STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ

Zeynep Kuyar

STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ

Öz

Toplumsal gelişmeler ve değişimler örgütlerden bağımsız düşünülemez. Bu bağlamda sosyoloji, çalışma sosyolojisi bağlamında örgütün yapısını, iletişim biçimini, yönetim şeklini incelemektedir. Örgütlerin performansının artırılması, daha iyi çalışma biçimlerine geçmesinde sosyoloji bilgisi önemlidir. Stratejik insan kaynakları yönetiminde sosyologların bilgisi örgüt iletişimi, örgüt yapısının bilinmesi, örgüte uygun kişilerin işe alımı, örgüt içi işlerin yürütülmesi, örgüt içindeki sorunların çözümü, örgütün dünyaya entegrasyonu gibi konularda sosyoloji bilgisi genel bir perspektif sunmak ve örgüt için yararlı olmaktadır. Çalışmanın amacı stratejik insan kaynakları yönetiminde sosyoloji ve sosyologların önemini ortaya koymaktır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Akgeyik, T. (2001). Değişim yönetimi: insan kaynakları yönetiminin yeni görev alanı. İ.Ü. İktisat Fakültesi Maliye Araştırmaları Konferansları, 40, 104- 122.
Aktan, C. C. & Yay, S, (2016), Organizasyonel Değişimde İki Farklı Kültür Değişim Kültürü ve Değişime Direnç Kültürü,” Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 8(2):1–16.
Demiral, G. (2019). Endüstri 4.0’ın insan kaynaklarına yönelik etkileri: teknolojik değişim farkındalığı üzerine bir araştırma. Ekev Akademi Dergisi, 23(80), 191-208
Demirci, E. (2019). Endüstri 4.0 sürecinde dijital dönüşüm ve sosyoekonomik yansımalar bağlamında insan kaynaklarının dönüşümü: disiplinler arası bir yaklaşım. [Yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Durğun, S. (2006). Örgüt kültürü ve örgütsel iletişim. Yüzüncü Yıl Üniversitesi, Eğitim Fakültesi Dergisi, 111 (11), 112- 132.
Eroğlu, O. (2016). 1923’ten günümüze Türkiye’de insan kaynakları yönetiminin gelişimi. Uluslararası Yönetim ve İktisat ve İşletme Dergisi, 12 (29), 181-193. http://dx.doi.org/10.17130/ijmeb.20162922029
Ritzer, G. & Stepnisky, N. (2018). Modern Sosyoloji Kuramları. (H. Hülür çev.) De Ki Basımevi
Sezerel, H. & Tonus, H.Z. (2016). Stratejik insan kaynakları yönetimi bağlamında farklılıkların yönetimi: Türkiye Yazını, Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Elektronik Dergisi, 7(17), 1-13

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Bilgi Sistemleri (Diğer)

Bölüm

Derleme

Yazarlar

Zeynep Kuyar ^*
Türkiye

Erken Görünüm Tarihi

24 Ekim 2023

Yayımlanma Tarihi

31 Aralık 2023

Gönderilme Tarihi

5 Ekim 2022

Kabul Tarihi

29 Mart 2023

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2023 Cilt: 15 Sayı: 2

IZ

https://izlik.org/JA95DY62AT

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Kuyar, Z. (2023). STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 15(2), 132-144. https://izlik.org/JA95DY62AT

AMA

1.Kuyar Z. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2023;15(2):132-144. https://izlik.org/JA95DY62AT

Chicago

Kuyar, Zeynep. 2023. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 15 (2): 132-44. https://izlik.org/JA95DY62AT.

EndNote

Kuyar Z (01 Aralık 2023) STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 15 2 132–144.

IEEE

[1]Z. Kuyar, “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 15, sy 2, ss. 132–144, Ara. 2023, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA95DY62AT

ISNAD

Kuyar, Zeynep. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 15/2 (01 Aralık 2023): 132-144. https://izlik.org/JA95DY62AT.

JAMA

1.Kuyar Z. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2023;15:132–144.

MLA

Kuyar, Zeynep. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 15, sy 2, Aralık 2023, ss. 132-44, https://izlik.org/JA95DY62AT.

Vancouver

1.Zeynep Kuyar. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi [Internet]. 01 Aralık 2023;15(2):132-44. Erişim adresi: https://izlik.org/JA95DY62AT