Özel Sektörde Ücretli Çalışan Mimarların Örgütsel Bağlılıklarının İş Motivasyonlarına Etkileri Üzerine Bir İnceleme

Öz

Yapım sektörü, diğer sektörlerden farklı olarak çok disiplinli paydaşların yer aldığı bir sektördür. Farklı katılımcılar tarafından yürütülen birbirinin devamı niteliğindeki işlerin, zamanında ve doğru şekilde yapılması; faaliyetlerin devamlılığı açısından önemlidir. Bu bağlamda organizasyonel verimlilik için çalışan motivasyonunun sağlanması temel etkenlerdendir. Kurumların başarılarının sürdürülebilir olmasının diğer bir etkeni, çalışanların kuruma olan örgütsel bağlılığıdır. Bu noktada bir organizasyondaki verimliliği artırmaya önemli katkı sağlayan iki temel unsur olarak çalışanların motivasyonları ve örgütsel bağlılıkları önem taşımaktadır. Yapım sektörünün en temel aktörü olan mimarların yapım sürecindeki başat rolü onların örgütsel bağlılıklarının motivasyonları üzerindeki etkisine odaklanılmasını gerekli kılmaktadır.Bu çalışmada; özel sektörde ücretli çalışan mimarların örgütsel bağlılıklarının iş motivasyonlarına etkilerinin araştırılması amaçlanmıştır. Çalışma kapsamında özel sektörde ücretli çalışan 216 mimara anket çalışması uygulanmıştır. Çalışma sonucunda; çalışanların örgütsel bağlılıklarının, iş motivasyonları üzerinde etkileri olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Örgütsel bağlılık alt boyutları açısından yapılan değerlendirmede duygusal bağlılığın diğer alt boyutlara göre motivasyonla daha yüksek düzeyde ilişkili olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

• Yapım Sektörü
• Motivasyon
• Örgütsel Bağlılık
• Ücretli Çalışan Mimar

An Investigation On The Effects Of The Organizational Commitment Of The Staff Architects Working In The Private Sector On Work Motivation

Öz

The construction industry, unlike other industries, is a multidisciplinary industry. Timely and correct execution of works that are a continuation of each other in the sector; important for the continuity of operations. In this context, ensuring employee motivation is one of the main factors for organizational efficiency. Another factor for the sustainability of the success of the institutions is the organizational commitment of the employees to the institution. At this point, two basic elements that contribute significantly to increasing efficiency in an organization are; employee motivation and organizational commitment. The role of architects, who are the main actors of the construction industry, in the construction process requires focusing on the effect of organizational commitment on their motivation.In this study; it is aimed to investigate the effects of organizational commitment of staff architects working in private sector on their job motivation. Within the aim of the study, a questionnaire was applied to 216 staff architects working in the private sector. The study showed that the organizational commitment of the employees has an effect on their work motivation. According to the organizational commitment sub-dimensions, it was found that emotional commitment was associated with motivation at a higher level than other sub-dimensions.

Anahtar Kelimeler

• Construction Industry
• Motivation
• Organizational Commitment
• Staff Architect

Kaynakça

1. Altok, T. (2009). Çalışanların motivasyonunu etkileyen faktörlere ilişkin hizmet ve imalat işletmelerinde karşılaştırmalı bir araştırma (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta.
2. Balay, R. (2000). Yönetici ve öğretmenlerde örgütsel bağlılık. Ankara: Nobel Yayıncılık.
3. Brief, A. P., & Aldag, R. J. (1977). The intrinsic-extrinsic dichotomy: Toward conceptual clarity. Academy of Management review, 2(3), 496-500. https://doi.org/10.5465/amr.1977.4281861
4. Chiu, S. K. (2005). The linkage of job performance to goal setting, work motivation, team building, and organizational commitment in the high-tech industry in Taiwan. Nova Southeastern University.
5. Cook, W.C. (1997). Management and organizational behavior. (2nd edition). U.S.A: McGraw-Hill Companies.
6. Ertan, H. (2008). Örgütsel bağlılık, iş motivasyonu ve iş performansı arasındaki ilişki, Antalya'da beş yıldızlı otel işletmelerinde bir inceleme (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Afyon Kocatepe Üniversitesi, Afyon.
7. Ertit, R. (2019). Motivasyon, kişilik özellikleri ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Kastamonu ilinde bir araştırma (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Kastamonu Üniversitesi, Kastamonu.
8. Ertürk, R. (2014). Öğretmenlerin iş motivasyonları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki: Bolu ili örneği (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Abant İzzet Baysal Üniversitesi, Bolu.

