EN
TR
“Rol Stresi Kaynaklarının İş Tutumları Açısından Değerlendirilmesi: Kimya Sektöründe Bir Uygulama”
Öz
Bu çalışmada rol stres kaynaklarının iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti gibi iş tutumları üzerindeki etkilerinin incelenmesi hedeflenmektedir. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişkileri incelemek üzere, Kocaeli ve Yalova’da kimya sektöründe faaliyet gösteren üç işletme üzerinde bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları rol stres kaynaklarından rol belirsizliği ve rol çatışmasının her ikisinin de iş tatminini negatif etkilediğini; ancak rol stresi kaynaklarından sadece rol belirsizliği ile örgütsel bağlılık arasında negatif, işten ayrılma niyeti ise pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca iş tatmini, örgütsel bağlılığın bir öncülü olarak karşımıza çıkmakta; bulgular, her iki tutum ile işten ayrılma niyeti arasında negatif bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
-
Yayımlanma Tarihi
1 Haziran 2011
Gönderilme Tarihi
30 Eylül 2015
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2011 Cilt: 3 Sayı: 1
APA
Çekmecelioğlu, H. G., & Günsel, A. (2011). “Rol Stresi Kaynaklarının İş Tutumları Açısından Değerlendirilmesi: Kimya Sektöründe Bir Uygulama”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(1), 33-43. https://izlik.org/JA44DZ39ZU
AMA
1.Çekmecelioğlu HG, Günsel A. “Rol Stresi Kaynaklarının İş Tutumları Açısından Değerlendirilmesi: Kimya Sektöründe Bir Uygulama”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2011;3(1):33-43. https://izlik.org/JA44DZ39ZU
Chicago
Çekmecelioğlu, Hülya Gündüz, ve Ayşe Günsel. 2011. “‘Rol Stresi Kaynaklarının İş Tutumları Açısından Değerlendirilmesi: Kimya Sektöründe Bir Uygulama’”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 3 (1): 33-43. https://izlik.org/JA44DZ39ZU.
EndNote
Çekmecelioğlu HG, Günsel A (01 Haziran 2011) “Rol Stresi Kaynaklarının İş Tutumları Açısından Değerlendirilmesi: Kimya Sektöründe Bir Uygulama”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 3 1 33–43.
IEEE
[1]H. G. Çekmecelioğlu ve A. Günsel, “‘Rol Stresi Kaynaklarının İş Tutumları Açısından Değerlendirilmesi: Kimya Sektöründe Bir Uygulama’”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 3, sy 1, ss. 33–43, Haz. 2011, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA44DZ39ZU
ISNAD
Çekmecelioğlu, Hülya Gündüz - Günsel, Ayşe. “‘Rol Stresi Kaynaklarının İş Tutumları Açısından Değerlendirilmesi: Kimya Sektöründe Bir Uygulama’”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 3/1 (01 Haziran 2011): 33-43. https://izlik.org/JA44DZ39ZU.
JAMA
1.Çekmecelioğlu HG, Günsel A. “Rol Stresi Kaynaklarının İş Tutumları Açısından Değerlendirilmesi: Kimya Sektöründe Bir Uygulama”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2011;3:33–43.
MLA
Çekmecelioğlu, Hülya Gündüz, ve Ayşe Günsel. “‘Rol Stresi Kaynaklarının İş Tutumları Açısından Değerlendirilmesi: Kimya Sektöründe Bir Uygulama’”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 3, sy 1, Haziran 2011, ss. 33-43, https://izlik.org/JA44DZ39ZU.
Vancouver
1.Hülya Gündüz Çekmecelioğlu, Ayşe Günsel. “Rol Stresi Kaynaklarının İş Tutumları Açısından Değerlendirilmesi: Kimya Sektöründe Bir Uygulama”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi [Internet]. 01 Haziran 2011;3(1):33-4. Erişim adresi: https://izlik.org/JA44DZ39ZU