Bireysel Performansta Sosyal Kimlik Bileşenleri ve Davranışsal Niyetin Rolü: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma
Öz
Mevcut çalışmada, sosyal kimliğin bilişsel, duygusal ve değerlendirmeye dayalı alt boyutlarının rol-içi ve rol-dışı performansa olan etkileri ve davranışsal niyetin bu süreçte bir aracılık rolü olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma 592 akademik personel üzerinden kolayda anket yöntemiyle toplanan veriler üzerinden yürütülmüştür. Değişkenler arasındaki etkileşimler için yapısal eşitlik modeli kurulmuş, modeldeki aracılık rolleri için dolayı etkilerin anlamlılığına bakılmıştır. Araştırma sonucunda rol performansını yalnızca sosyal kimliğin değerlendirme alt boyutundaki önem hissini etkilediği, rol-dışı performansın sosyal kimliğin bilişsel alt boyutundaki çalışma arkadaşlarıyla olan ilişkileri etkilediği, sosyal kimliğin duygusal alt boyutlarından bağlılığın davranışsal niyeti etkilediği ancak davranışsal niyetin bu süreçte bir aracılık rolünün olmadığı ortaya çıkarılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Sosyal Kimlik,Örgütsel Kimlik,Davranışsal Katılım,Bireysel Performans
Kaynakça
- Abrams, D., & Hogg, M. A. (2010). Social identity and self-categorization. In J. F. Dovidio M. Hewstone & P. Glick (Ed.). In The SAGE Handbook of Prejudice. Stereotyping and Discrimination (pp. 179–193). London: SAGE Publications Ltd. http://doi.org/10.4135/9781446200919.n11
- Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior And Human Decision Processes, 50(2), 179-211.
- Ashforth, B. E., & Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. The Academy of Management Review, 14(1), 20–39. http://doi.org/10.1097/EDE.ObO13e31812e5535
- Ashmore, R. D., Deaux, K., & McLaughlin-Volpe. T. (2004). An organizing framework for collective identity: Articulation and significance of multidimensionality. Psychological Bulletin, 130(1), 80.
- Bagozzi, R. P., & Lee, K. H. (2002). Multiple routes for social influence: The role of compliance, internalization and social identity. Social Psychology Quarterly, 226-247.
- Bergami, M., & Bagozzi, R. P. (2000). Self‐categorization, affective commitment and group self‐esteem as distinct aspects of social identity in the organization. British Journal of Social Psychology, 39(4), 555-577.
- Borman, W. C., & Motowildo, S. J. (1997). Task performance and contextual performance: The meaning for personnel selection research. Human Performance, 10(2), 99–109. http://doi.org/10.1207/s15327043hup1002
- Burke, P. J., & Reitzes, D. C. (1981). The link between identity and role performance. Social Psychology Quarterly, 44(2), 83-92.
- Burke, P. J., & Tully, J. C. (1977). The measurement of role identity. Social Forces, 55(4), 881-897.
- Demerouti, E., Xanthopoulou. D., Tsaousis. I., & Bakker, A. B. (2014). Disentangling task and contextual performance: a multitrait-multimethod approach. Journal of Personnel Psychology, 13(2), 59–69. http://doi.org/10.1027/1866-5888/a000104
