THE RELATION BETWEEN THE LEVEL OF JOB BURNOUT AND JOB INVOLVEMENT OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS: A STUDY IN SAMSUN
Öz
The aim of this study is examining the point of view of certified public accountants
who have offices in Samsun and then stating the relationships
between job involvement and emotional exhaustion, depersonalization
and personal accomplishment which are the subdimensions of burnout.
In order to find out the level of job burnout “Maslach burnout inventory” was used and to find out the level of job involvement for the practitioners
of accountancy “job involvement scale” by Kanungo was used. Findings
demonstrated that there was correlation between burnout and job
involvement. Job involvement was negatively correlated with emotional
exhaustion and personal accomplishment had positive correlation with
job involvement.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Kutlay, M. (2011); İşgören Kişilik Özelliklerinin İş Tatmini Ve Tükenmişlik Üzerine Etkileri ve Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama, Niğde, Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi.
- Kuruüzüm, A., S.Irmak, ve İpekçi -Çetin, E. (2010), “İşe Bağlılığı Etkileyen Faktörler: İmalat ve Hizmet Sektörlerinde Karşılaştırmalı bir Analiz”, Bilig, Sayı 53, 183-198.
- Maslach, C., W. Schaufeli ve M. Leiter (2001), «Job Burnout», Annual Review of Psycholog, Cilt 52, s. 397-422.
SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLERİN MESLEKİ TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİ İLE İŞE BAĞLILIK DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: SAMSUN İLİNDE BİR ARAŞTIRMA
Öz
Bu çalışmanın amacı, Samsun ilinde faaliyet gösteren serbest muhasebeci
ve mali müşavirler ile ilgili mesleki tükenmişliğin boyutları ile (duygusal
tükenme, duyarsızlık, kişisel başarı hissi) işe bağlılık düzeyleri arasındaki
ilişkiyi ortaya koymaktır. Muhasebe meslek mensuplarının mesleki tükenmişlik
düzeyinin belirlenmesi için “Maslach Tükenmişlik Ölçeği”, işe bağlılık
düzeyinin belirlenmesi için ise Kanungo’nun “İşe Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır.
Araştırmada, duygusal tükenme ile işe bağlılık düzeyi arasında negatif
yönlü bir ilişki, kişisel başarı hissi ile işe bağlılık arasında ise pozitif yönlü
bir ilişki tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
mesleki tükenme işe bağlılık serbest muhasebesi mali müşavir
Kaynakça
- Kutlay, M. (2011); İşgören Kişilik Özelliklerinin İş Tatmini Ve Tükenmişlik Üzerine Etkileri ve Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama, Niğde, Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi.
- Kuruüzüm, A., S.Irmak, ve İpekçi -Çetin, E. (2010), “İşe Bağlılığı Etkileyen Faktörler: İmalat ve Hizmet Sektörlerinde Karşılaştırmalı bir Analiz”, Bilig, Sayı 53, 183-198.
- Maslach, C., W. Schaufeli ve M. Leiter (2001), «Job Burnout», Annual Review of Psycholog, Cilt 52, s. 397-422.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | İşletme |
| Bölüm | Sayı |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Kasım 2014 |
| Gönderilme Tarihi | 1 Mayıs 2014 |
| Kabul Tarihi | 1 Ekim 2014 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2014 Cilt: 7 Sayı: 3 |
Bu eser Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
Bu lisans, üçüncü kişilerin ticari olmayan amaçla eserinizden yararlanmasına, farklı bir sürüm oluşturmasına, geliştirmesine ya da eserinizin üzerine inşa ederek kendi eserlerini oluşturmasına izin verir. Ancak üçüncü kişilerin bu eserleri gayri-ticari olmak zorundadır ve üçüncü kişiler Dergimizde yayımlanan makalelerin yazarlarına atıfta bulunmak zorundadır.
Makale göndermek için https://dergipark.org.tr/tr/journal/591/submission/step/manuscript/new