“Sağlık Çalışanlarının Güdülenmesi İle İlgili Etmenler: Devlet Hastanesi Çalışanlarına Yönelik Bir Uygulama”

Öz

Anahtar Kelimeler

• -

SAĞLIK ÇALIŞANLARININ GÜDÜLENMESİ İLE İLGİLİ ETMENLER: DEVLET HASTANESİ ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİR UYGULAMA

Öz

Hastanelerin toplumun gereksinim duyduğu sağlık hizmetlerini karşılamak amacıyla faaliyet gösteren emek-yoğun teknolojiye sahip bir organizasyon olduğu gözönüne alındığında belirlenen amaca ulaşmada, hastanenin başarısı ve başarısızlığı personeline bağlıdır. Hastanede görev yapan meslek gruplarının, hastane amaçları doğrultusunda güdülenmesini sağlamak için, beklentilerinin bilinmesi gerekir. Bu araştırmada, il merkezinde sağlık hizmeti faaliyetinde bulunan Denizli Devlet Hastanesinde görevli hemşirelerin, güdülenmesi ile ilgili etmenler belirlenmeye çalışılmıştır. Bağımsız değişkenler ve bağımlı değişkenlerin yer aldığı iki bölümden oluşan tanımlayıcı anket yöntemi uygulamasında elde edilen bulgulara göre, hemşirelerin daha çok para faktörüyle güdülendikleri, diğer faktörlerin güdülenmeyi etkilemede fazla etkili olmadıkları belirlenmiştir. Hastanelerde sağlık çalışanlarının güdülenmesi ile ilgili etmenler üzerinde düzenleme çalışmalarının yapılması konusunda bazı öneriler üzerinde durulmuştur.

Anahtar Kelimeler

• Güdüleme, Güdülenme, Hastane, Hemşire

Kaynakça

1. AK, Bilal, Hastane Yöneticiliği, Özlem Matbaacılık, Ankara, 1990.
2. AKTAN, C.Can, 2000'li Yıllarda Yeni Yönetim Teknikleri (4): İnsan Mühendisliği, TÜGİAD Yayını,
3. İstanbul, 1999, http://www.canaktan.orgyonetiminsan-yonetimmotivasyon-teorileri.htm, (13.01.2008).
4. BAYAT, Meral, “Öğretim Süreci ve Hemşirelik”, Sağlık Bilimleri Dergisi, Sayı: 14, (Ek Sayı: Hemşirelik Özel Sayısı), 2005, s.66-72.
5. BRISLIN, Richard W., KABIGTING, Florencio, MACNAB, Brent, ZUKIS, Bob, WORTHLEY, Reginald, “Evolving Perceptions of Japanese Workplace Motivation”, International Journal of Cross Cultural Management, Vol: 5, No: 1, 2005, pp. 87-103.
6. DAVIS, Keith, Human Behavior at Work, Organizational Behavior, Altıncı Baskı, McGraw Hill, 1981.
7. DÜNDAR, Süleyman, ÖZUTKU, Hatice, TAŞPINAR, Fatih, “İçsel ve Dışsal Motivasyon Araçlarının İşgörenlerin Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Ampirik Bir İnceleme” Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı:2, 2007, s.105-119.
8. EREN, Erol, Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Basım Yayım ve Dağıtım, İstanbul, 2000.

9. ERGÜL, H.Fazlı, “Motivasyon ve Motivasyon Teknikleri”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, ISSN: 0278 Güz, Cilt: 5, 2005, s. 67-79.
10. EROĞLU, Feyzullah, Davranış Bilimleri, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, 2000.
11. GÜR, Mehtap, Hastane Personelini Motive Eden Faktörler, Hacettepe Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 1987.
12. JONES, Bassett Nigel, LLOYD, C.Geoffery, “Does Herzberg’s Motivation Theory Have Staying Power?”, The Journal of Management Development, Vol. 24, No: 10, 2005, pp.929-943.
13. LATHAM,, P.Gary, PINDER, C. Craig, “Work Motivation Theory and Research At The Dawn of the Twenty-First Century”, Annual Review of Psychology, Vol: 56, No: 1, 2005, pp. 485-516.
14. LEONARD, H.Nancy, BEAUVAIS, L.Laura, SCHOLL, W.Richard, “Work Motivation: The Incorporation of Self-Concept-Based Processes”, Human Relations, Vol: 52, No: 8, 1999, pp. 969-974.
15. MONDY, R.Wayne, NOE, M.Robert, Personnel; The Management of Human Resources, Alyon Bacon, Boston, 1984.
16. RUTHANKOON, Ralhavoot, OGUNLANA, Stephen Olu, “Testing Herzberg’s Two-Factor Theory in the Tai Construction Industry, Engineering”, Construction and Architectual Management, Volume: 10, Number: 5, 2003, ss. 333-341.
17. SERİNKAN, Celalettin, SÜL, Dilek, “Hemşirelik Motivasyonunu Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi”, II. Bilgi Teknolojileri Kongresi, 7–8 Ekim, Denizli, 2004.
18. STONER, James, Management, Prentice-Hall, New York, 1978.
19. UYER, Gülten, Hemşirelik ve Yönetimi, Hürbilek Matbaacılık, Ankara ,1995.
20. VELİOĞLU, Perihan, Hemşirelikte Yönetim, İkinci Baskı, Metoksan Yayınları, No: 6, İstanbul, 1992.