Örgütsel Kültür ve Takım Çalışması Uygulamaları Arasındaki İlişki: Ampirik Bir Çalışma
Öz
Bu çalışmanın temel amacını, örgüt kültürü ve takım çalışmasına ilişkin uygulamalar arasındaki ilişkinin incelenmesi oluşturmaktadır. Bu ilişkiyi araştırmak amacıyla bir anket geliştirilmiş ve l89 kişilik bir örneklemden veri toplanarak çoklu regresyon analizleriyle hipetezğmiz test edilıneye çalisilmistir. Yapılan analizler sonucunda, çeşitli takım uygulamalarının örgütün temel kültürel unsurlarından etkilendiği belirlenmiştir. Yalnızca, takımın temel kültürel unsurları ile “örgütün ödüllendirme sistemi” arasında anlamlı. bir ilişki belirlenememiştir. Çalışma yazarların bulgularla ilgili değerlendirmesi ve önerileriyle sonlandırılmaktadır
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Aksoy, A. (2000) “Etkin Gruplardan Yaratıcı Gruplara Geçiş Süreci”, l’ayııırlaıııııanıış Yükselt Lisans Tici. Gazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü: Ankara.
- Atay, 0. “Örgüt Kültürü ve Süreci', http:/liktisat.uludagedu.tı'ldcı'gil3l atay/tıtay2.litml (15.06.2005).
- Bayrak, C. (1996) “('")rgütlcrde Çatışma Üzerine Düşünceler’, Anadolu Üııiı'crsiıesi Eğitiııı Fakiiltesi Deıglri, l:6, 17-27.
- Cenkçiler, Ş. (2001) “Organizasyoncl Yaratıcılık ve Bir Uygulama", l’ııı'ıııılaıııııaıııış Vii/trek Lisans Tci. Uludağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü: Bursa.
- Chew, Irene K. H. ve Basu, Sharm-a. (2005) *The Effects of Culture and HRM Practices on Firm Performance”, lnierı'ıaı'ioııal Journal of Manpmrer, 26:6, 560—581.
- Çelik, V. (2000) “Okul Kültürü ve Yönetimi ’, Pegem Yayıncılık, 2.Basım: Ankara.
- Ensari, H. (2000) ‘21. Yii5yıl Okulları için Toplam Kalite Yönetimi ', Sistem Yayıncılık: İstanbul.
- Eren, Erol, Alpkan, Lütfihak ve Ergün, Ercan. (2003) “Kültürel Boyutlar Olarak İşletmelerde içsel Bütünleşmeve Dışsal Odaklanma Düzeylerinin Performansa Etkileri”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 4:l.
- Ergün, N. (2001 ). “Takım Çalışmasında Liderin Rolü ve Türk Hava Yolları Uçak Bakım Ünitesi"nde Bir Uygulama”, Yqvıııılaııınaıııış Yil/(seit Lı'saıı.s' Tezi, Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü: Eskişehir.
- Genç, A. H. (2000) “Predicting Innovative Team Climate: The Role of Organizational Culture”, lirıyınılanınaınış Yı'ilrselc Lisans Tezi. Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü: lstanbul.