Deneme Süreli İş İlişkisi ve Deneme Süreli İş İlişkisinde Ortaya Çıkan Sorunlar

Öz

İşçi ve işveren arasında iş ilişkisi meydana getiren iş sözleşmesi, iki tarafa borç yükleyen sözleşmelerdendir. Tarafların sözleşmeden kaynaklanan borçları yerine getirmekle yükümlü olmasından dolayı sözleşme akdedecekleri tarafı hiç tanımadan iş ilişkisi kurmaları kendileri açısından birtakım riskler barındıracaktır. Söz konusu bu riskler işçiden kaynaklanabileceği gibi işverenden ya da işin niteliğinden de kaynaklanabilmektedir. Tarafların ortaya çıkabilecek bu riskleri olabildiğince azaltmak, belli bir süre boyunca geçici bir ilişki kurarak iş sözleşmesi meydana getirme düşüncesini deneyimlemek ve kendileri açısından daha az riskli sözleşmeler meydana getirebilmek amacıyla kanun koyucu, iş sözleşmesine deneme süresi şartı koyulması yönünde düzenlemeler yapmıştır. Çeşitli yasalarda düzenlenen bu süreler, tarafların çalışma ilişkisi meydana getirmesini kolaylaştırmak ve yaşanabilecek pek çok olumsuzluğu önlemek amacıyla oluşturulmuştur. Bu çalışmada, İş Kanunu ve diğer kanunlarda düzenlenen deneme süreli iş sözleşmelerine dair bilgiler verilmiş, bu sözleşmelerde mevcut olan uyuşmazlıklar ele alınmıştır.

Anahtar Kelimeler

• İş Sözleşmesi
• Deneme Süresi
• İş Kanunu
• Deneme Süreli İş Sözleşmeleri
• Fesih

Etik Beyan

Bu çalışmanın, özgün bir çalışma olduğunu; çalışmanın hazırlık, veri toplama, analiz ve bilgilerin sunumu olmak üzere tüm aşamalarından bilimsel etik ilke ve kurallarına uygun davrandığımı; bu çalışma kapsamında elde edilmeyen tüm veri ve bilgiler için kaynak gösterdiğimi ve bu kaynaklara kaynakçada yer verdiğimi; kullanılan verilerde herhangi bir değişiklik yapmadığımı, çalışmanın Committee on Publication Ethics (COPE)' in tüm şartlarını ve koşullarını kabul ederek etik görev ve sorumluluklara riayet ettiğimi beyan ederim. Herhangi bir zamanda, çalışmayla ilgili yaptığım bu beyana aykırı bir durumun saptanması durumunda, ortaya çıkacak tüm ahlaki ve hukuki sonuçlara razı olduğumu bildiririm.

Teşekkür

Bulunmamaktadır

The Probationary Employment Relationship and Problems Arising in the Probationary Employment Relationship

Öz

The employment contract that creates an employment relationship between the employee and the employer is one of the contracts that impose debts on the two parties. Since the parties are obliged to fulfill the obligations arising from the contract, establishing a employment relationship without knowing the party with whom they will conclude the contract will carry some risks for themselves. These risks may arise from the employee as well as from the employer or the nature of the work. In order to reduce these risks that may arise for the parties as much as possible, to experience the idea of creating an employment contract by establishing a temporary relationship for a certain period of time and to create less risky contracts for themselves, the legislator has made arrangements to put a probationary period requirement on the employment contract. These periods, which are regulated by various laws, have been established in order to facilitate the parties to form an employment contract and to prevent many negativities that may occur. In this study, information about the probationary employment contracts regulated in the Labor Law and other laws was given and the disputes existing in these contracts were discussed.

Anahtar Kelimeler

• Employment Contract
• Probationary Period
• Labor Law
• Employment Contracts with Probationary Period
• Termination.

Etik Beyan

I declare that this study is an original study; that I have acted in accordance with the principles and rules of scientific ethics at all stages of the study, including preparation, data collection, analysis and presentation of information; that I have cited sources for all data and information not obtained within the scope of this study and included these sources in the references; that I have not made any changes in the data used, and that I have accepted all the terms and conditions of the Committee on Publication Ethics (COPE) and complied with ethical duties and responsibilities. I declare that if at any time a situation contrary to this statement I have made regarding the study is detected, I agree to all moral and legal consequences that may arise.

Teşekkür

There is no specific acknowledgement to declare.

