İş Etiği ve Üniversite Öğrencilerinin Etik Algılarını Ölçmeye Yönelik Bir Araştırma

Öz

Anahtar Kelimeler

• -

İŞ ETİĞİ VE ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN ETİK ALGILARINI ÖLÇMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Öz

Bu çalışma, geleceğin iş dünyasında yer alacağı düşünülen üniversite öğrencilerinin etik ilkelere uygun davranıp davranmadıklarını belirlemek ve etik algılarını ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Bu bağlamda çalışmada işletme ve kamu yönetimi öğrencilerinin etik algıları karşılaştırılmıştır. Araştırmada verilerin değerlendirilmesinde Neumann ve Reichel (1979)’ın geliştirdikleri ‘İş Etiğine Yönelik Tutumlar’ (ATBEQ) Ölçeği kullanılmıştır. Veriler Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi işletme ve kamu yönetimi öğrencilerinden toplanmıştır. Elde edilen bulgular istatistiki analize tabi tutulmuştur. Elde edilen bulgulara göre; iş etiğinin ve etik algısının çeşitli faktörlere göre kişiden kişiye farklılık gösterdiği görülmüştür. Ayrıca işletme bölümü öğrencilerinin etik algılarının kamu yönetimi bölümü öğrencilerinin etik algısından daha güçlü olduğu belirlenmiştir

Anahtar Kelimeler

• Etik, İş Etiği, Etik Algısı

Kaynakça

1. Arslan, M. (2005). İş ve Meslek Ahlakı. Ankara: Siyasal Kitabevi.
2. Bolat, T. ve Seymen, O. A. (2003). Örgütlerde İş Etiğinin Yerleştirilmesinde ‘Dönüşümcü Liderlik Tarzı’ nın Etkileri Üzerine Bir Değerlendirme. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(9), 59-85.
3. Daly, S. P. ve Mattilla, M. M. (2007). Darwin and Ethics: Using Natural Selection to Understand Ethical Business and Organizational Behavior, EJBO: Journol of Business Ethics and Organization Studies, 12 (2), http://ejbo.jyu.fi/articles/0501_1.html. (Erişim: 02. 08. 2012).
4. Dean, J. (1997). Examining the Profession and the Practice of Business Ethics. Journol of Business Ethics, Vol. 16, 1637-1649.
5. Donaldson, J. (2001). Multionational Enterprises, Employment Relations and Ethics. Employee Relations, 23(6), 627-642.
6. Frıedman, Milton (1970), “The Social Responsibility of Management is to Increase Profits”, The New York Times Magazine, September 13, ss. 32-37.
7. Karakaş, G.H. (2008). Satış Yönetiminde Etik; Satışçıların Etik Algılamalarının Demografik Faktörler İle İlişkisini Ölçmeye Yönelik İlaç Sektöründe Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
8. Lozano, J. M. (1996). Ethics and Management: Controversial Issue. Journol of Business Ethics, 15(2), 227-236.

9. Özgener, Ş. (2002). İmalat Sanayi İşletmelerindeki Kamu ve Özel Sektör Yöneticilerinin İş Ahlakına İlişkin Tutumları. Amme İdaresi Dergisi, 35(1), 175-199.
10. Özgener, Ş. (2009). İş Ahlakının Temelleri: Yönetsel Bir Yaklaşım.(2. Baskı). Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
11. Özkalp, E., Kırel, Ç. (2010). Örgütsel Davranış. (4. Baskı). Bursa: Ekin Kitabevi.
12. Schulze, N. (1997). İşletme Etiği Konusuna Kavramsal Bir Yaklaşım. Amme İdaresi Dergisi, 30 (4), 35-51.
13. Taş, H., Bingöl, S. ve Cebeci, E. (2005). Etik, Etik Mühendislik ve Etik Kavramının Tarihsel Gelişimi. TMMOB Jeoloji Mühendisleri Odası Bildiriler Kitabı, 83-86.
14. Trevino, L. K.& Brown, M. E. (2005). Managing to be Ethical: Debunking Five Business Ethics Myths. (Ed.: John Storey, Graeme Salaman, Jon Billsberry). Strategic Human Resource Management: Theory and Practice. London: SAGE Publications Ltd.
15. Yılmazer, A., Çevik, H. (2011). Yöneticilerin İş Etiği Yaklaşımlarının İncelenmesi: Bir Organize Sanayi Bölgesi’nde Uygulama. Journol of Administrative Sciences, 9 (2), 161- 189.