Araştırma Makalesi

PRENATAL HORMON MARUZİYETİNİN KARİYER DEĞERLERİNE ETKİSİ: 2D:4D ORANI PERSPEKTİFİ

Cilt: 17 Sayı: 2 31 Aralık 2025
PDF İndir
TR EN

PRENATAL HORMON MARUZİYETİNİN KARİYER DEĞERLERİNE ETKİSİ: 2D:4D ORANI PERSPEKTİFİ

Öz

2d:4d oranı, insanlarda işaret parmak uzunluğunun yüzük parmağı uzunluğuna bölünmesiyle elde edilen bir orandır. Bu oran, prenatal (doğum öncesi) hormon maruziyetinin bir göstergesi olarak kabul edilmektedir. Düşük 2d:4d oranı yüksek testesteron maruziyetinin bir göstergesidir ve daha çok erkeklerde bu oran düşük çıkmaktadır. Yüksek 2d:4d oranı ise, yüksek östrojen maruziyetine işaret etmekle birlikte kadınlarda bu oran daha yüksektir. 2d:4d oranının bireylerin psikolojik ve biyolojik özelliklerini anlamada değerli bir araç olduğu düşünülmektedir. Bu çalışma, 2d:4d parmak uzunluğu oranı ile bireylerin kariyer değerleri arasındaki ilişkiyi incelemekle birlikte kariyer değerlerine etki eden diğer demografik özellikleri de araştırmaktadır. 536 önlisans öğrencisi üzerine yapılan çalışmada anket yöntemi kullanılmış ayrıca öğrencilerin parmak uzunlukları dijital kumpas yardımıyla ölçülüp 2d:4d oranları elde edilmiştir. Çalışma sonucuna göre, cinsiyet ile kariyer değerleri alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Ayrıca çalışmada aynı biyolojik cinsiyete sahip ancak farklı beyin cinsiyetine sahip katılımcıların kariyer değerleri açısından farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiş ve farklı beyin cinsiyetinin kariyer değerlerini farklılaştırmadığı ortaya konmuştur. Yine farklı biyolojik cinsiyete sahip fakat aynı beyin cinsiyetine sahip katılımcılarında kariyer değerleri açısından farklılaşmadığı ortaya konmuştur. Cinsiyetin kariyer değerlerine etkisinde beyin cinsiyetinin düzenleyici bir rolünün olmadığı tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Abele, A. E., Hagmaier, T., & Spurk, D. (2016). Does career success make you happy? the mediating role of multiple subjective success evaluations. Journal of happiness studies, 17, 1615-1633. doi:https://doi.org/10.1007/s10902-015-9662-4
  2. Abdullah, A. T. L. İ., & Keldal, G. (2017). Mesleki kişilik tipleri envanterinin geliştirilmesi. Eskişehir osmangazi üniversitesi sosyal bilimler dergisi, 18(1), 73-93.
  3. Adamczyk, J. G., Safranow, K., Gajewski, A. K., Boguszewski, D., Sozański, H., Sołtyszewski, I., & Żekanowski, C. (2021). The second‐to‐fourth digit (2d: 4d) ratio of male combat athletes is associated with the choice of sport. Journal of human kinetics, 78(1), 59-66. Akkermans, J., & Tims, M. (2017). Crafting your career: how career competencies relate to career success via job crafting. Applied psychology,, 66(1), 168-195. doi: https://doi.org/10.1111/apps.12082
  4. Aktaş, H. (2004). The importance of career anchor notion for an effective career planning and an example application at turkish air force undergraduate and graduate schools. Master's thesis, Marmara Universitesi (Turkey).
  5. Alkaya, S. A., Yaman, Ş., & Simones, J. (2018). Professional values and career choice of nursing students.
  6. Nursing ethics, 25(2), 243-252.
  7. Altmann, T., & Roth, M. (2024). Vulnerable women and grandiose men? a 2d: 4d study on the links between narcissism and prenatal estrogen/testosterone exposure in women and men. Personality and ındividual differences, 229, 112756. doi:https://doi.org/10.1016/j.paid.2024.112756
  8. Angwaomaodoko, E. A. (2023). Influence of Gender On Career Choice and Academic Performance. international journal of Education, Learning and Development, 11(5), 10-37745.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Bilgi Sistemleri Organizasyonu ve Yönetimi

Bölüm

Araştırma Makalesi

Erken Görünüm Tarihi

2 Haziran 2025

Yayımlanma Tarihi

31 Aralık 2025

Gönderilme Tarihi

24 Şubat 2025

Kabul Tarihi

10 Mart 2025

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2025 Cilt: 17 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA
Değirmenci Tarakcı, H. (2025). PRENATAL HORMON MARUZİYETİNİN KARİYER DEĞERLERİNE ETKİSİ: 2D:4D ORANI PERSPEKTİFİ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 17(2), 218-245. https://doi.org/10.69785/oybd.1645787
AMA
1.Değirmenci Tarakcı H. PRENATAL HORMON MARUZİYETİNİN KARİYER DEĞERLERİNE ETKİSİ: 2D:4D ORANI PERSPEKTİFİ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2025;17(2):218-245. doi:10.69785/oybd.1645787
Chicago
Değirmenci Tarakcı, Havva. 2025. “PRENATAL HORMON MARUZİYETİNİN KARİYER DEĞERLERİNE ETKİSİ: 2D:4D ORANI PERSPEKTİFİ”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 17 (2): 218-45. https://doi.org/10.69785/oybd.1645787.
EndNote
Değirmenci Tarakcı H (01 Aralık 2025) PRENATAL HORMON MARUZİYETİNİN KARİYER DEĞERLERİNE ETKİSİ: 2D:4D ORANI PERSPEKTİFİ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 17 2 218–245.
IEEE
[1]H. Değirmenci Tarakcı, “PRENATAL HORMON MARUZİYETİNİN KARİYER DEĞERLERİNE ETKİSİ: 2D:4D ORANI PERSPEKTİFİ”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 17, sy 2, ss. 218–245, Ara. 2025, doi: 10.69785/oybd.1645787.
ISNAD
Değirmenci Tarakcı, Havva. “PRENATAL HORMON MARUZİYETİNİN KARİYER DEĞERLERİNE ETKİSİ: 2D:4D ORANI PERSPEKTİFİ”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 17/2 (01 Aralık 2025): 218-245. https://doi.org/10.69785/oybd.1645787.
JAMA
1.Değirmenci Tarakcı H. PRENATAL HORMON MARUZİYETİNİN KARİYER DEĞERLERİNE ETKİSİ: 2D:4D ORANI PERSPEKTİFİ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2025;17:218–245.
MLA
Değirmenci Tarakcı, Havva. “PRENATAL HORMON MARUZİYETİNİN KARİYER DEĞERLERİNE ETKİSİ: 2D:4D ORANI PERSPEKTİFİ”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 17, sy 2, Aralık 2025, ss. 218-45, doi:10.69785/oybd.1645787.
Vancouver
1.Havva Değirmenci Tarakcı. PRENATAL HORMON MARUZİYETİNİN KARİYER DEĞERLERİNE ETKİSİ: 2D:4D ORANI PERSPEKTİFİ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 01 Aralık 2025;17(2):218-45. doi:10.69785/oybd.1645787