Türkiye'de Üniversitelerde Üst Düzey Kadın Yöneticilerin Karşılaştıkları Kültürel ve Yapısal Engeller / Structural and Cultural Barriers For Women in Senior Management in Turkish Universities

Yıl 2010, Cilt: 34 Sayı: 268, 265 - 279, 27.02.2014

Özlem Özkanlı

Öz

Özet
Bu araştırmada temel amaç, Türkiye’de üniversitelerde üst düzey kadın yöneticilerin
karşılaştığı kültürel ve yapısal engelleri incelemektir. Makalede, sekiz ülkenin karşılaştırıldığı
kültürlerarası bir araştırmanın Türkiye bulguları sunulmaktadır. Araştırma kapsamında
Türkiye’nin yanı sıra Avustralya, İrlanda, Yeni Zelanda, Portekiz, Güney Afrika, İsveç ve
İngiltere yer almaktadır. Her ülkede araştırmacılar, kadın/erkek önceki ve bugünkü Rektör,
Rektör Yardımcıları ile en az yirmi olmak üzere yüz yüze görüşmeler yapmıştır. Görüşmelerde
sekiz ülkeden araştırmacı tarafından geliştirilen soru formu kullanılmıştır. Makalede Türkiye’de
üniversitelerde kadın/erkek Rektör ve Rektör Yardımcıları ile bizzat yapılan yirmi dört yüz
yüze görüşme yanıtları özetlenmiş, üst düzey kadın yöneticilerin karşılaştığı kültürel ve yapısal
engeller analiz edilmiştir. Sonuç olarak, belirlenen bu engelleri ortadan kaldırmaya yönelik
çözüm önerileri geliştirilmeye çalışılmıştır.
Anahtar Kelimeler: Kadın Akademisyenler, Üst Düzey Yönetim, Türk Üniversiteleri,
Yapısal ve Kültürel Engeller, Rol Çatışması, Toplumsal Cinsiyet

 

Abstract
The main aim of this paper is to examine the structural and cultural barriers to women
being effective managers in Turkish universities. This paper is a part of a multi-country
study in Australia, Ireland, New Zealand, Portugal, South Africa, Sweden, Turkey, and the
United Kingdom, examining cross cultural perspectives of gender and management in Higher
Education Institutions (HEI). Investigators in each country conducted up to 20 interviews with
both male and female senior managers, including current and former Rector, Vice Rector. The
focus of this paper is the Turkish universities. De-identified summaries of Turkish case are
analyzed. 24 interviews were conducted in Turkey. As a conclusion, the paper explains the
solution suggestions for structural and cultural barriers to women in senior management in
Turkish universities.
Key Words: Academic Women, Senior Management, Turkish Universities, Structural and
Cultural Barriers, Role Conflict, Gender

Anahtar Kelimeler

-