Örgütsel Çatışma Yönetiminde Cinsiyet Farklılıkları:Antalya Serbest Bölgesinde Bir Araştırma

Öz

Anahtar Kelimeler

• -

ÖRGÜTSEL ÇATIŞMA YÖNETİMİNDE CİNSİYET FARKLILIKLARI: ANTALYA SERBEST BÖLGESİNDE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Çatışma, tarafları birey, grup, örgüt ve hatta ulus olabilen bir sosyal olgudur (Rubin ,1994:.33). Çatışmayla ilgili çalışmalarda çıkarları ve amaçları uyumsuz görünen iki yada daha fazla tarafın birbiriyle muhalefet etmesi, zıtlaşması ve birbirini engellemeye çalışması ortak vurgulanan noktalardır. Ancak bu ilişkilerin şiddetinde tarafların çatışmayı nasıl algıladıkları önem kazanmaktadır (Robbins ,1993: 443-444). Araştırmamızda temel amaç kadın ve erkek yöneticilerin çatışmaya ilişkin tutumları açısından karşılaştırmalar yapmak ve örgütsel çatışmanın yönetiminde kadın ve erkek yöneticilerin kullandıkları çatışma çözüm stratejileri açısından nasıl bir fark veya benzerlik gösterdiklerinin tespitidir. Bu amaç doğrultusunda Antalya Serbest Bölgesi’nde 55 kadın ve 60 erkek yönetici üzerinde Rahim’in çatışma ölçeği kullanılarak araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda gerçekleşmesi düşünülen katkılar vardır. Öncelikle bayanların erkeklere kıyasla çatışmayla ilgili algılama düzeyleri tespit edilmekte ve literatürümüze çatışmanın cinsiyet boyutu ile ilgili katkı yapılmaktadır

Kaynakça

1. Arıkan, S., “Kadın Yöneticilerin Liderlik Davranışları”, Hacettepe Üniversitesi, S.B.E.,Basılmamış Doktora Tezi, (1997)
2. Berberoğlu G., Kadın Yöneticilerin İş Hayatındaki Yeri ve Sorunları, Anadolu Üniversitesi, (1987)
3. Doğar, R. “It’s Woman’s World, Newsweek”, (Mayıs 1998) s.13-18
4. Durmuş,A.E., Kadın ve Erkek Yöneticilerin Liderlik Davranışları Arasındaki Farklılıklar : Türkiye’de Seçilmiş Bir Grup Yönetici Üzerine Bir Araştırma, Akdeniz Üniversitesi, S.B.E.,Yüksek Lisans Tezi, (2001)
5. Eagly A. ve Jhonson B. “Gender and Leadership Style: Meta Analysis” Psychological Bulletin , Cilt: 108, no:2, (1992), s.233
6. Garland, H. ve Price, K., “Attitudes Toward Women in Management and Attributions For Their Success and Failure in A Managerial Positions” Journal of Applied Psychology, (1977) Cilt.62 ,no.1, s.29-33.
7. Keçecioğlu, T., Örgütlerde Çatışma Yönetimi, Mercek, Sayı:14, (1999).
8. Kılınç, T. “ Örgütlerde Çatışma : Mahiyeti ve Nedenleri”, İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi Dergisi; (1985), Cilt:11, s.103-124

9. Kılınç, T. “ Örgütlerde Çatışma : Mahiyeti ve Nedenleri”, İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi Dergisi; (1985), Cilt:11, s.103-124
10. Koçel, T., İşletme Yöneticiliği, Beta Yayınları, İstanbul, (2002)
11. Rahim,M.A, Jan E.G. ve G. F. Buntzman. “Ethics of Managing Interpersonal Conflict in Organizations”. Journal of Business Ethics; (Mayıs 1992); Cilt:11, Sayı.6; s. 423-432.
12. Meriç, G., Kadın ve Erkek Yöneticilerin Yönetsel Davranışları ve Yönetim Olgusuna yaklaşımı – Türk Özel ve Kamu Bankalarında Karşılaştırmalı Uygulama, Anadolu Üniversitesi, S.B.E., Yüksek Lisans Tezi, (1995).
13. Rahim, M.A., “ A Measure of Styles of Handling Interperonal Conflict” Academy of Management Journal , (1983),(pre-1986) no: 26, s.368-376
14. Rahim,M.A., Nace R.M. ve D. L. Shapiro, “ Do Justice Perceptions Influence Styles of Handling Conflict With Supervisors ? : What Justice Perceptions, Precisely?” The İnternational Journal of Conflict Management, (2000) Cilt: 11, no.1, s.9-31
15. Rahim, M.A. ve Blum,A., Global Perspecitivies on Conflict Organizations, Praeger Eren, E., Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yayınları, İstanbul (2000)
16. Rahim,M.A. ve Blum,A.,Global Perspecitivies on Conflict Organizations, Praeger West Port: Connecticut,(1994).
17. Rahim, M.A. ve Magner,R.N. “Confirmatory Factor Analysis of The Styles of Interpersonal Conflict”. International Journal of Conflict Management, (1995) Cilt:80, no.1
18. Robbins, P.S., Organizational Behaviour, Prentice Hall, International Inc. (1993)
19. Robbins, P.S., “Conflict Management and Conflict Resulation Are Not Synonymous Terms”, California Management Review (pre-1986); Winter (1978); Cilt:21, s. 67-74.
20. Robbins, P.S., Organizational Behaviour, Prentice Hall, International Inc. (1993)
21. Rubin,J.Z. “ Models of Conflict Management”, Journal of Social Issues , Cilt:50,no.1, (1994), s. 45 .
22. Şimşek, Ş., Örgütlerde Çatışma ve Yaratıcılığın Önemi, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi. Araştırma Merkezi İşletme Dergisi; Erzurum (1987),Cilt:7 sayı:1-2
23. Şimşek , Ş., Yönetim ve Organizasyon, 7.Baskı, Konya ( 2002)
24. Tekarslan,E., Kılınç,T., Şencan,H. ve Baysal,C.; “Davranışın Sosyal Psikolojisi” Dönence Basım, İstanbul (2000)