Örgütsel Kültür ve Takım Çalışması Uygulamaları Arasındaki İlişki: Ampirik Bir Çalışma

Yıl 2006, Cilt: 7 Sayı: 2, - , 01.06.2006

M. Kemal Demirci Kazım Develioğlu Hayrettin Özler Ve Sebahattin Özenli

Öz

Anahtar Kelimeler

Organizational culture, teamwork, communication, reward system

Örgütsel Kültür ve Takım Çalışması Uygulamaları Arasındaki İlişki: Ampirik Bir Çalışma

Öz

Bu çalışmanın temel amacını, örgüt kültürü ve takım çalışmasına ilişkin uygulamalar arasındaki ilişkinin incelenmesi oluşturmaktadır. Bu ilişkiyi araştırmak amacıyla bir anket geliştirilmiş ve l89 kişilik bir örneklemden veri toplanarak çoklu regresyon analizleriyle hipetezğmiz test edilıneye çalisilmistir. Yapılan analizler sonucunda, çeşitli takım uygulamalarının örgütün temel kültürel unsurlarından etkilendiği belirlenmiştir. Yalnızca, takımın temel kültürel unsurları ile “örgütün ödüllendirme sistemi” arasında anlamlı. bir ilişki belirlenememiştir. Çalışma yazarların bulgularla ilgili değerlendirmesi ve önerileriyle sonlandırılmaktadır

Anahtar Kelimeler

Örgüt Kültürü, Takım Çalışması, İletişim, Ödül Sistemi

Kaynakça

• Aksoy, A. (2000) “Etkin Gruplardan Yaratıcı Gruplara Geçiş Süreci”, l’ayııırlaıııııanıış Yükselt Lisans Tici. Gazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü: Ankara.
• Atay, 0. “Örgüt Kültürü ve Süreci', http:/liktisat.uludagedu.tı'ldcı'gil3l atay/tıtay2.litml (15.06.2005).
• Bayrak, C. (1996) “('")rgütlcrde Çatışma Üzerine Düşünceler’, Anadolu Üııiı'crsiıesi Eğitiııı Fakiiltesi Deıglri, l:6, 17-27.
• Cenkçiler, Ş. (2001) “Organizasyoncl Yaratıcılık ve Bir Uygulama", l’ııı'ıııılaıııııaıııış Vii/trek Lisans Tci. Uludağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü: Bursa.
• Chew, Irene K. H. ve Basu, Sharm-a. (2005) *The Effects of Culture and HRM Practices on Firm Performance”, lnierı'ıaı'ioııal Journal of Manpmrer, 26:6, 560—581.
• Çelik, V. (2000) “Okul Kültürü ve Yönetimi ’, Pegem Yayıncılık, 2.Basım: Ankara.
• Ensari, H. (2000) ‘21. Yii5yıl Okulları için Toplam Kalite Yönetimi ', Sistem Yayıncılık: İstanbul.
• Eren, Erol, Alpkan, Lütfihak ve Ergün, Ercan. (2003) “Kültürel Boyutlar Olarak İşletmelerde içsel Bütünleşmeve Dışsal Odaklanma Düzeylerinin Performansa Etkileri”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 4:l.
• Ergün, N. (2001 ). “Takım Çalışmasında Liderin Rolü ve Türk Hava Yolları Uçak Bakım Ünitesi"nde Bir Uygulama”, Yqvıııılaııınaıııış Yil/(seit Lı'saıı.s' Tezi, Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü: Eskişehir.
• Genç, A. H. (2000) “Predicting Innovative Team Climate: The Role of Organizational Culture”, lirıyınılanınaınış Yı'ilrselc Lisans Tezi. Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü: lstanbul.
• Halis, M. (2003) “Durumsallığı Açısından Türk Örgüt kültüründeki Yönelimlcr', Kırgızirran-Tı'irlrıîye Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayız5.
• Henry, J. F.. ( 1998) cLessons From Team Leaders”, ASQ Quality Progress, 31 :3. 57-59.
• Jackson, S. E. Ve Sehulcr, R. S. (1995) “Understanding Human Resource Management in the Context of Organizations and Their Environment‘, Annual Review ofPsJ-rlîology, 46, 237—264.
• Karaduman, A. (2002) “Ekip Çalışmasında, Liderin iş Tatmini Üzerindeki Etkisi’, Yayımlanmamış Yiiltselr Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü: Erzurum.
• Lau, Chung-Ming ve Ngo, Hang—Yue. (2004) :The HR System, Organizational Culture, and Product Innovation’, International Business Review, 13, 685-703.
• '?NHZO “Wm/”9’98 213720 “lila-f—Ü’H 'i'lîDOı'î'îlîG' Wi'-"”X 'IJHIIUEG ii’—”(9.31 'M'