm | Makale |
---|---|
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 31 Aralık 2017 |
Gönderilme Tarihi | 16 Kasım 2017 |
Kabul Tarihi | 1 Aralık 2017 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 Cilt: 1 Sayı: 2 |