Effect on the Employment of Employer's Brand: An Application for White Goods Industrial Employees

Yıl 2020, Cilt: 15 Sayı: 3, 1119 - 1134, 30.11.2020

Nuray Girginer Aslı Çelik

https://doi.org/10.17153/oguiibf.546155

Öz

The purpose of this research is to determine whether the practices that they intend to pursue to keep employees under the employer brand name and attract potential candidates that they have an effect on the existing employees' commitment to work. The study’s data were collected from 223 white collar employees of a white goods company in the Eskisehir Organized Industrial Zone by survey technique. As a result of the Explanatory Factor Analysis (EFA), the three main factors for work commitment scale and 5 main factors for employer brand scale extracted. As a result of the regression made to determine the effect of employer brand applications on employees' commitment to work; it has emerged that the employer's branding practices have a significant positive effect on employees' commitment to work.

Anahtar Kelimeler

Work Commitment, Employer Brand, Exploratory Factor Analysis, Regression Analysis

İşveren Markasının İşe Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Bir Beyaz Eşya Firması Çalışanlarına Yönelik Uygulama

Öz

Bu araştırmanın amacı işletmelerin işveren markası adı altında çalışanlarını elde tutmak ve potansiyel adayları işletmeye çekebilmek adına sundukları uygulamaların mevcut çalışanların işe bağlılıkları üzerine etkisi olup olmadığını belirlemektir. Araştırmanın verileri Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyetini sürdüren bir beyaz eşya firmasının 223 beyaz yaka çalışanından anket tekniği ile toplanmıştır. Açıklayıcı Faktör Analizi (AFA) sonucunda işe bağlılık ölçeği 3 temel faktör, işveren markası ölçeği 5 temel faktör altında toplanmıştır. İşveren markası uygulamalarının çalışanların işe bağlılıkları üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılan Regresyon Analizi sonucunda; işletmenin işveren markası uygulamalarının çalışanlarının işe bağlılıkları üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu ortaya çıkmıştır.

Anahtar Kelimeler

İşe Bağlılık, İşveren Markası, Açıklayıcı Faktör Analizi, Regresyon Analizi

Kaynakça

• Aras, M. (2016) “İşveren Markası Bağlamında Fonksiyonel Ve Duygusal Faydanın Örgütsel Bağlılığa Etkisi”, https://www.researchgate.net/publication/304246371 (Mayıs 2016).Bakker, A. (2010) “The Conceptualization and Measurement of Work Engagement”, https://www.researchgate.net/publication/48320081 (January,2010).Bayrak, M.E.(2016) “İşveren Markasına Yönelik Uygulamaların Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi Ve Medikal Sektöründe Bir Uygulama”, İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi.Becker H. S. ,(1960), “Notes on the Concept of Commitment”, The American Journal of Sociology, 66(1): 32-40.Bilgiç, H. F. (2017) “Örgütsel Bağlılık İş Tatmini İlişkisi”, Uludağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon Dalı, Tezli Yüksek Lisans Tezi.Carmeli, A. and Freund, A. (2004) “Work Commitment, Job Satisfaction, and Job Performance: an Empirical Investigation”, International Journal of Organization Theory and Behavior, 6(4): 289-309.Çakır, Ö. (2001) “İşe Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler” Seçkin Yayıncılık.Çelik Aslı, (2018), “İşveren Markasının İşe Bağlılık Üzerine Etkisi: Bir Beyaz Eşya Firması Çalışanlarına Yönelik Bir Uygulama”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi.Dubin R. (1956), “Industrial Workers World: A Study of The Cenral Life Interests of Industrial Workers” Social Problems, 1956, Vol.3: 131-142, aktaran ÇAKIR Ö., “İşe Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler” .De Simone, S., Planta, A. and Cicotto, G. (2018) “The role of job satisfaction, work engagement, self-efficacy and agentic capacities on nurses’ turnover intention and patient satisfaction”, Applied Nursing Research. Elsevier, 39: 130–140.Demir,M. (2014) “İşveren Markası ve İşveren Markasının Çalışan Memnuniyeti Üzerindeki Etkileri”Bahçeşehir Üniversitesi Yüksek Lisans Tezi.Ergenç, A. (1974) “İşe Bağlılığın Neden ve Sonuçları”. Amme İdaresi Dergisi, : 32Eryılmaz, A. ve Doğan, T. (2012) "İş Yaşamında Öznel İyi Oluş: Utrecht İşe Bağlılık Ölçeğinin Psikometrik Niteliklerinin İncelenmesi" , Klinik Psikiyatri Dergisi, 15: 49–55.Gül, H. (2015) “Muhasebe Meslek Mensuplarında İşe Bağlılık, Çalışma Ahlakı Ve Mesleki Etik Davranış İlişkilerinin Değerlendirilmesi” Çanakkale Onsekizmart Üniversitesi Doktora Tezi.Hoş, C. (2015) “Hemşirelerde Örgütsel Bağlılık İle İş Tatmini İlişkisi/ the Relationship Between Organizational Commitment and Job Satisfaction in Nurses”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(4): 1–24. Irmak, S. (2010) “İşe Bağlılığı Etkileyen Faktörler : İmalat ve Hizmet Sektörlerinde Karşılaştırmalı Bir Analiz”, Bilig Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi: 183–198.İlsev, A. (1997). “Örgütsel Bağlılık: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma”, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi).Kök, S. B. (2006) “İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığı İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(1):291-317.Kanten, S. and Sadullah, O. (2012) “An Empirical Research on Relationship Quality of Work Life and Work Engagement”, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 62: 360–366.Koç, H. (2009) “Örgütsel Bağlılık ve Sadakat İlişkisi”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 28. Kara M.N.,(2013) “İşveren Markası İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki” İstanbul Ticaret Üniversitesi Yüksek Lisans Tezi.Kartal, H. (2015) “Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Etmenler ve Örgütsel Bağlılığın, İşe Bağlılık ve Ayrılma İsteği Gibi Kavramlarla Olan İlişkilerinin Uygulamalı Analizi” İstanbul Teknik Üniversitesi Yüksek Lisans Tezi.Kesoğlu, N. (2017) “Örgütsel Bağlılık ve İşveren Markası Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma” İstanbul Ticaret Üniversitesi Yüksek Lisans Tezi.Lievens, F. (2007), “Employer Branding in The Belgian Army: The Importance of Instrumental and Symbolic Beliefs For Potantial Applicant and Military Employees” Human Resource Management, 46(1): 51-69.Loadhl. T. M/Kejner M.,(1965),“The Definition and Measurement of Job Involment”, Journal of Applied Psyc-hology, 49(1): 24-25.Vroom V.H., (1962), “Ego-Involment, Job Satisfaction and Job Performance” Personnel Psychology, 15(2):159-177.