9. Fermanoğlu, E. N. (2015). İş hayatında motivasyonun örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkileri: İnşaat sektöründe bir uygulama (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Bahçeşehir Üniversitesi, İstanbul.
10. George, D. ve Mallery, M. (2010). Spss for Windows step by step: A simple guide and reference, 17.0 update (10a edition). Boston: Pearson.
11. Güney, S. (2011). Örgütsel davranış. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
12. İnce, M. ve Gül, H. (2005). Yönetimde yeni bir paradigma: Örgütsel bağlılık. Ankara: Çizgi Kitabevi.
13. Kantekin, E. (2015). Türk inşaat sektöründe motivasyon kavramı ve faktörlerinin incelenmesi üzerine bir uygulama (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi, Osmaniye.
14. Koçel, T. (2014). İşletme yöneticiliği. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım
15. Lord, R. L. (2002). Traditional motivation theories and older engineers. Engineering Management Journal, 14(3), 3-7. https://doi.org/10.1080/10429247.2002.11415167
16. Luthans, F. (2011). Organizational behavior, (12th edition). Singapur: McGraw-Hill Book Inc.
17. Tınaz, P. (2005). Çalışma yaşamından örnek olaylar. Ankara: Beta Basım Yayım
18. Türker, N, Yıldırım, M. (2020). Örgütsel sosyalleşmenin psikolojik sözleşme ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Bir kamu kurumunda araştırma. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, Eğitim ve Toplum Özel sayısı, 16, 6069-6105 . https://doi.org/10.26466/opus.674201
19. Sökmen, A. (2010). Yönetim ve organizasyon. Ankara: Detay Yayıncılık.
20. Maslow, A. H. (1989). A theory of human motivation. In H Vroom, DECI Victor, L. Edward (Eds.), Management and motivation, (27-41). London: Penguin Books
21. Meyer, J. P. ve Allen N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, Research, and Application. CA: Sage Publications.
22. Moslem, S. (2015). İş tatmininin çalışan motivasyonu üzerine etkileri: Türk inşaat sektöründe bir araştırma (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Çukurova Üniversitesi, Adana.
23. Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of vocational behavior, 14(2), 224-247. https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1
24. Ölçüm, Ç. M. (2004). Örgüt kültürü ve örgütsel baglılık, (1. Basım) Ankara: Nobel Yayın Dağıtım. Özmutaf, E. (2019). Tekstil sektöründe motivasyon örgütsel bağlılık ve çalışan dayanıklılığı ilişkisi (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Bahçeşehir Üniversitesi, İstanbul.
25. Perdeci, O. (2015). Örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve motivasyon arasındaki ilişki (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Hasan Kalyoncu Üniversitesi, Gaziantep
26. Wu, C. G., Gerlach, J. H., & Young, C. E. (2007). An empirical analysis of open source software developers’ motivations and continuance intentions. Information & Management, 44(3), 253-262. https://doi.org/10.1016/j.im.2006.12.006
27. Yılmazer, Ö. (2018). Hastanelerde sağlık çalışanlarının motivasyon düzeylerinin örgütsel bağlılıklarına etkileri: Kırıkkale ili örneği (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Gazi Üniversitesi, Ankara.
28. Yusein, R. (2014). Örgütsel bağlılık ile motivasyon arasındaki ilişki (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Gazi Üniversitesi, Ankara.