Personality is an important concept that plays a role
in every phase of professional life and career development of individuals. In
this study, it is aimed to determine the personality traits of professional
accountants who undertake important tasks in the national economy and to
investigate the effect of these traits on their job commitment. In the study,
which was undertaken by using the five factor personality model, the accounting
professionals in Samsun were selected as samples. As a result, it was concluded
that accounting professionals are generally individuals who are emotionally
balanced, extroverted, open to experience, have high level of responsibility
while their job commitment is moderate. Neuroticism (emotional stability) and
conscientiousness are the dimensions that have a positive correlation with job satisfaction.
Another result of the study is that the extroverts are more committed to their
jobs than introverts and individuals that are open to experience and more conscientious
are more committed to their jobs respectively than conventional and less conscientious
individuals as well.
Kişilik bireylerin mesleki
yaşantılarının ve kariyer gelişimlerinin her aşamasında rol oynayan önemli bir
kavramdır. Bu çalışmada ülke ekonomisinde önemli görevler üstlenen muhasebe
meslek mensuplarının kişilik özelliklerinin tespit edilmesi ve bu özelliklerin
işe bağlılıkları üzerindeki etkisinin araştırılması amaçlanmaktadır. Beş faktör
kişilik modelinden yararlanılarak gerçekleştirilen çalışmada, Samsun ilindeki
muhasebe meslek mensupları örneklem olarak seçilmiştir. Yapılan analizin
sonucunda; muhasebe meslek mensuplarının, duygusal olarak dengeli, dışadönük, deneyime
açık, geçimli ve sorumluluk bilinci yüksek bireyler olduğu, işe bağlılıklarının
ise orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Kişiliğe yönelik beş boyuttan sadece
duygusal dengelilik ve sorumluluk boyutu ile işe bağlılık arasında pozitif
yönde zayıf bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın bir diğer sonucu
ise dışadönüklerin içe dönüklere göre, yeniliğe açık olanların tutuculara göre
ve sorumluların sorumluluğu düşük olanlara göre işlerine daha fazla bağlı
olduklarıdır.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | İşletme |
Bölüm | Sayı |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 1 Kasım 2019 |
Gönderilme Tarihi | 14 Mart 2019 |
Kabul Tarihi | 3 Temmuz 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 12 Sayı: 3 |
Bu eser Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
Bu lisans, üçüncü kişilerin ticari olmayan amaçla eserinizden yararlanmasına, farklı bir sürüm oluşturmasına, geliştirmesine ya da eserinizin üzerine inşa ederek kendi eserlerini oluşturmasına izin verir. Ancak üçüncü kişilerin bu eserleri gayri-ticari olmak zorundadır ve üçüncü kişiler Dergimizde yayımlanan makalelerin yazarlarına atıfta bulunmak zorundadır.
Makale göndermek için https://dergipark.org.tr/tr/journal/591/submission/step/manuscript/new