Kaynakça

1. Akyiğit, Ercan. İçtihatlı ve Uygulamalı İş Kanunu Şerhi, 3. Baskı, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2008.
2. Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz. “Deneme Süreli İş Sözleşmeleri.” İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.11, S.2, 2012, 47-84.
3. Centel, Tankut. İş Hukuku Cilt 1: Bireysel İş Hukuku, 2.Baskı, Beta Yayınları, İstanbul,1994.
4. Çakır, Özlem. “İşini Kaybetme Kaygısı: İş Güvencesizliği”, Çalışma ve Toplum, C.1, S.12, 2007, s. 117 – 140.
5. Çelik, Nuri. İş Hukuku Dersleri, 36.Baskı, Beta Yayın, İstanbul, 2023.
6. Çil, Şahin. 4857 Sayılı İş Kanunu Şerhi, 2. Baskı, Turhan Kitapevi, Ankara,2007.
7. Demir, Fevzi. Sorularla Bireysel İş Hukuku 1. Cilt, 1. Baskı, Türkiye Barolar Birliği Yayınları, Ankara,2006.
8. Ekmekçi, Ömer/ Yiğit, Esra. Bireysel İş Hukuku Dersleri, 5. Baskı, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2023.

9. Esener, Turhan. İş Hukuku, 3.Baskı, Sevinç Matbaası, Ankara,1978.
10. Eyrenci, Öner/Taşkent, Savaş/Ulucan, Devrim. Bireysel İş Hukuku, 10. Baskı, Beta Yayınevi, İstanbul,2020.
11. Ezer, Burcu. “Deneme Süresi İçinde İş Sözleşmesini Fesih Hakkının İşveren Yönünden Sınırları”, ASBÜ Hukuk Fakültesi Dergisi, S.2, 2022, s.1155-1220.
12. Fırak Şimşek, Ayşe. “Türk Hukukunda Deneme Süreli İş İlişkileri”, TİSK Akademi, C.4, S.7, 2009, s.6-34.
13. Günay, Cevdet İlhan. İş Hukuku: Yeni İş Yasaları, 5.Baskı, Yetkin Yayınları, Ankara,2013.
14. Kaplan, Hasan Ali. “Deneme Süreli İş Sözleşmeleri” , Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.8,S.1, 2013,s.235-246.
15. Koç, Muzaffer. “Deneme Süresi ve Hukuki Sonuçları.” Terazi Hukuk Dergisi, S. 43, 2010, 99-111.
16. Laçiner, Vedat. “Deneme Süreli İş İlişkisinde Ortaya Çıkan Hukuki Sorunlar”, SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, C. 12, S. 23, 2012, s. 313 – 378.
17. Lokmanoğlu, Salim Yunus. “Deneme Süreli İş İlişkisi.” Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, Y. 7, S. 24, 2016, 621-638.
18. Mollamahmutoğlu, Hamdi/ Astarlı, Muhittin/ Baysal, Ulaş. İş Hukuku, 7. Baskı, Lykeion Yayınları, Ankara,2022.
19. Narmanlıoğlu, Ünal. İş Hukuku: Ferdi İş İlişkileri, 5. Baskı, Barış Yayınları, Ankara,2014.
20. Oğuzman, Kemal. Türk Borçlar Kanunu ve İş Mevzuatına Göre Hizmet “İş” Akdinin Feshi”, İsmail Akgün Matbaası, İstanbul,1955.
21. Soyer, Polat. “Deneme Süreli ve Deneme Amaçlı İş Sözleşmeleri”, Çalışma Ve Toplum, Ekonomi ve Hukuk Dergisi, C.1, S.16, 2008, s. 27-38.
22. Sümer, Haluk Hadi. Bireysel Basın İş Hukuku, 3. Baskı, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2020.
23. Süzek, Sarper. İş Hukuku, 23. Baskı, Beta Basım Yayım, İstanbul, 2023.
24. Şakar, Müjdat. Basın İş Hukuku / Gazetecilerin Çalışma İlişkileri, 1.Baskı, Beta Yayınları, İstanbul, 2002.
25. Şuğle, Mehmet Ali. İş Hukuku Açısından Gazeteci, 1. Baskı, ÇGD Yayınları, Ankara, 2001.
26. Tunçomağ,Kenan/Centel, Tankut. İş Hukukunun Esasları, 10. Baskı, Beta Yayıncılık, İstanbul,2022.
27. Uşan, M. Fatih. Çıraklık Sözleşmesi, 1.Baskı, Mimoza Yayınevi, Konya, 1994.
28. Uygur, Turgut. Açıklamalı-İçtihatlı Borçlar Kanunu, 5.Cilt, 3. Baskı, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2010.
29. Ünsal, Engin. “İş Güvencesi”, Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.2, S.1, 2003, s. 187 – 204.
30. Yürekli, Sabahattin. Türk İş Hukukunda Deneme Süreli İş Sözleşmesi, 1. Baskı, On İki Levha Yayıncılık, Bursa, 2019.
31. Diğer Kaynaklar
32. https://karararama.yargitay.gov.tr/ (Yargıtay).
33. https://www.kazanci.com.tr/ (Kazancı).