Köklü değişikliklere ihtiyaç duyulan durumlarda bu değişime öncülük edecek dönüşümcü liderlerin varlığı işletmeler açısından önem taşımaktadır. Bu liderlerin çeşitli türlerdeki zekâ düzeylerinin başarıları ile olan ilişkileri de hem akademisyenler hem uygulayıcılar tarafından tartışılagelmektedir. Entelektüel zekaya ek olarak önemi 19.yüzyılın sonlarında kavranmaya başlanan sosyal zekâ ve alt kümelerinden biri olan duygusal zekanın iş ilişkileri ve liderlik davranışları ile olan ilişkileri de bu çerçevede araştırılmaktadır. Buradan hareketle akademik yazında duygusal zekâ ve dönüşümcü liderlik arasındaki ilişkinin varlığını irdeleyen çok sayıda çalışma yapılmaktadır. Bu çalışmaların sayıca çokluğu dikkate alındığında çalışma sonuçlarının derlenerek tek bir analiz kapsamında irdelenmesinin önemi tespit edilmiştir. Bu doğrultuda gerçekleştirilen meta analiz çalışması ile Türkiye bağlamında duygusal zekâ ve dönüşümcü liderlik değişkenleri arasındaki ilişkiyi korelasyon analizi ile ortaya koyan çalışmalar irdelenmiştir. Çalışma sonucunda değişkenler arası orta düzeyde istatistiksel olarak anlamlı ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmanın 12 araştırma sonucunda elde edilen 2102 kişilik örneklemi temsil etmesi sayesinde genelenebilirlik düzeyinin oldukça yüksek olması ve değişkenler arası ilişkiyi Türkiye bağlamında inceleyen çalışmaların bir özeti olma niteliği taşıması açısından önem taşıdığı düşünülmektedir.
yok
yok
yok
In cases where radical changes are needed, the existence of transformational leaders who will lead this change is important for corporations. The relationship of these leaders with the achievements of various types of intelligence has also been discussed by both academics and practitioners. In addition to intellectual intelligence, the relationship between social intelligence and emotional intelligence, one of its subsets, whose importance began to be grasped at the end of the 19th century, with business relations and leadership behaviors is also investigated within this framework. From this point of view, there are many studies in the academic literature examining the existence of the relationship between emotional intelligence and transformational leadership. Considering the large number of these studies, the importance of complying with the results of the study and examining them within the scope of a single analysis has been determined. With the meta-analysis study carried out in this direction, studies that reveal the relationship between emotional intelligence and transformational leadership variables with correlation analysis in the context of Turkey were examined. As a result of the study, it was concluded that there was a moderate statistically significant relationship between the variables. This study is important in that it represents a sample of 2102 people obtained as a result of 12 studies, and it has a very high level of generalizability and is a summary of studies examining the relationship between variables in the context of Turkey.
Emotional Intelligence Transformational Leadership Meta-Analysis
yok
Birincil Dil | İngilizce |
---|---|
Konular | Örgütsel Davranış |
Bölüm | Research Articles |
Yazarlar | |
Proje Numarası | yok |
Erken Görünüm Tarihi | 26 Ekim 2023 |
Yayımlanma Tarihi | 30 Ekim 2023 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2023 |