Toplumsal Cinsiyetin Şirketlere Yansımasında Ortaya Çıkan Ayrımcılık Kavramlarının Ardılları Üzerine Bir Model Önerisi
Öz
Şirketlerde kadın ve erkeğin biyolojik ve beşeri sermaye farklılıklarından kaynaklanmayan toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık söz konusu olabilmektedir. Derleme niteliğinde hazırlanan bu çalışmada sosyolojik ve ekonomik kuramlar bağlamında incelenen bu ayrımcılığın şirketlere yansımasında ortaya çıkan kavramları belirlemek ve bu kavramların işle ilgili çıktılara etkilerini incelemek amaçlanmıştır. Kapsamlı bir yazın araştırması neticesinde cam uçurum, cam asansör, cam yürüyen merdiven, cam duvar, cam labirent, göstermecilik ve çifte açmaz gibi kavramların toplumsal cinsiyet bağlamında kadınlarla ilgili şirketlere yansıyan ayrımcılık kavramları olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca bu kavramların kadınlar tarafından algılanmasının ardılları olan işle ilgili çıktılar üzerindeki olumsuz etkisine dair bir model geliştirilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Toplumsal Cinsiyet,Cinsiyet Ayrımcılığı,İşle İlgili Çıktılar,Cam Uçurum,Göstermecilik
Kaynakça
- Adams, S.M., Gupta, A. ve Leeth, J.D. (2009). “Are Female Executives Over-Represented in Precarious Leadership Positions?”, British Journal of Management, 20, 1-12.
- Aktaş, G. (2013) “Feminist Söylemler Bağlamında Kadın Kimliği: Erkek Egemen Bir Toplumda Kadın Olmak”, Edebiyat Fakültesi Dergisi, 30(1), 53-72.
- Alican, A. (2007), Kamu Memur Sendikalarında Çalışan Yönetici Kadınlar, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi (Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi).
- Ashby, J., Ryan, M.K. ve Haslam, S.A. (2007). “Legal Work and The Glass Cliff:Evidence that Women Are Preferentially Selected to Lead Problematic Cases’’,William & Mary Journal Women and The Law’’, 13(3), 775-793.
- Bateson, G., Jackson, D.D., Haley, J. ve Weakland, J. (1956). “Toward a Theory of Schizophrenia’’, Behavioral Science, 1(4), 251-254
- Başak, S. (2013). “Toplumsal Cinsiyet”, Editörler: İ. Çapçıoğlu ve H. Beşirli, Sosyolojiye Giriş, Grafiker Yayınları, Ankara.
- Blau, P.M. (1964). Exchange and Power in Social Life, Transaction Publishers, London.
- Budig, M.J. (2002). “Male Advantage and The Gender Composition of Jobs: Who Rides the Glass Escalavator”, Social Problems, 49(2), 258-272.
- Cengiz, M., Temir, A. Ve Birsen, E. (2012). 60 Soruda Kadın İşçilere Özel Çalışma Koşulları El Kitabı, Uluslar arası Çalışma Örgütü, Ankara.
- Cook, A. ve Glass, C. (2013). “Glass Cliff and Organizational Saviors: Barriers to Minority Leadership in Work Organizations?”, Society for The Study of Social Problems, 60(2), 168-187.