Çalışanların Dönüştürücü Liderlik Algılarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Cilt: 4 Sayı: 2 1 Aralık 2012
  • Erdoğan Kaygın
  • Ceyda Yerdelen Kaygın
PDF İndir
EN TR

Çalışanların Dönüştürücü Liderlik Algılarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Öz

Bu araştırmanın temel amacı çalışanların dönüştürücü liderlik algılarını belirlemektir. Bu amaca yönelik olarak ilkin dönüştürücü liderliğe ilişkin teorik bir çerçeve çizilmiş ve daha sonra uygulamaya yer verilmiştir. Uygulama Kars’ta ve Rize’de bulunan banka çalışanlarına yapılmıştır. Ortaya çıkan bulgularda, çalışanların dönüştürücü liderliğe ve alt boyutlarına ilişkin algılarının yüksek düzeyde olduğu görülmüştür. Ayrıca bankacılık mesleğini seçenler ve seçmeyenler arasında farklılıklar tespit edilmiştir

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Bass, B. M. & Riggio, R. E., Transformational Leadership. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates Publishers, 2006.
  2. García-Morales, Víctor Jesus & Jimenez-Barrionuevo, Maria Magdalena & Gutiérrez-Gutiérrez, Leopoldo. “Transformational Leadership Influence on Organizational Performance Through Organizational Learning and Innovation”, Journal of Business Research, 65, 2012, 1040–1050.
  3. İşcan, Ö. F., Küresel İşletmecilikte Dönüştürücü Liderlik Anlayışı-Büyük Ölçekli İşletmelerde Bir Uygulama, (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Erzurum: Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2002.
  4. Lee, Peter K.C. & Edwin Cheng, T.C. & Yeung, Andy C. L. & Lai, Kee-hung. “An Empirical Study of Transformational Leadership, Team Performance and Service Quality in Retail Banks”, Omega, 39, 2011, 690–701.
  5. Reichard, Rebecca J. & Riggio, Ronald E. & Wright Guerin, Diana & Oliver, Pamella H. & Gottfried, Allen W & Eskeles Gottfried, Adele. “A longitudinal Analysis of Relationships Between Adolescent Personality and Intelligence with Adult Leader Emergence and Transformational Leadership”, The Leadership Quarterly, 22, 2011, 471–481.
  6. Simola, Sheldene K. & Barling, Julian & Turner, Nick. “Transformational Leadership and Leader Moral Orientation: Contrasting an Ethic of Justice and An Ethic of Care”, The Leadership Quarterly, 21, 2010, 179–188.
  7. Sun, Peter Y.T. & Anderson, Marc H. “Civic Capacity: Building on Transformational Leadership to Explain Successful Integrative Public Leadership”, The Leadership Quarterly 23, 2012, 309–323.
  8. Zeinabadi, Hassanreza Rastegarpour, Hassan. “Factors Affecting Teacher Trust in Principal: Testing The Effect of Transformational Leadership and Procedural Justice”, Procedia Social and Behavioral Sciences 5, 2010, 1004–1008.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Erdoğan Kaygın Bu kişi benim

Ceyda Yerdelen Kaygın Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Aralık 2012

Gönderilme Tarihi

30 Eylül 2015

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2012 Cilt: 4 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA
Kaygın, E., & Kaygın, C. Y. (2012). Çalışanların Dönüştürücü Liderlik Algılarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(2), 29-38. https://izlik.org/JA58NK93MM
AMA
1.Kaygın E, Kaygın CY. Çalışanların Dönüştürücü Liderlik Algılarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2012;4(2):29-38. https://izlik.org/JA58NK93MM
Chicago
Kaygın, Erdoğan, ve Ceyda Yerdelen Kaygın. 2012. “Çalışanların Dönüştürücü Liderlik Algılarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 4 (2): 29-38. https://izlik.org/JA58NK93MM.
EndNote
Kaygın E, Kaygın CY (01 Aralık 2012) Çalışanların Dönüştürücü Liderlik Algılarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 4 2 29–38.
IEEE
[1]E. Kaygın ve C. Y. Kaygın, “Çalışanların Dönüştürücü Liderlik Algılarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 4, sy 2, ss. 29–38, Ara. 2012, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA58NK93MM
ISNAD
Kaygın, Erdoğan - Kaygın, Ceyda Yerdelen. “Çalışanların Dönüştürücü Liderlik Algılarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 4/2 (01 Aralık 2012): 29-38. https://izlik.org/JA58NK93MM.
JAMA
1.Kaygın E, Kaygın CY. Çalışanların Dönüştürücü Liderlik Algılarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2012;4:29–38.
MLA
Kaygın, Erdoğan, ve Ceyda Yerdelen Kaygın. “Çalışanların Dönüştürücü Liderlik Algılarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 4, sy 2, Aralık 2012, ss. 29-38, https://izlik.org/JA58NK93MM.
Vancouver
1.Erdoğan Kaygın, Ceyda Yerdelen Kaygın. Çalışanların Dönüştürücü Liderlik Algılarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi [Internet]. 01 Aralık 2012;4(2):29-38. Erişim adresi: https://izlik.org/JA58NK93MM