Öz
Devlet yönetiminde özel sektör yönetim tekniklerinin kullanılmaya başlanmasıyla birlikte, işletmeler için geçerli olan örgütsel davranışlar, kamu kurumlarının yönetilmesi sürecinde her geçen gün daha fazla tartışılır hale gelmiştir. Nitekim son yıllarda kamu görevlilerinin hizmet sunumunda tarafsızlık, adil davranma, kaliteli hizmet, kurumsal kültür ve benzeri dinamikler ön plana çıkmakta ve nihayetinde özel işletmeler için geçerli olan personel güçlendirme teknikleri kamu kurumlarında da kullanılmaktadır. Bu kurumları özel işletmelerden ayıran en temel unsur, bürokrasinin ve kamu görevlerinin nasıl çalışacağının yasalarla belirlenmiş olmasıdır. Özel işletmelerin başarı sağlamasında geçerli olan örgütsel davranışlar, kamu kurumları açısından emredici şekilde düzenlenmelidir. İşletme içerisinde çalışanların ne kadar adil davrandığını belirtilen bir kavram olarak örgütsel adaletin kamu kurumları açısından geçerliliği 657 sayılı Devlet Memurları Kanunundaki tarafsızlık ilkesidir. Bu çalışmanın amacı, işletmeler için geçerli olan örgütsel adalet algısının, kamu kurumlarında nasıl sağlanmaya çalışıldığına ilişkin açıklamalar yapmaktır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Beugré, C. D. (1998). Managing fairness in organizations, Greenwood Publishing Group, İncorporated. Connecticut, Quorum Books Westport, Londra.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Ombudsman Akademik 13. Sayı |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 28 Ocak 2021 |
| Kabul Tarihi | 28 Ocak 2021 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2020 Sayı: 13 |
Kaynak Göster
- Makale Dosyaları