Kamu İşletmelerinde Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Bazı Demografik Özellikler Açısından İncelenmesi

Öz

Anahtar Kelimeler

• -

KAMU İŞLETMELERİNDE ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGILARININ BAZI DEMOGRAFİK ÖZELLİKLER AÇISINDAN İNCELENMESİ

Öz

Bu çalışmada, kamu işletmelerinde çalışanların örgütsel adalet algıları ile demografik özellikleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Örgütsel adalet; dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet olmak üzere üç boyutta incelenmiştir. Araştırma Salihli’de (Manisa) bulunan belediye, vergi dairesi ve tabu müdürlüğünde görevli toplam 133 çalışan üzerinde yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre çalışanların örgütsel adalet algıları düşüktür

Anahtar Kelimeler

• Örgüt, Adalet, Örgütsel Adalet

Kaynakça

1. Aslantürk, G. ve Şahan, S., “Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü Örnekleminde İncelenmesi”, Polis Bilimleri Dergisi, C.14(1), 2012, ss.135- 159.
2. Bies, R.J. ve Moag, J.S., Interactional Justice: Communication Criteria of Fairness R.J. Lewicki, B.H. Sheppard & M.H. Bazerman içinde, Research on Negotiation in Organizations, (Vol.1) (s.43-55), Greenwich, CT:JAI Pres, 1986.
3. Cihangiroğulları, N., Şahin, B. ve Naktiyok, A., “Hekimlerin Örgütsel Algıları Üzerine Bir Araştırma”, ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, C.6, S.12, 2010, ss.67-82.
4. Colquitt, J.A., What is Organizational Justice? A Historical Overview , Handbook of Organizational Justice, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates Publishers, 2005.
5. Cropanzano, R., Prehar, C. A. and P. Y. Chen (2002), Using Social Exchange Theory to
6. Distinguish Procedural From Interactional Justice, Group and Organizational Management, 27, pp.324-351.
7. Çetin, F., Basım, N. ve Karataş, M., “Çalışanların Problem Çözme Becerilerinde Örgütsel Adalet Algısı ve İş Tatmininin Rolü”, Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, C.18, S.1, 2011, ss.71-85.
8. Efeoğlu, İ. E. ve İplik, E., Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik İlaç Sektöründe Bir Uygulama, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, C.20, S.3, 2011, ss. 343-360.

9. Fortin, M., “Perspectives on Organizational Justice: Concept Clarification, Social Context Integration, Time and Links with Morality”, International Journal of Management Reviews, 10(2), 2008, pp.93-126.
10. Greenberg, J., Organizational Justice:Yesterday, Today and Tomorrow, Journal of Management, Vol.16, No.2, pp.399-412.
11. İnce, M. ve Gül, H., Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Çizgi Kitabevi, Konya, 2005.
12. Jahangir, N., Akbar, M. ve Begum, N., “The Role of Social Power, Procedural Justice, Organizational Commitment and Job Satisfaction to Engerder Organizational Citizenship Behavior”, ABAC Journal, Vol.26, No.3, 2006, pp.21-36.
13. Karaeminoğulları, A., Öğretim Elemanlarının Örgütsel Adalet Algıları İle Sergiledikleri Üretkenliğe Aykırı Davranışlar Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 2006.
14. Karikker, J.H. ve Williams, M.L., “ Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior: A Mediated Multifoci Model”, Journal of Management , 35 (1), 2009, pp.112-135.
15. Masterson, S. S., Lewıs-Mcclear, K., Goldman, B. M. And S. M. Taylor, Integrating Justice and
16. Social Exchange: The Differing Effects of Fair Procedures and Treatment on Work Relationships,
17. Academy of Management Journal, 43, 2000, pp.738–748.
18. Ngodo, O. E., Procedural Justice and Trust: The Link in the Transformational Leadership – Organizational Outcomes Relationship, International Journal of Leadership Studies, 4(1), 2008, ss. 82-100.
19. Özdevecioğlu, M., Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan Davranışlar Üzerindeki
20. Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, S. 21, Temmuz-Aralık 2003, ss. 77-96.
21. Özdevecioğlu, M., Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde Pozitif ve Negatif Duygusallığın Algılanan Örgütsel Adalet Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi Dergisi, 59(3), 2004, ss.181-202.
22. Songür, N., Basım, H.N. ve Şeşen, H., RGÜTSEL Vatandaşlık Davranışında Adalet Algısının Öncüllük Rolü, Amme İdaresi Dergisi, C.41, S.4, Aralık 2008, ss.79-100.
23. Tokgöz, N., “Örgütsel Sinizm, Örgütsel Destek ve Örgütsel Adalet İlişkisi: Elektrik Dağıtım İşletmesi Çalışanları Örneği”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Ekim 2011, ss.363-387.
24. Tutar, H., Erzurum’da Devlet ve Özel Hastanelerde Çalışan Sağlık Personelinin İşlem Adaleti, İş Tatmini ve Duygusal Bağlılık Durumlarının İncelenmesi, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 12(3), 2007, ss.97-120.
25. Ülbeği, İ.D., Örgütsel Alt Kültürlerde Örgütsel Adalet ve Güven Algısı Üzerine Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana, 2011.
26. Yeniçeri, Ö., Demirel, Y. ve Seçkin, Z., Örgütsel Adalet İle Duygusal Tükenmişlik Arasındaki İlişki: İmalat Sanayi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, KMU İİBF Dergisi, Yıl.11, S.16, Haziran 2009, ss.83-99.