Personality, Organizational Climate and Therapeutic Factors of Group Dynamics

Bu çalışma, grup dinamiklerinin terapötik faktörlerinin örgüt iklimi ve kişilik tipleri tarafından nasıl etkilendiğini araştırır. Araştırma, hizmet sektöründe bir takım olarak çalışan bireylerden oluşan bir örneklemi içerir. Grup üyeliği ve grupta bulunmanın, insanların sosyal ve psikolojik ihtiyaçlarını karşılayarak terapötik etkiler yarattığı bilinmektedir (Yalom, 1995). Bu faktörler, grupların güçlü ve zayıf yönlerini değerlendirmek için kullanılır ve klinik psikoloji alanında yaygın olarak incelenir. Bu çalışma, bu faktörleri işyeri ortamına adapte ederek grup dinamiklerini terapötik açıdan incelemeyi ve kişilik tipleri ile örgütsel psikolojik iklimin bu dinamikler üzerindeki etkileşimini anlamayı amaçlamaktadır. Çalışma, hizmet sektöründe çalışanların kişilik tiplerini ve organizasyonlarındaki psikolojik iklimi ölçerek, grup dinamiklerinin bu iki faktör tarafından nasıl etkilendiğini gösterme fırsatı sunmaktadır. Terapötik faktörler ölçeği (Phan et al., 2004)) Türkçe ‘ye uyarlanmış ve geçerlilik analizleri gerçekleştirilmiştir. Analizler, terapötik faktörler ile kişilik tipleri ve örgüt iklimi alt boyutları arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir. Özellikle, dışadönüklük, uyum ve duygusal istikrar gibi kişilik özelliklerinin grup dinamiklerinin özgecilik gibi bir alt boyutu ile pozitif bir ilişkisi bulunmuştur. Örgüt iklimi ile grup dinamiği arasındaki ilişki de pozitif ve anlamlıdır. Özellikle, ödül, standartlar ve yapı gibi örgüt iklimi boyutları ile grup dinamikleri alt başlıklarından özgecilik ve bağlılık arasında pozitif bir ilişki tespit edilmiştir.

This study aims to reveal how therapeutic factors of group dynamics are related to organizational climate and personality dimensions. These therapeutic factors are used to evaluate group strengths and limitations in clinical psychology (Yalom, 1995), and are now adapted to the field of organizational behavior. This adaptation aims to illuminate how an organization's psychological climate and its members' personality traits impact workplace socialization and team social interaction. As part of the research, the therapeutic factors scale (group dynamics inventory, GDI) (Phan et al., 2004)), was introduced into the Turkish context, and the necessary validity analyses were carried out. The study was conducted with a sample of service sector employees working as a group (in teams) in Ankara. The research results indicate that group dynamics had a positive and significant link with personality types and organizational climate. As a result, a positive relation was discovered between altruism, which is a group dynamics inventory sub-dimension and these personality dimensions, extraversion, agreeableness, and stability. When the link between organizational climate and group dynamics was explored, a positive and substantial association was discovered. As a result of the analysis, a positive relationship was found between reward, standards, and structure, which are sub-dimensions of organizational climate, and altruism and cohesiveness, which are sub-dimension of group dynamics.